Pengaruh faktor karateristik pekerjaan dan iklim organisasi terhadap produktivitas pekerja suatu kajian pada operator bagian produksi diperusahaan manufakturing (metal stamping) di kota Tanggerang-Banten
Info Katalog
File Repositori
Subyek : Production management
Penerbit : FTI - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2008
Pembimbing 1 : Tiena G. Amran
Kata Kunci : output, input, worker productivity
Status Posting : Published
Status : Tidak Lengkap
File Repositori
| No. | Nama File | Hal. | Link |
|---|---|---|---|
| 1. | 2008_TS_MTI_163063003_Halaman-Judul.pdf | ||
| 2. | 2008_TS_MTI_163063003_Lembar-Pengesahan.pdf | ||
| 3. | 2008_TS_MTI_163063003_Bab-1_Pendahuluan.pdf | ||
| 4. | 2008_TS_MTI_163063003_Bab-2_Landasan-Teori.pdf |
|
|
| 5. | 2008_TS_MTI_163063003_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf |
|
|
| 6. | 2008_TS_MTI_163063003_Bab-4_Hasil-Penelitian-dan-Pembahasan.pdf |
|
|
| 7. | 2008_TS_MTI_163063003_Bab-5_Kesimpulan-dan-Saran.pdf |
|
|
| 8. | 2008_TS_MTI_163063003_Daftar-Pustaka.pdf | ||
| 9. | 2008_TS_MTI_163063003_Lampiran.pdf |
|
P Penelitian ini bertolak dari dugaan bahwa produktivitas pekerja (Y) ditentukan oleh dua variabel utama yaitu kemampuan dan motivasi kerja para pekerja. Variabel —variabel yang menentukan motivasi kerja antara lain karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi (x2).Produktivitas pekerja sebagai perbandingan antara keluaran (output) dengan masukan (input) dalam satuan waktu kerja tertentu setiap pekerja. Karakteristik pekerjaan sebagai sifat-sifat yang terdapat pada pekerjaan operator yaitu variasi ketrampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik. Kehadiran lima elemen pada individu pekerja yang menuntun pada pencapaian produktivitas pekerja. Sedangkan Iklim organisasi sebagai suatu lingkungan internal perusahaan ada dalam elemen otonomi individual, tinggi rendah posisi berdasarkan struktur, orientasi imbalan, perhatian dan kehangatan serta dukungan, perkembangan dan kemajuan. Sebagai lingkungan internal dapat mempengaruhi produktivitas pekerja. Tujuan umum penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi berdasarkan data empiris mengenai besaran dan arah pengaruh karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi terhadap produktivitas. pekerja. Penelitian ini bersifat "ex post facto", dengan subyek sebayak 100 orang pekerja operator bagian produksi PT.HTP Metalworks di Tangerang-Banten. Data penelitian ini diperoleh dengan panduan observasi produktivitas, kuesioner job diacnostic survey, dan kuesioner Iklim organisasi. Kedua kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengolahan dan analisis data menggunakan komputer program SEM ( Structural equation methods) Lisrel.8.72 student. Hasil penelitian ini menunjukan :Terdapat pengaruh secara bersama-sama karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi terhadap produktivitas pekerja.Terdapat hubungan positif antara 4 (empat) elemen-elemen karakteristik pekerjaan ( variasi ketrampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi) dengan karakteristik pekerjaan, kecuali elemen umpan balik tidak berhubungan positif.Terdapat hubungan yang positif dan bermakna antara iklim organisasi dan produktivitas pekerja. Ke 3 (tiga)nya elemen masing-masing berhubungan secara positif dengan produktivitas pekerja. Kecuali elemen orientasi imbalan dan orientasi perkembangan dan kemajuan.Hasil penelitian ini membawa implikasi, antara lain variabel iklim organisasi di PT.HTP Metalworks perlu dikendalikan untuk mempertahankan ataupun meningkatkan produktivitas pekerja.
T This research starts from the assumption that worker productivity (Y) is determined by two main variables, namely the ability and work motivation of the workers. Variables that determine work motivation include job characteristics and organizational climate (x2). Worker productivity as a comparison between output (output) and input (input) in a certain unit of work time for each worker. Job characteristics as the characteristics found in the operator's job are skill variation, task identity, task significance, autonomy, and feedback. The presence of five elements in individual workers that lead to the achievement of worker productivity. Meanwhile, the organizational climate as an internal environment of the company is in the elements of individual autonomy, high and low positions based on structure, reward orientation, attention and warmth as well as support, development and progress. As the internal environment can affect worker productivity. The general objective of this research is to obtain information based on empirical data regarding the magnitude and direction of the influence of job characteristics and organizational climate on productivity. worker. This research is "ex post facto", with as many as 100 subjects as operators of the production division of PT.HTP Metalworks in Tangerang-Banten. The data of this research were obtained by using productivity observation guide, job diagnostic survey questionnaire, and organizational climate questionnaire. Both questionnaires have been tested for validity and reliability. Data processing and analysis using a computer program SEM (Structural equation methods) Lisrel.8.72 student. The results of this study indicate: There is a joint influence of job characteristics and organizational climate on worker productivity. There is a positive relationship between 4 (four) elements of job characteristics (skill variation, task identity, task significance, autonomy) with job characteristics, except feedback elements are not positively related. There is a positive and significant relationship between organizational climate and worker productivity. Each of the 3 (three) elements is positively related to worker productivity. Except for the elements of reward orientation and development and progress orientation. The results of this study have implications, among others, organizational climate variables at PT. HTP Metalworks need to be controlled to maintain or increase worker productivity.