DETAIL KOLEKSI

Anteseden dan konsekuensi affective well-being karyawan Departemen Coal Processing Plant pada PT. Kaltim Prima Coal Sanggata Kutai Timur

Oleh : Naidah Wena Karimah

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001904012

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2021

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Personnel management;Organizational behavior

Kata Kunci : job stress, violence prevention climate, humor style, affective well-being, organizational citizensh

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2021_TA_MJ_022001904012_Halaman-Judul.bak.pdf
2. 2021_TA_SMJ_022001904012_Lembar-Pengesahan.pdf
3. 2021_TA_SMJ_022001904012_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2021_TA_SMJ_022001904012_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf
5. 2021_TA_SMJ_022001904012_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf
6. 2021_TA_SMJ_022001904012_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf
7. 2021_TA_SMJ_022001904012_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2021_TA_SMJ_022001904012_Daftar-Pustaka.pdf.pdf
9. 2021_TA_MJ_022001904012_Lampiran.pdf.pdf

T Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh job stress, violence prevention climate, dan positive humor style, negative humor style terhadap affective well-being serta pengaruh affective well-being terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Kaltim Prima Coal (KPC) Departemen Coal Processing Plant (CPP) di Sangatta Kutai Timur Kalimantan Timur. Variabel independen dalam penelitian ini adalah job stress, violence prevention climate, humor style dan affective well-being dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah organizational citizenship behavior. Data dikumpulkan dari 101 karyawan yang bekerja pada departemen Coal Processing Plant (CPP) dengan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan metode purposive sampling. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM).Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh negatif job stress terhadap affective well-being dan pengaruh positif antara violence prevention climate dan positive humor style terhadap affective well-being, terdapat pengaruh negatif antara negative humor style terhadap affective well-being serta terdapat pengaruh positif antara affective well-being terhadap organizational citizenship behavior. Implikasi bagi manajer adalah untuk mengelola tingkat job stress pada karyawan agar tidak tinggi, meningkatkan persepsi karyawan terkait penerapan violence prevention climate, karyawan memiliki positive humor style dan tidak memiliki negative humor style dalam bekerja, memonitor bagaimana affective well-being yang dirasakan karyawan, serta memonitor organizational citizenship behavior yang tumbuh pada karyawan. Implikasi manajerial yang dapat diberikan agar perusahaan dapat memperhatikan tingkat job stress karyawan, persepsi karyawan mengenai violence prevention climate dan penerapan humor style yang dapat mempengaruhi affective well-being karyawan sehingga dapat meningkatkan dan menumbuhkan organizational citizenship behavior pada karyawan.

T The purpose of this study was to analyze the effect of job stress, violence prevention climate, and positive humor style, negative humor style on affective well-being and the influence of affective well-being on organizational citizenship behavior on PT. Kaltim Prima Coal (KPC), Department of Coal Processing Plant (CPP) in Sangatta, East Kutai, East Kalimantan. The independent variables in this study are job stress, violence prevention climate, humor style and affective well-being and the dependent variable in this study is organizational citizenship behavior. data were collected from 101 employees who work at the Coal Processing Plant (CPP) department. The data collection technique used in this study is non-probability sampling with a purposive sampling method. Hypothesis testing used in this study using Structural Equation Modelling (SEM).The results of hypothesis testing in this study indicate that there is a negative effect of job stress on affective wellbeing and a positive influence on the violence prevention climate and positive humor on affective wellbeing, there is a negative influence between negative humor style on affective wellbeing and there is a positive effect between affective well-being on organizational citizenship behavior. The implication for managers is to increase job stress in employees so that they are not high, increase employee perceptions regarding the application of violence prevention climate, employees have a positive humor style and do not have a negative humor style at work, monitor how the employees' affective well-being is perceived, and monitor organizational citizenship behavior that grows in employees.Managerial implications can be given so that companies can monitor the level of job stress of employees, employee perceptions of violence prevention climate and the application of humor style which can affect employee affective well-being so as to increase and foster organizational citizenship behavior in employees.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 70 Judul)

Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
FEB - Usakti
Hubungan stres kerja engan low back pain pada wanita di kantor X 0.0
FK - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap perilaku anggota organisasi karyawan PT. Buana Mas Sanjaya
FEB - Usakti
Pengaruh keterlibatan kerja terhadap customer oriented - organizational citizenship behavior pada karyawan Bank Mandiri cabang Pasar Baru Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja internal dan eksternal auditor 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada karyawan kampus B FK USAKTI
FK - Usakti
Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengukuran beban kerja mental karyawan dengan Nasa-TLX dan usaha penurunan beban kerja mental dengan terapi pijat dan terapi musik serta terapi quantum 0.0
FTI - Usakti
Pengaruh reputasi perusahaan terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh komitmen afektif di Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti
FEB - Usakti
Pengaruh job involment dan organizational citizenship behaviour terhadap knowledge sharing behaviour pada PT Cikarang Listrindo 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work terhadap organizational citizenship behavior pada employees PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk Cabang Pasar Rebo
FEB - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh performance management terhadap change oriented-organization citizenship behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Positive psycological capital, job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour pada Hotel Blue Sky Pandurata di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior
FEB - Usakti
Pengaruh Hospitality Job Characteristics (HJC)terhadap Work Interfering with Family (WIF)yang berdampak pada Job Stress di PT SpasindoCargo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh Extrinsic Job Satisfaction, Intrinsic Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan customer service officer PT.Mandiri,Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh hospitality job characteristic dan family support terhadap job stress melalui family interfering with work
FEB - Usakti
Pengaruh organizational citizenship behavior, psychological empowerment, affective commitment terhadap turnover intention pada karyawan divisi pemasaran PT Prudential Life Insurance Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh organizational commitment pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero), Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh positive psychological capital terhadap organizational citizenship behaviour dan job satisfaction karyawan pada Hotel Maharani Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Intervensi ergonomi untuk menurunkan beban kerja mental akibat stres kerja pada operator departement kayu di CV. Jaya dengan pendekatan ergonomi makro 0.0
FTI - Usakti
Pengaruh performance appraisal satisfaction terhadap work-family conflict dimediasi oleh job stress pada karyawan PT Unggul Indah Cahaya Tbk di Merak
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover inention yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour pada karyawan PT Prowell Enegi Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja perawat RSIA Family, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Hubungan emotional intelligence dengan organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk di Jakarta Pusat 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh happiness at work terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational learning capability pada karyawan rizen premier hotel di Puncak Cisarua Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional di kantor pusat PT Bank Negara Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh coaching behavior manager terhadap organizational citizenship behavior altruism dan conscientiousness karyawan pada rumah sakit Bella di Bekasi
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh private demands terhadap cyberloafing yang dimediasi oleh job stres pada karyawan di PT Televisi Transformasi Indonesia (Trans TV}
FEB - Usakti
Determinan intensi whistleblowing pada perbankan
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi intention to quit dan dampaknya terhadap dysfunctional audit behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh training satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oeh organizational ctizenship behavior pada karyawan PT. Singa Mas Indonesia-Charoen Pokphand
FEB - Usakti
Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.
FEB - Usakti
Hubungan stres dan masa kerja dengan produktivitas kerja di perusahaan air minum kemasan
FK - Usakti
Pengaruh organizational justice, performance appraisal dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Sinar Mulia Makmur, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, job satisfaction, job commitment dan supervisor support terhadap work life balance pada karyawan PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan job stress terhadap work engagement pada karyawan PT Nusakura Standarindo
FEB - Usakti
Hubungan antara beban kerja, besaran upah dan stres kerja pada karyawan PT. HBSP 5.0
FK - Usakti
Pengaruh job stress, job burnout, dan emotional intelligence terhadap job satisfaction karyawan perusahaan pakan ternak di Grobogan, Jawa Tengah 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Perceived green organizational support memediasi pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior for environment pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh media social fatigue, dan job stress terhadap job performance pada karyawan PT. Trigana Air di Jakarta
FEB - Usakti
Cara mengatasi stres kerja pada tenaga kesehatan di masa pandemi Covid-19
FK - Usakti
Pengaruh work from home dan job autonomy terhadap job satisfaction yang dimediasi organizational citizenship behavior pada karyawan PT .Kao Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, workload, job stress terhadap turnover intention pada karyawan PT. Nyankana Karya Pratama di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived covid-19 threats terhadap job stress dan job satisfaction serta konsekuensinya terhadap turnover intention pada karyawan BCA KCU Kanwil IX
FEB - Usakti
Pengaruh perceived threat covid-19, job stress, dan emotional intelligence terhadapjob satisfaction pada karyawan operasional maskapai penerbangan di Bandar UdaraInternasional Soekarno Hatta–Cengkareng
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, job stress, work-life balance terhadap employee Performance pada karyawandi industri manufaktur Cibitung
FEB - Usakti
Hubungan stres kerja dengan gangguan mental emosional
FK - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning terhadap organizational performance, organizational citizenship behavior dan innovative work behavior pada karyawan perusahaan telekomunikasi swasta di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dengan employee engagement sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, ethical leadership, organizational citizenship behavior, dan work stress terhadap employee performance pada karyawan perusahaan otomotif di jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh self efficacy, job embeddedness, happiness at work terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan perbankan di Wilayah Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap psychological well-being dan turnover intention yang dimediasi oleh job burnout pada karyawan PT. Mayora Indah Tbk
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?