P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh workplace flexibility, job stress, career satisfaction dan organization based self esteem pada pegawai Kementerian Agama Kabupaten dan Kota Se Provinsi Kepualaun Riau. Metode teknik pengumpulan data menggunakan non probability sampling dengan metode purposive sampling. Data dikumpulkan secara langsung kepada sampel yang sudah disesuaikan kriterianya dan disebar melalui kuesioner kepada 115 responden dengan menggunakan skala likert 1-5 dimana 1 menunjukan sangat tidak setuju, sedangkan 5 menunjukan sangat setuju. Pernyataan dalam penelitian ini terdiri dari 23 pernyataan yang diperoleh dari empat variabel yaitu variabelworkplace flexibility, job stress, career satisfaction dan organization based self esteem. Kuesioner disebarkan melalui google form kepada responden yang merupakan pegawai negeri sipil pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten dan Kota Se Provinsi Kepulauan Riau. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa workplace flexibility memiliki pengaruh terhadap career satisfaction, career satisfaction memiliki pengaruh terhadap organization based self esteem. Hasil lainnya variabel job stress tidak berhasil menjadi variabel penghubung terhadap career satisfaction. Sementara workplace flexibility terhadap job stress tidak didukung dan job stress terhadap career satisfaction tidak memiliki pengaruh.