DETAIL KOLEKSI

Determinasi work life balance, tunjangan dan kompensasi, tekanan beban kerja terhadap kualitas audit dengan turnover intention sebagai variabel pemediasi

Oleh : Suwardi

Info Katalog

Pembimbing 3 : Suwardi

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Nurhastuty Kesumo Wardhani

Kata Kunci : Audit Quality, Work Life Balance, Compensation and Benefit, Workload Pressure, Turnover Intention

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2025_TS_MAK_123012314013_Halaman-Judul.pdf 11
2. 2025_TS_MAK_123012314013_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2025_TS_MAK_123012314013_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2025_TS_MAK_123012314013_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2025_TS_MAK_123012314013_Lembar-Pengesahan.pdf 4
6. 2025_TS_MAK_123012314013_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2025_TS_MAK_123012314013_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2025_TS_MAK_123012314013_Bab-1.pdf 20
9. 2025_TS_MAK_123012314013_Bab-2.pdf 33
10. 2025_TS_MAK_123012314013_Bab-3.pdf
11. 2025_TS_MAK_123012314013_Bab-4.pdf
12. 2025_TS_MAK_123012314013_Bab-5.pdf 3
13. 2025_TS_MAK_123012314013_Daftar-Pustaka.pdf 7
14. 2025_TS_MAK_123012314013_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan work life balance, tunjangan dan kompensasi, tekanan beban kerja terhadap turnover intention dan turnover intention terhadap kualitas audit, work life balance terhadap kualitas audit dengan turnover intention sebagai variabel mediasi, tunjangan dan kompensasi terhadap kualitas audit dengan turnover intention sebagai variabel mediasi, tekanan beban kerja terhadap kualitas audit dengan turnover intention sebagai variabel mediasipopulasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di kap jabodetabek yang terdiri atas 22 sample kap dengan total sample 251 responden. teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square.hasil dari penelitian ini adalah work life balance, kompensasi dan tunjangan, dan tekanan beban kerja mempengaruhi turnover intention dan turnover intention mempengaruhi kualitas audit. disisi lain work life balance, kompensasi dan tunjangan, tekanan beban kerja mempengaruhi kualitas audit dengan turnover intention sebagai variabel pemediasi.

T This study aims to empirically examine the relationship between work-life balance, benefits and compensation, and workload pressure on turnover intention, as well as the relationship between turnover intention and audit quality. it also investigates the mediating role of turnover intention in the relationships between work-life balance and audit quality, benefits and compensation and audit quality, and workload pressure and audit quality.the population in this study consists of auditors working at public accounting firms (kap) in jabodetabek, involving sample of 22 kaps and a total of 251 sample respondents. the data analysis technique used in this study is partial least squares (pls).the results of the study show that work-life balance, compensation and benefits, and workload pressure have an influence on turnover intention, and turnover intention in turn affects audit quality. furthermore, work-life balance, compensation and benefits, as well as workload pressure, affect audit quality through turnover intention as a mediating variable.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 54 Judul)

