Pengaruh job stress, job satisfaction, job commitment dan supervisor support terhadap work life balance pada karyawan PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh job stress, job satisfaction, job commitment dan supervisor support terhadap work life balance pada karyawan PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang

Oleh : Amalia Fazhari

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001701049

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Lucy Warsindah

Subyek : Job satisfaction;Personnel management

Kata Kunci : job stress, job satisfaction, job commitment, supervisor support, work life balanace

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2021_TA_MJ_022001701049_-Halaman-Judul.Pdf.pdf	12
2.	2021_TA_MJ_022001701049_-Lembar-Pengesahan.bak.pdf
3.	2021_TA_MJ_022001701049_Bab-1-Pendahuluan.Pdf.pdf	-1
4.	2021_TA_MJ_022001701049_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.Pdf.pdf
5.	2021_TA_MJ_022001701049_Bab-3-Metode-Penelitian.Pdf.pdf
6.	2021_TA_MJ_022001701049_Bab-4--Analisis-dan-Pembahasan.Pdf.pdf
7.	2021_TA_MJ_022001701049_Bab-5-kesimpulan.Pdf.pdf
8.	2021_TA_MJ_022001701049_-Daftar-Pustaka.pdf
9.	2021_TA_MJ_022001701049_Lampiran.Pdf.pdf

Abstrak
Abstract

D Dilakukannya penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Stress, Job Satisfaction, Job Commitment dan Supervisor support terhadap Work Life Balance pada karyawan PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari Job Stress, Job Satisfaction, Job Commitment dan Supervisor support dan Work Life Balance sebagai variabel terikat. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dari 125 karyawan melalui pengisian kuisioner menggunakan sensus. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil Pengujian pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh negatif Job Stress terhadap Work Life Balance, terdapat pengaruh positif Job Satisfaction terhadap Work Life Balance, terdapat pengaruh positif Job Commitment terhadap Work Life Balance dan terdapat pengaruh positif Supervisor Support terhadap Work Life Balance,Dari hasil penelitian ini disarankan pemimpin untuk dapat meemberikan kompensasi, gaji yang sesuai , bonus, hak cuti, keselamatan dalam bekerja sehingga dapat memberikan work life balance yang seimbang didalam perusahaan. Disarankan untuk peneliti berikutnya bisa menambahkan variabel seperti Job performance,transformational leadership dan emotional intelagance, begitu juga dengan sample yang di ambil tidak hanya mengacu pada satu perusahaan.

T The purpose of this study is to analyze the effect of Job Stress, Job Satisfaction, Job Commitment and Supervisor support on Work Life Balance on employee in PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang. This study uses Job Stress, Job Satisfaction, Job Commitment and Supervisor support as independent variabel and Work Life Balance as dependent variabel.The data in this study were collected from 125 employees through filling out a questionnaire with a cencus technique. The hypothesis test used ini this study is the analysis of Multiple Linear Regression. The result of hypothesis testing in this study indicate: Job Stress has negative effect on Work Life Balance, Job Satisfaction has positive effect on Work Life Balance, Job Commitment has positive effect on Work Life Balance and Supervisor support has positive effect on Work Life Balance.From the results of this study, it is recommended that leaders be able to provide compensation, appropriate salaries, bonuses, leave rights, work safety, so that they can provide a balanced work balance in the company. It is suggested for future researchers to add variables such as job performance, transformational leadership and emotional intelligence, as well as the sample taken not only referring to one company.