P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan Social Media usage, Organizational Attributes terhadap intention to apply lowongan pekerjaan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui pengaruh mediasi Employer Branding. Data dianalisis dengan uji statistik deskriptif untuk mendapatkan gambaran tentang data yang digunakan didalam penelitian yang dilhat dari nilai rata-rata menggunakan aplikasi SPSS 24 dan untuk menguji hipotesis menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan aplikasi AMOS 24 dan Sobel Test untuk menganalisis efek mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah 185 orang lulusan baru fakultas ekonomi dan bisnis di tiga Universitas Islam di wilayah Tanggerang Selatan, provinsi Banten, Indonesia. Hasil dari analisis penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Social Media Usage, Organizational Attributes, dan Employer Branding terhadap Intention to Apply lowongan pekerjaan. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa variable Employer Branding secara parsial dapat mempengaruhi Social Media Usage dan Organizational Attributes terhadap Intention to Apply lowongan pekerjaan. Hasil analisis dalam penelitian ini memiliki variabel yang dominan yaitu variabel Employer Branding terhadap Intention to Apply lowongan pekerjaan, oleh karena itu bagi perusahaan untuk meningkatkan Intention to Apply dengan aktif tidak hanya mempromosikan lowongan pekerjaan, namun juga mempromosikan nilai-nilai perusahaan melalui Social Media agar Employer Branding perusahaan tersampaikan kepada calon pelamar kerja.