DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kualitas pengungkapan lingkungan dan manajemen sumber daya manusia hijau terhadap kinerja perusahaan

Oleh : Elizabeth Pahalasari

Info Katalog

Nomor Panggil : 023001907025

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2023

Pembimbing 1 : Etty Muwarningsari

Subyek : Environmental auditing;Personnel management

Kata Kunci : quality of environmental disclosure, green human resource management, and company performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2023_TA_SAK_023001907025_Halaman-Judul.pdf
2. 2023_TA_SAK_023001907025_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2023_TA_SAK_023001907025_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2023_TA_SAK_023001907025_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2023_TA_SAK_023001907025_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2023_TA_SAK_023001907025_Bab-4-Hasil-dan-Pembahasan.pdf
7. 2023_TA_SAK_023001907025_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2023_TA_SAK_023001907025_Daftar-Pustaka.pdf
9. 2023_TA_SAK_023001907025_Lampiran.pdf

P Penelitian ini mengacu pada permasalahan terkait dengan Kinerja Perusahaan yangdapat dipengaruh oleh beberapa faktor. Hal yang menarik perhatian peneliti dalampenelitian ini adalah peneliti melakukan penelitian kembali terkait Kinerja Perusahaan.Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara variabelKualitas Pengungkapan Lingkungan dan Manajemenen Sumber Daya Manusia Hijauterhadap Kinerja Perusahaan dengan Ukuran Perusahaan dan Leverage sebagaivariabel kontrol.Adapun metode analisis yang digunakan peneliti adalah metode Ordinary LeastSquare dengan Teknik Purposive Sampling dan data yang digunakan adalah LaporanTahunan (Annual Report) dan Laporan Keberlanjutan (Sustainability Report)perusahaan non financial yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2021dengan banyak data yang digunakan sebagai sampel sejumlah 141. Hasil penelitianyang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel Kualitas PengungkapanLingkungan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Perusahaan, sementara Sumber DayaManusia Hijau berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Perusahaan.

T This study refers to problems related to company performance, which can beinfluenced by several factors. What caught the attention of researchers in this studywas that they conducted another study related to company performance. The studyaims to determine whether there is a relationship between the variables Quality ofEnvironmental Disclosure and Green Human Resource Management and CompanyPerformance, with Firm Size and Leverage as control variables.The analytical method used by researchers is the Ordinary Least squares method withthe purposeful Sampling technique, and the data used is the Annual Report andSustainability Report for non-financial companies listed on the Indonesia StockExchange (IDX) in 2021 with lots of data. 141 samples were used as samples. Theresults of the research that has been conducted show that the variable Quality ofEnvironmental Disclosure has no effect on Company Performance, while GreenHuman Resources has a positive and significant effect on Company Performance.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 14 Judul)

Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior toward the environment dan employee green behaviour yang dimediasi oleh green employee empowerment pada karyawan PT Rembiga Indah di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan green human resource management terhadap employee green behavior pada karyawan PT. XZ yang bergerak dibidang Industri Manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6
FEB - Usakti
Perceived green organizational support memediasi pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior for environment pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, employees eco-frienddly behavior, dan green innovation terhadap environmental performance pada PT. Saung Berdikari Sentosa, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh pengungkapan green intellectual capital dan sustainabillity reporting disclosure terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, job satisfaction, organizational identification, job embeddedness, dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior karyawan hotel bintang 3 di Bekasi Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen sumber daya manusia hijau, strategi hijau, dan pengungkapan lingkungan terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?