Perancangan model penilaian prestasi kerja karyawan dengan Metode 360 derajat di Departemen Engineering pada PT. Sayap Mas Utama
Info Katalog
File Repositori
Subyek : Personnel management;Performance standards
Penerbit : FTI - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2018
Pembimbing 1 : Tri Wulandari SD
Pembimbing 2 : Nora Azmi
Kata Kunci : work performance, performance appraisal, 360 degrees
Status Posting : Published
Status : Lengkap
File Repositori
| No. | Nama File | Hal. | Link |
|---|---|---|---|
| 1. | 2018_TS_MTI_163150001_Halaman-Judul.pdf | ||
| 2. | 2018_TS_MTI_163150001_Lembar-Pengesahan.pdf | ||
| 3. | 2018_TS_MTI_163150001_Bab-1_Pendahuluan.pdf | ||
| 4. | 2018_TS_MTI_163150001_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf |
|
|
| 5. | 2018_TS_MTI_163150001_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf | 5 |
|
| 6. | 2018_TS_MTI_163150001_Bab-4_Analisis-Sistem.pdf | 5 |
|
| 7. | 2018_TS_MTI_163150001_Bab-5_Perancangan-Model-Penilaian-Kinerja.pdf | 6 |
|
| 8. | 2018_TS_MTI_163150001_Bab-6_Kesimpulan-dan-Saran.pdf |
|
|
| 9. | 2018_TS_MTI_163150001_Daftar-Pustaka.pdf | ||
| 10. | 2018_TS_MTI_163150001_Lampiran.pdf |
|
S Salah satu cara untuk mencapai tujuan perusahaan adalah dengan memiliki Suinber Daya Manusia (SDM) yang handal dan bermutu. Berbagai cara dilakukan perusahaan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang handal dan bermutu. Salah satunya adalah dengan penilaian prestasi PT. Sayap Mas Utama yang berlokasi di Jakarta Timur merupakan salah satu industri Consumer Good yang bergerak dalam pembuatan sabun Cream dan Detergen. Selama ini penilaian prestasi kerja karyawan hanya dilakukan 1 arah saja, yaitu oleh atasan langsung yang dapat menimbulkan Penilaian yang bersifat subyektif. Hal ini kurang menggambarkan kondisi yang sebenamya. Penilaian kinerja karyawan dengan metode 360 derajat dapat melakukan Penilaian dengan empat orang penilai (atasan, bawahan, rekan kerja dan bahkan diri sendiri). Dari hasil penelitian dengan metode 360 derajat diperoleh grade dari hasil kerja karyawan yang menginformasikan prestasi kerja karyawan tersebut. Dan hasil tersebut dapat diharapkan Perusahaan memperoleh hasil Penilaian prestasi kerja karyawan yang lebih akurat dan reliable.
O One way to achieve the company's goals is to have reliable and quality Human Resources (HR). Various methods are used by the company to obtain reliable and quality human resources. One of them is by assessing the performance of PT. Sayap Mas Utama which is located in East Jakarta is one of the Consumer Good industries engaged in the manufacture of Cream soap and Detergent. So far, employee performance appraisal is only carried out in one direction, namely by direct superiors which can lead to subjective assessments. This does not describe the actual condition. Employee performance appraisal with the 360 ​​degree method can carry out an assessment with four appraisers (supervisors, subordinates, co-workers and even yourself). From the results of the research using the 360 ​​degree method, the grade of the employee's work is obtained which informs the employee's work performance. And from these results, it can be expected that the Company will obtain more accurate and reliable results of employee performance appraisals.
