DETAIL KOLEKSI

Pengaruh job complexity, knowledge sharing, dan leader-member-exchange terhadap employee creativity di PT JNE Express Kantor Pusat, Jakarta

Oleh : Nadya Rahmadianty

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022150005

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Sarfilianty Anggiani

Subyek : Human resources;Leadership

Kata Kunci : job complexity, knowledge sharing, leader-member exchange and employee creativity

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_MJ_022150005_Halaman-Judul.pdf 17
2. 2019_TA_MJ_022150005_Bab-1.pdf 8
3. 2019_TA_MJ_022150005_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_MJ_022150005_Bab-3.pdf
5. 2019_TA_MJ_022150005_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_MJ_022150005_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_MJ_022150005_Daftar-Pustaka.pdf 4
8. 2019_TA_MJ_022150005_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah dimensi Job Complexity, Knowledge Sharing dan Leader-Member Exchange terhadap Employee Creativity pada PT. JNEExpress Kantor Pusat, Jakarta. Variabel independen dalam penelitian ini adalah JobComplexity, Knowledge Sharing, Leader-Member Exchange, dan variabel dependenadalah Employee Creativity. Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan denganmenyebarkan kuesioner Non Random Puposive Sampling yang melibatkan karyawanPT. JNE Express Kantor Pusat, Jakarta yaitu sebanyak 100 orang. Alat analisa padapenelitian ini adalah multiple regression dengan software SPSS versi 24. Hasilpenelitian ini adalah terdapat pengaruh positif antara Job Complexity, KnowledgeSharing dan Leader-Member Exchange terhadap Employee Creativity. Dari hasilpenelitian ini disarankan kepada manajer untuk lebih mengurangi dalam memberikanpekerjaan yang rumit kepada karyawan dan lebih dekat serta lebih memperhatikankaryawan dalam urusan pekerjaan supaya karyawan bisa lebih maksimal dalammenyelesaikan tugas atau pekerjaannya.

T This study explores the impact Job Complexity, Knowledge Sharing and Leader-Member Exchange on Employe Creativity at PT. JNE Express Head Office,Jakarta.Independent variable on this research is Job Complexity, Knowledge Sharing,Leader-Member Exchange and Employee Creativity as dependent variable. Thisresearch uses field research by distributing questionnaires Non Random PurposiveSampling involving 100 employees of PT. JNE Express Head Office, Jakarta. Theanalysis tools in this research is multiple regression with version SPSS 24.0. Theresults of this study there is positively impact of Job Complexity, Knowledge Sharingand Leader-Member Exchange on Employee Creativity. From the results of thisstudy it is suggested to managers to further reduce the complexity work to be givento employees and pay more attention to employees in work matters, so thatemployees can get more leverage in completing tasks or work

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 26 Judul)

Pengaruh emotional intelligence terhadap knowledge sharing dimediasi trust in coworkers pada karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk di Jakarta 3.8
FEB - Usakti
Pengaruh social support dan knowledge sharing terhadap job performance yang dimediasi innovative work behavior
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing dan team culture terhadap service innovation performance
FEB - Usakti
Pengaruh praktek-praktek manajemen sumber daya manusia terhadap saling bertukar pengetahuan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh extrinsic motivation, absorptive capacity, dan channel richness terhadap sikap mahasiswa akuntansi atas perilaku sharing knowledge dengan kepercayaan diri sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, job satisfaction, dan organisational commitment terhadap knowledge sharing behaviour pada PT. Angkasa Pura II Divisi Perencaan strategis dan Manajemen kinerja di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh sense of calling terhadap career satisfaction melalui knowledge sharing pada karyawan divisi produksi di PT. Rajawali Citra Televisi Indonesia (RCTI) 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi knowledge management terhadap employee Job satisfaction pada PT. Bangun Bumi Megatama Mandiri, di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management terhadap job satisfaction pada karyawan sumberdaya manusia PT Bayutama Teknik di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh subjective well being terhadap innovation behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing karyawan PT. Gapura Angkasa Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing terhadap job satisfaction di PT. Nagaswara Sakti
FEB - Usakti
Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality dan trust terhadap knowledge sharing behavior dengan mediasi perceived risk
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika
FEB - Usakti
Pengaruh trust, team culture, information system terhadap knowledge sharing karyawan tenant food court Petamburan, Jakarta Barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing, absorptive capacity, individual creativity, dan organization learning capability terhadap innovation performance pada PT. XYZ E-commerce 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas hubungan rantai pasokan terhadap kinerja inovasi dengan mediasi berbagi pengetahuan secara jelas pada PT. Astra Komponen Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing, creative leadership, innovation climate, dan emotional intelligence terhadap innovative work behavior pada karyawan PT Bank Capital Indonesia Tbk di kantor pusat
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing pada karyawan perusahaan agensi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengembangan aplikasi manajemen pengetahuan pada PT. Rencana Mulia Baratama
FTI - Usakti
Pengaruh organizational learning culture, hierarchy culture, knowledge sharing, job satisfaction terhadap organizational performance di best western premier the Hive Hotel Cawang
FEB - Usakti
Peran innovation climate di dalam mempengaruhi creativity performance di mediasi oleh internal online knowledge sharing pada karyawan BNI yang bekerja secara hybrid di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, innovative work behavior, knowledge sharing terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, knowledge sharing dan work engagement terhadapinnovative work behavior pada karyawan jasa marga grup
FEB - Usakti
Pengaruh audit knowledge, audit experience, self efficacy terhadap audit judgement: peran kompleksitas tugas sebagai variabel moderating
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?