T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tuntutan pekerjaan pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta, untuk menganalisiskelelahan bekerja pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga BesarJakarta, untuk menganalisis komitmen organisasi pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta, dan untuk menganalisis pengaruh JobDemand terhadap Organizational Commitment melalui Burnout pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta.Data dikumpulkan dari delapan puluh lima karyawan frontliner di HotelAmaris Mangga Besar Jakarta Barat yang berpartisipasi di dalam penelitian ini.Metode teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sensus.Hasil menjelaskan bahwa responden memiliki pernyataan setuju terhadapjob demand ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 4,01, respondenmemiliki pernyataan setuju terhadap burnout ditunjukkan dengan nilai statistikdeskriptif sebesar 4,11, dan responden memiliki pernyataan tidak setuju terhadaporganizational commitment ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar1,35.Hasil pengujian hipotesis 1 diketahui p-value 0,000< alpha 0,05 dengannilai beta sebesar 0,659 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya JobDemand berpengaruh positif terhadap Burnout. Pada pengujian hipotesis 2diketahui p-value 0,893< alpha 0,05 dengan nilai beta sebesar -0,015 maka Hoditerima dan Ha ditolak yang artinya Burnout tidak berpengaruh negatif terhadapOrganizational Commitment. Pada pengujian hipotesis 3 diketahui p-value 0,084