Pengaruh remunerasi dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas sebagai variabel mediasi
P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Remunerasi dan RotasiKerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Loyalitas sebagai Variabel Mediasi padakantor Kejaksaan Agung Republik Indonesia Bidang Pidana Umum. Populasi dalampenelitian ini adalah pegawai Kejaksaan Agung Republik Indonesia Bidang PidanaUmum. Sampel yang digunakan sebanyak 191 responden. Jenis data dalam penelitianini adalah data primer dengan menggunakan instrumen berupa kuesioner. Metodeanalisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode analisis data kuantitatifdengan menggunakan program SPSS versi 25.0 untuk melakukan pengolahan datadengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalahloyalitas berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, Remunerasi mempunyaipengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh loyalitas dan Rotasikerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai yang dimediasi olehloyalitas.
T This research aims to analyze the influence of Remuneration and Job Rotationon Employee Performance with Loyalty as a Mediating Variable at the AttorneyGeneral's Office of the Republic of Indonesia for General Crimes. The population inthis study were employees of the Attorney General's Office of the Republic of Indonesiafor General Crimes. The sample used was 191 respondents. The type of data in thisresearch is primary data using an instrument in the form of a questionnaire. The dataanalysis method used in this research is the quantitative data analysis method usingthe SPSS version 25.0 program to carry out data processing using multiple linearregression analysis. The results of this research are that loyalty has a positiveinfluence on employee performance, remuneration has a positive influence onemployee performance which is mediated by loyalty and job rotation has a positiveinfluence on employee performance which is mediated by loyalty.