P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person Organization Fit, Career Growth, dan Psychological Empowerment terhadap Job Satisfaction pada karyawan KC Bank Syariah Mandiri Cabang Thamrin. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan menggunakan penelitian lapangan melalui penyebaran kuesioner dan sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif (rata-rata) dan analisis regresi berganda dibantu dengan program SPSS 25. Hasil penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh Person Organization Fit terhadap Job Satisfaction dengan nilai signifikan sebesar 0.374 ≤ 0.05 dan nilai koefisien () 0.305, kemudian terdapat pengaruh Career Growth terhadap Job Satisfaction dengan nilai signifikan sebesar 0.002 ≤ 0.05 dan nilai koefisien () 0.549, dan juga terdapat pengaruh Psychological Empowerment terhadap Job Satisfaction dengan nilai signifikan sebesar 0.046 ≤ 0.05 dan nilai koefisien () -0.534. penelitian ini memberikan saran untuk penelitian selanjutnya sebaiknya tidak hanya dilakukan di satu objek penelitian saja tetapi dilakukan dibeberapa perusahaan. Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu manajemen perusahaan diharapkan memberikan contoh positif kepada karyawan seperti berperilaku jujur dan memberikan apresiasi kepada karyawan yang bekerja dengan jujur. Kemudian, manajemen diharapkan dapat memberikan program pelatihan yang lebih , pilihan jenjang karir dan memberikan dukungan atas kinerja yang sudah ditampilkan karyawannya agar meningkatnya kecepatan promosi pada karyawan. Lalu manajemen harus meningkatkan keyakinan pada karyawan akan efektifitas kerja karyawan itu sendiri. Serta manajemen diharapkan dapat meningkatkan Job Satisfaction maka manajemen harus menyelenggarakan pelatihan, konseling, atau mendaftarkan karyawan pada kursus-kursus pengembangan diri sehingga karyawan puas terhadap pekerjaanya.