P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh affective organizationalcommitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh organizational culture.Variabel independen dalam penelitian ini adalahaffective organizationalcommitment,variabel dependen dalam penelitian ini adalahjob satisfaction. Danvariabel moderasi adalah organizational culture yang terdiri dari supportive culture,bureaucratic culture dan innovative culture.Metode pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalahnon-probability sampling dan pengambilan sampelmenggunakan teknik purposivesampling denganmenggunakanalatStructural Equation Modeling(SEM).Kriteriapemilihan yang sesuai dengan penelitian ini adalah karyawan pada PT BerdikariPondasi Perkasa di Jakartadenganjumlahsampelsebanyak 235 responden.Affective organizational commitmentberpengaruh negatif terhadap jobsatisfaction dengan nilai estimasi -0,477, affective organizational commitmentberpengaruh positifterhadap job satisfaction yang dimoderasiolehsupportive culture dengan nilai estimasi sebesar0,127, affective organizational commitmentberpengaruh negatifterhadap job satisfaction yang dimoderasiolehinnovative culture dengan nilai estimasi sebesar -0,174, affective organizational commitmentberpengaruh negative terhadap job satisfaction yang dimoderasiolehbureaucraticculture dengan nilai estimasi sebesar -0,093.Implikasi manajerial yang dapat diberikan agar perusahaan dapat meningkatkan organizational culture, affective organizational commitment danjob satisfaction.