T Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pengaruh Human Resources, Employee Engagement, dan Knowledge Management terhadap Organizational Performance pada warunk upnormal cabang kisamaun. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Human Resources, Employee Engagement, dan Knowledge Management dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Organizational Performance. Data dikumpulkan dari populasi dalam jumlah karyawan yang bekerja pada Warunk Upnormal cabang Kisamaun sebanyak 64 orang sehingga populasi dalam penelitian ini sebesar 64 orang.Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi liniear berganda. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif menunjukkan bahwa Human Resources Management berpengaruh positif terhadap Organizational Performance, Employee Engagement hasilnya adalah berpengaruh positif terhadap Organizational Performance dan pengaruh positif Knowledge Management hasilnya adalah berpengaruh positif secara signifikan terhadap Organizational Performance.Impikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu Untuk mempertahankan Human Resources Management Warunk Upnormal cabang Kisamaun sebaiknya dapat melakukan interaksi dengan lingkungan ataupun kepada karyawannya Untuk mempertahankan kualitas kerja karyawan supaya lebih baik lagi, harus lebih menerapkan Employee Engagement yang dimana pimpinan perusahaan sebaiknya mampu memberikan motivasi yang baik untuk para karyawannya. Serta dalam memenuhi pengetahuan yang mungkin sudah diketahui beberapa karyawan tetapi ada juga yang belum mengetahui tentang pengetahuan tersebut supaya semuanya saling mendapatkan pengetahuan