Pengaruh komitmen organisasi, personal cost, keseriusan kecurangan, dan komitmen profesional terhadap intensi whistleblowing dengan insentif whistleblowing sebagai variabel moderasi

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh komitmen organisasi, personal cost, keseriusan kecurangan, dan komitmen profesional terhadap intensi whistleblowing dengan insentif whistleblowing sebagai variabel moderasi

Oleh : Wafi Nabilah

Info Katalog

Nomor Panggil : 023002005007

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Harti Budi Yanti

Subyek : Organizational commitment;Fraud

Kata Kunci : organizational commitment, personal cost, professional commitment, whistleblowing incentives and whi

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2024_TA_SAK_023002005007_Halaman-Judul.pdf	11
2.	2024_TA_SAK_023002005007_Lembar-Pengesahan.pdf	6
3.	2024_TA_SAK_023002005007_Bab-1_Pendahuluan.pdf	13
4.	2024_TA_SAK_023002005007_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf	38
5.	2024_TA_SAK_023002005007_Bab-3_Metode-Penelitian.pdf	14
6.	2024_TA_SAK_023002005007_Bab-4_-Hasil-dan-Penenlitian.pdf	25
7.	2024_TA_SAK_023002005007_Bab-5_Simpulan-dan-Saran.pdf	4
8.	2024_TA_SAK_023002005007_Daftar-Pustaka.pdf	6
9.	2024_TA_SAK_023002005007_Lampiran.pdf	6

Abstrak
Abstract

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, personalcost, keseriusan kecurangan, dan komitmen profesional terhadap intensiwhistleblowing dengan insentif whistleblowing sebagai variabel moderasi. Penelitianmelibatkan 186 responden dari karyawan yang bekerja di sektor pemerintah dan sektorswasta yang bergerak di bidang perbankan, jasa, dagang, dan industri manufaktur diJakarta. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan dianalisis denganmenggunakan software spss dengan analisis regresi berganda, deskriptif, uji asumsiklasik dan hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen organisasiberpengaruh positif terhadap intensi melakukan whistleblowing. Personal cost tidakberpengaruh signifikan terhadap intensi melakukan whistleblowing. Keseriusankecurangan berpengaruh positif terhadap intensi melakukan whistleblowing.Komitmen professional berpengaruh positif terhadap intensi melakukanwhistleblowing. Insentif whistleblowing memperkuat pengaruh positif komitmenorganisasi terhadap intensi whistleblowing. Insentif whistleblowing tidak memperkuatpengaruh personal cost terhadap intensi whistleblowing. Insentif whistleblowingmemperkuat pengaruh positif keseriusan kecurangan terhadap intensi whistleblowing.Insentif whistleblowing tidak memperkuat pengaruh komitmen profesional terhadapintensi whistleblowing.

T This study aims to analyze the effect of organizational commitment, personal cost,seriousness of fraud, and professional commitment on whistleblowing intention withwhistleblowing incentives as a moderating variable. The study involved 186respondents from employees working in ministries and employees of private officesengaged in banking, services, trade, and manufacturing industries in Jakarta. Datawere collected using questionnaire techniques and analyzed using spss software withmultiple regression analysis, descriptive, classical assumption tests and hypotheses.The results showed that organizational commitment has a positive effect on theintention of whistleblowing. Personal cost has no significant effect on the intention ofwhistleblowing. The seriousness of fraud has a positive effect on the intention towhistleblowing. Professional commitment has a positive effect on the intention towhistleblowing. Whistleblowing incentives strengthen the positive effect oforganizational commitment on whistleblowing intentions. Whistleblowing incentivesdo not strengthen the effect of personal cost on whistleblowing intentions.Whistleblowing incentives strengthen the positive effect of fraud seriousness onwhistleblowing intentions. Whistleblowing incentives do not strengthen the effect ofprofessional commitment on whistleblowing intentions.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 95 Judul)

Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 2.5

FEB - Usakti

Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di bogor

FEB - Usakti

Pengaruh locus of control, kepemimpinan transformatif, self efficacy, komitmen profesional terhadap kemampuan mendeteksi fraud melalui pengalaman auditor sebagai variabel moderasi

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.

FEB - Usakti

Analisis pengaruh occupational stress dan person-environment fit terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organizational commitment pada pekerja millennials di Kawasan SCBD

FEB - Usakti

Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di daerah jakarta barat.

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance

FEB - Usakti

Pengaruh job demands, organizational commitment terhadap turnover intention melalui mediasi burnout pada karyawan perusahaan cakap.

FEB - Usakti

Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman

FEB - Usakti

Perbandingan pengaruh salary, organizational commitment, dan innovative work behavior terhadap turnover intention antara generasi y dan generasi z.

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan berpindah kerja pada PT. Telkom Indonesia, Tbk

FEB - Usakti

Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku sosial organisasi pada PT. Bank X Tbk.

