DETAIL KOLEKSI

Pengaruh servant leadership dan work-life balance terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada tenaga kependidikan di perguruan tinggi swasta wilayah jakarta barat

Oleh : Rizka Medina

Info Katalog

Subyek : Servant leadership;Work-life balance;Job satisfaction

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Kata Kunci : job satisfaction, organizational citizenship behavior, work-life balance, servant leadership

Saat ini file hanya dapat diakses dari perpustakaan.

Status : Lengkap

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Work-LifeBalance terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Job Satisfaction sebagaivariabel mediasi. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data primer yangbersumber dari kuesioner dalam google form yang disebarkan kepada responden. Sampelpenelitian adalah tenaga kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis dari dua universitasswasta di DKI Jakarta yang masuk pada top three yang prodinya sudah terakreditasiLAMEMBA dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 240responden yang menjadi sampel. Analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis adalahmetode analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan program AMOS. Hasil dalampenelitian ini adalah variabel Servant Leadership berpengaruh positif terhadap OrganizationalCitizenship Behavior. Selain itu Work-Life Balance berpengaruh positif terhadapOrganizational Citizenship Behavior. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa JobSatisfaction dapat memediasi pengaruh servant leaderahip terhadap OrganizationalCitizenship Behavior namun Job Satisfaction tidak dapat memediasi pengaruh Work-LifeBalance terhadap Organizational Citizenship Behavior. Berdasarkan hasil penelitian, dapatdilihat bahwa Servant Leadership dan Job Satisfaction memberikan pengaruh terbesar terhadapOrganizational Citizenship Behavior. Implikasi manajerial pihak manajemen dapat melakukankegiatan pelatihan mengenai pelayanan Servant Leadership agar dapat memberikan pelayananyang terbaik. Kemudian, sebaiknya pihak manajemen dapat meninjau ulang mengenai gajiyang diberikan sehingga tenaga kependidikan memiliki kepuasan kerja. Pihak manajemendapat menyediakan fasilitas konseling dan pelatihan untuk mengelola Work-Life Balance,melakukan Focus Group Discussion serta survey secara berkala untuk mengumpulkan umpanbalik.

T This research aims to analyze the influence of Servant Leadership and Work-Life Balance onOrganizational Citizenship Behavior through Job Satisfaction as a mediating variable. The dataused in this study is primary data sourced from questionnaires in Google Forms distributed torespondents. The research sample consists of educational staff from the Faculty of Economicsand Business from two private universities in DKI Jakarta that are ranked in the top three withprograms accredited by LAMEMBA, using a purposive sampling method, resulting in 240respondents as the sample. The data analysis used for hypothesis testing is the StructuralEquation Modeling (SEM) method with the AMOS program. The results of this study showthat the Servant Leadership variable has a positive effect on Organizational CitizenshipBehavior. Additionally, Work-Life Balance positively influences Organizational CitizenshipBehavior. The research results also indicate that Job Satisfaction can mediate the effect ofServant Leadership on Organizational Citizenship Behavior, but Job Satisfaction cannotmediate the effect of Work-Life Balance on Organizational Citizenship Behavior. Based on theresearch results, it can be seen that Servant Leadership and Job Satisfaction have the greatestinfluence on Organizational Citizenship Behavior. Managerial implications that can beimplemented include conducting training activities on Servant Leadership to provide the bestservice. Furthermore, management should review the salaries provided so that educational staffhave Job Satisfaction. Management can provide counseling facilities and training to manageWork-Life Balance, conduct Focus Group Discussions, and perform periodic surveys to gatherfeedback.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 55 Judul)

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan insentif dan penghargaan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sabagai variabel mediasi di bpjs kesehatan.
FEB - Usakti
Pengaruh talent management on employee performance dengan line managerial support dan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pemeriksa BPK di wilayah Pulau Jawa.
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy terhadap employee commitment dan job performance yang dimediasi oleh job sartisfation pada general z di perusahaan start up.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, work-life balance terhadap employee retention pada perusahaan layanan informasi dan teknologi di jakarta melalui job satisfaction.
FEB - Usakti
Pengaruh compensation, work/family counflict, dan organizational commitment terhadap employee retention melalui job satisfaction. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh work discipline, remuneration, work environment terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada perbankan syariah di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership perceived organizational support dan job satisfaction terhadap job performance pada karyawan PT. Pertamina Internasional EP di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, responsible leadership, reward and compensation, dan employee engagement terhadap job performance 3.8
FEB - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Perancangan model penjadwalan produksi berbasis Takt Time untuk peningkatan kinerja SDM dan perusahaan (studi kasus di PT. Ymma)
FTI - Usakti
Pengaruh work life balance responsible leadership, reward and compensation and employee engangement terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja dan motivasi karyawandi perusahaan manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan organization culture terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri unit SME & Micro Risk Group
FEB - Usakti
Pengaruh task oriented dan hr practices terhadap organizational commitment dimediasi oleh job satisfaction pada anggota security bagian mall dan apartemen di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan employee engagement terhadap employee performance melalui job satisfaction karyawan pada PT Generasi Teknologi Buana
FEB - Usakti
Anteseden kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk area Jakarta Cikini
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction dan affective organizational commitment pada perawat di beberapa rumah sakit swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisa pengaruh authentic leadership dan organizational culture terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan tambang batubara di Sumatera Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction dan human capital management terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai variable mediasi Di PT HI 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, competency, motivation terhadap job performance dengan peran mediasi work engagement pada pegawai Kementerian Kelautan dan Perikanan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan compensation terhadap employee performance dimediasi oleh job satisfaction
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work condition, work motivation terhadap job performance melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN karya indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational spirituality, participation, training, compensation terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja pada perusahaan BUMN Karya Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment terhadap individual creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior dan knowledge sharing di industri perbankan Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
"Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap employee performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (pos), work engagement, dan job satisfaction pada karyawan generasi millennial di perusahaan sektor asuransi
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh hrm practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan Hotel Bintang Lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada Hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh training, leadership dan affective commitment terhadap employee performance melalui job satisfaction pada PT Kilang Pertamina Internasional
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment terhadap individual creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour dan knowledge sharing di industri perbankan Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh internal service quality dan social capital terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan perbankan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan work motivation terhadap employee performance yang dimediasi job satisfaction (studi empiris di KORPLAIRUD BAHARKAM POLRI)
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan job satisfaction terhadap performance dimediasi employee engagement pada bank swasta di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style terhadap turnover intention dimediasi oleh perceived organizational support (POS) work engagement, dan jobsatisfaction pada karyawan generasi millenial di perusahaan sektor asuransi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh high performance work system terhadap job performance dimediasi oleh job satisfaction dan affective commitment pada perguruan tinggi swasta di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh HRM practices dan organizational communication terhadap affective commitment dimediasi oleh job safisfaction pada karyawan hotel bintang lima di Surabaya
FEB - Usakti
Pengaruh salary dan career development terhadap employee retention melalui job satisfaction pada hotel di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan emotional intelligence terhadap employee performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening (di industri manufaktur, Tangerang)
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, transformational leadership terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai mediasi pada karyawan gen z perbankan di jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support dan job satisfaction terhadap organizational identification serta implikasinya terhadap employee performance dan turnover intention karyawan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leardership, work-life balance terhadap work engagement dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan yang bekerja di bidang pertanian
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?