Pengaruh reward dan work-life balance terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi terhadap generasi z di industri perhotelan Jakarta. 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh family supportive supervisor behavior dan coworker support terhadap turnover intention dimediasi job stress dan emotion pada industri telekomunikasi.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, work life balance terhadap employee performance melalui employee engagement
FEB - Usakti
Pengaruh workplace ostracism dan perceived organizational support terhadap turnover intention dan job satisfaction sebagai variable mediasi di multinational corporation.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work family conflict terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator pada pekerja generasi milenial industri aplikasi dan game developer 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi auditor, etika profesi auditor dan penentuan tingkat materialitas terhadap kualitas audit serta implikasinya terhadap kualitas hasil audit
FEB - Usakti
Pengaruh profitabilitas, kualitas audit, leverage terhadap penghindaran pajak dengan manajemen laba sebagai variable moderasi 4.7
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction karyawan pada perusahaan facility services 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job crafting, perceived organization support, terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada industri pertambangan batubara di kalimantan.
FEB - Usakti
Pengaruh career identity, career succes dan social support terhadap turnover intention melalui work engagement sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi auditor, pemanfaatan teknologi informasi,dan biaya audit terhadap kualitas audit dengan pengalaman auditor sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Peran etika auditor dalam memoderasi pengaruh time budget pressure dan risiko audit terhadap kualitas audit
FEB - Usakti
Peran kualitas audit dalam memoderasi pengaruhfree cash flow, good corporate governance danprofitabilitas terhadap manajemen laba
FEB - Usakti
Pengaruh perencanaan pajak, tunneling incentivedan capital incentive terhadap tindakan transferpricing dengan kualitas audit sebagai pemoderasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemilikan keluarga, intangible asset, dan kompensasi eksekutif terhadap agresivitas pajak dengan kualitas audit sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh profitability, leverage, audit quality terhadap tax avoidance dengan digital technology sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh tax avoidance, financial performance, dan kualitas audit terhadap firm value dengan csr sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Peran kepemilikan manajerial dalam memoderasi pengaruh leverage, kualitas audit dan penghindaran pajak terhadap manajemen laba
FEB - Usakti
Pengaruh role ambiguity terhadap turnover intention dengan mediasi work engagement dan job satisfaction pada generasi z di perusahaan retail supermarket.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived supervisor support dan worklife balance terhadap turnover intention melalui mediasi burnout.
FEB - Usakti
Pengaruh role ambiguity dan happiness at work terhadap turnover intention dimediasi job satisfaction.
FEB - Usakti
Pengaruh hrm terhadap employee engagement, job stress, dan turnover intention
FEB - Usakti
Pengungkapan lingkungan, sosial, tata kelola, dan kualitas audit terhadap nilai perusahaan dengan struktur modal sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh komisaris independen, intensitas modal, dan kesulitan keuangan terhadap penghindaran pajak dengan kualitas audit sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Studi kualitatif peran independensi, ruang lingkup audit, audit tenure, biaya audit dan audit berbasis risiko pada kualitas audit
FEB - Usakti
Pengaruh machiavellian, religiusitas, dan dysfunctional audit behavior terhadap kualitas audit pemerintah dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Peran good corporate governance dalam memoderasi pengaruh prudence, political connections dan kualitas audit terhadap penghindaran pajak
FEB - Usakti
Pengaruh big data analytics dan audit software terhadap kualitas audit dengan audit judgment sebagai variable intervening
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi HRM practices terhadap turnover intention dimediasi dengan job performance pada karyawan Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement dan turnover intention karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk
FEB - Usakti
Peran work engagement dalam pengaruh hrm practices work family conflict, supervisor support terhadap turnover intention pada industri manufaktur di Provinsi Banten.
FEB - Usakti
Pengaruh work from home terhadap job satisfaction di PT Moka Teknologi Indonesia dengan work life balance dan work stress sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi dan integritas auditor terhadap kualitas audit dengan etika auditor sebagai variabel moderasi: studi pada direktorat jenderal bea dan cukai
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas audit, kompensasi bonus dan diversifikasi operasi terhadap manajemen laba dengan perencanaan pajak sebagai variabel moderasi pada perusahaan consumer non cyclical yang terdaftar di BEI 2019-2021
FEB - Usakti
Pengaruh profitabilitas, solvabilitas, kebijakan dividen, dan kualitas audit terhadap return saham dengan nilai perusahaan sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work family conflict, supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Analisis pengaruh work stress terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pada industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work-life balance terhadap employee performance dengan job stress, job satisfaction dan job commitment sebagai variabel mediasi
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan job resources terhadap turnover intention dimediasi oleh work engagement pada karyawan pt. Bank Mandiri (persero) tbk.
FEB - Usakti
Analisis pengaruh audit tenure, audit fee, audit switching, terhadap kualitas audit dengan audit delay sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh work family cocflict , supervisor support, dan job stress terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebgai variabel intervening pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi work engangement pada pegawai perusahaan media siber lokal di Indonesia Timur
FEB - Usakti
Pengaruh rewards system, job condition, work-life balance yang dimediasi employee engagement terhadap employee retention pada creative disruptive circle network
FEB - Usakti
Analisis pengaruh works strss terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan job burnout (studi pad industri e-commerce)
FEB - Usakti
Pengaruh trust in leader, work satisfaction terhadap work engagement dalam menurunkan turnover intention pada perusahaan startup di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh flexible work arrangement, compensation dan career development terhadap turnover intention dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pekerja start - up di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformation leadership dan job resourrces terhadap turnover intention oleh work engangement pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas audit dan pertumbuhan perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan corporate social responsibility sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh perencanaan pajak, aset dan beban pajak tangguhan terhadap nilai perusahaan dengan kualitas audit sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh supervisi audit dan teknik audit jarak jauh terhadap kualitas audit dengan due professional care sebagai variabel moderating (studi kasus Kantor Akuntan Publik DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Anteseden turnover intention pada beberapa karyawan minimarket di Palembang, Bengkulu, dan Bangka Belitung
FEB - Usakti
Pengaruh komisaris independen, komite audit, kualitas audit dan financial distress terhadap integritas laporan keuangan dengan tato sebagai variabel moderasi 5.0
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?