P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi AI awareness yaitu challenge dan hindrance appraisal toward AI terhadap sustainable employability melalui variabel mediasi job crafting pada karyawan profesi HR di DKI Jakarta. Pada penelitian ini dilakukan pengujian hipotesis dan pengumpulan data secara cross sectional. Data yang dikumpulkan bersifat primer dengan menyebarkan kuesioner kepada sejumlah 272 karyawan HR di DKI Jakarta. Metode pengumpulan sampel menggunakan teknik snowball sampling. Teknik pengolahan data yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta structural equation modelling (SEM) menggunakan software SPSS dan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang ditimbulkan oleh challenge appraisal toward AI serta job crafting terhadap sustainable employability. Sementara, hindrance appraisal toward AI memicu pengaruh negatif terhadap sustainable employability. Pihak perusahaan dan karyawan diharapkan mampu berkolaborasi dalam pengimplementasian AI di lingkungan kerja agar menunjang pekerjaan mereka secara berkelanjutan.