Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta

Oleh : Rudy Hendra

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022131160

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Deasy Aseanty

Subyek : Supervisor support;Human resource management and organization

Kata Kunci : Supervisor support, turnover intention, trust organization

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2019_TA_MJ_022131160_Halaman-Judul.pdf
2.	2019_TA_MJ_022131160_Bab-1.pdf	8
3.	2019_TA_MJ_022131160_Bab-2.pdf
4.	2019_TA_MJ_022131160_Bab-3.pdf
5.	2019_TA_MJ_022131160_Bab-4.pdf
6.	2019_TA_MJ_022131160_Bab-5.pdf
7.	2019_TA_MJ_022131160_Daftar-Pustaka.pdf
8.	2019_TA_MJ_022131160_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

T Tujuan penelitian ini adalah untuk menganilisis pengaruh Supervisor Supportterhadap Turnover Intention yang dimediasi Trust Organization pada karyawan.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di PT.Asuransi Central Asia dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik pengambilan sampel digunakan yaitu purposive sampling.Hasil penelitian yang diperoleh menunjukan bahwa adanya pengaruh supervisorsupport terhadap turnover intention yang dimediasi trust organization.Keterbatasan yang di alami peneliti dalam melakukan penelitian ini yaitu penelitianini hanya melibatkan responden yang menjadi karyawan di PT. Asuransi CentralAsia sehingga belum mampu menampung semua pernyaaan dan pendapat secara menyeluruh.Implikasi penelitian ini yaitu bahwa organisasi hendaknya lebih memberikan rasa nyaman terhadap karyawan seperti, rasa adil dan kesejahteraan, melibatkan karyawan pada kegiatan-kegiatan perusahaan, agar karyawan tidak memiliki niat untuk mencari pekerjaan baru.

T The purpose of this study is to analyze the influence of Supervisor Support onTurnover Intention which is mediated by employee trust organizations.The research method used in this study with data collection techniques throughquestionnaires. The population of this study is employees at PT.Asuransi CentralAsia with a sample of 100 respondents. The sampling technique used was purposivesampling.The results of the research obtained indicate that the influence of supervisor support on turnover intention mediated by the trust organization.The limitations experienced by researchers in conducting this research are that thisstudy only involves respondents who are employees at PT. Asuransi Central Asia sothat it has not been able to accommodate all the statements and opinions as a whole.The implication of this research is that organizations should provide a sense ofcomfort towards employees such as fairness and well-being, involving employees in company activities, so that employees do not have the intention to find new jobs.