FEB - Usakti

Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita

FEB - Usakti

Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kecukupan anggaran, komitmen organisasi, motivasi, job relevant information sebagai variabel intervening 1.7

FEB - Usakti

Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelita air service 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh pengalaman audit, komitmen profesional, orientasi etika, dan nilai etika organisasi terhadap pengambilan keputusan etis auditor dalam situasi dilema etika 0.5

FEB - Usakti

Pengaruh struktur modal (capital structure) terhadap tingkat biaya modal (cost of capital) pada perusahaan manufaktur dibidang makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2009-2010 4.5

FEB - Usakti

Pengaruh faktor individual dan pertimbangan etis terhadap perilaku akuntansi publik dalam situasi konflik audit 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh ethical climate terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Daan Mogot

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di Divisi Service pada PT . United Tractors, Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh job demand terhadap organizational commitment melalui burnout pada karyawan frontliner di Hotel Amaris Mangga Besar Jakarta Barat 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen afektif dan keingginan untuk keluar terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja (studi kasus pada perusahaan PT. JNE )

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja, komitmen orgnissi terhadap keinginn pindh kerja pada karyawn cutomer service pada Hotel Bunga Karang Bekasi Barat

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung

FEB - Usakti

Pengaruh pelatihan kerja,kepuasan kerja, dan reward terhadap komitmen organisasi pada karyawan( Tenaga Pendidik dan Tenaga Pendidikan) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

FEB - Usakti

Pengaruh iklim HRD terhadap komitmen organisasi dan keterikatan kerja pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Bogor 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta

FEB - Usakti

Perbedaan generasi X dan generasi Y terhadap Job involvement, Organizational commitment, Professional commitment, dan Team commitment pada departemen IT dan department HRD di perusahaan X.

FEB - Usakti

Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi di PT. Indonesia Trans Global Relian, Bekasi 0.3

FEB - Usakti

Pengaruh authentic leadership terhadap organizational commitment yang di mediasi oleh positive psychological capital pada karyawan divisi HRD PT. Bank Negara Indonesia 46 (persero) Tbk Jakarta

FEB - Usakti

Faktor-faktor yang mempengaruhi dysfunctional audit behavior pada kantor akuntan publik di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh personal cost dan komitmen pada organisasi terhadap minat pegawai BUMN melakukan tindakan whistle blowing 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh professionalism terhadap organizational commitment melalui job satisfaction pada PT. Sinar Harapan Plastik Toys di Jakarta Barat

FEB - Usakti

Pengaruh ethical leadership terhadap job satisfaction dimediasi oleh organizational commitment pada Rumah Sakit Pelabuhan

FEB - Usakti

Pengaruh dimensi organization commitment dan procedural justice terhadap turnover intention pada PT Ikitech Cikarang 2.0

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh organizational commitment pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero), Jakarta 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants

FEB - Usakti

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Harmoni Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh locus of control, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, audit fee dan lamanya hubungan auditor dengan klien terhadap kinerja auditor pada kantorakuntan publik (studi empiris pada kantor akuntan publik di Dki Jakarta)

FEB - Usakti

Pengaruh pengalaman, komitmen profesional, komitmen organisasional, idealisme dan relativisme pada etika auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik daerah Dki Jakarta dan Tangerang Selatan) 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh independensi, etika profesi, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor 2.5

FEB - Usakti

Pengaruh employe voice terhadap organizational commitment, employee engagement, work motivation pada karyawan PT General Laju Jakarta 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi,profesionalisme,perilaku etis,dan kecerdasan emosional terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di wilayah Dki Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh dimensi family friendly policies terhadap job satisfaction dan organizational commitment karyawan pada PT. Amerta Indah Otsuka Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2

FEB - Usakti

Dukungan penyelia, work-life balance, dan komitmen organisasi : pengaruh terhadap kinerja pada PT.Dhanawibawa Sekuritas Indonesia

FEB - Usakti

analisis pengaruh kompetensi moral, komitmen organisasi dan identitas profesional terhadap intensi melakukan whistleblowing 4.3

FEB - Usakti

Pengaruh organizational justice terhadap organizational commitment dan job satisfaction pada karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh affective organizational commitment terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh dimensi organizational culture pada karyawan PT Berdikari Pondasi Perkasa di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh peran auditor internal, pemanfaatan teknologi informasi, dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan Kementerian Keuangan 3.0

FEB - Usakti

Pengaruh recruitment and selection, job involvement, organizational commitment terhadap knowledge sharing behavior

FEB - Usakti

Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta

FEB - Usakti

Pengaruh high performance organization terhadap organizational attractiveness yang dimediasi oleh work engagement, affective organizational commitment, job satisfaction pada karyawan PT. Indorama Synthetics Tbk Jakarta. 4.0

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi kerja, dan konflikperan terhadap niat mahasiswa akuntansi menjadi auditor: studi persepsi mahasiswa

FEB - Usakti

Analisis intensitas moral, komitmen organisasi, dan identitas profesional yang mempengaruhi auditor internal melakukan tindakan whistleblowing

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen profesional, intensitas moral, dan sensitivitas etis terhadap intensi melakukan whistleblowing dengan reward sebagai variabel moderasi 1.8

FEB - Usakti

Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.

FEB - Usakti

Pengaruh employee empowerment, affective organizational commitment, knowledge sharing terhadap job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia, tbk kantor cabang Dewi Sartika

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, job rotation, dan customer oriented behaviour terhadap job performance di Hotel Marbella Anyer

FEB - Usakti

Pengaruh tourism involvement dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan Edensor Hills Villa dan Resort Sentul

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction, employee satisfaction, organizational commitment terhadap employee performance pada karyawan CV. Dellisa Catering

FEB - Usakti

Pengaruh organizational innovation, organizational commitment, job satisfaction terhadap organizational performance pada karyawan PT. Resik Mitra Anugerah

FEB - Usakti

Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0

FEB - Usakti

Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6

FEB - Usakti

Anteseden dan konsekuensi job satisfaction pada perawat vdi RST Dr Soedjono Magelang

FEB - Usakti

Pengaruh job satisfaction terhadap creativity be-haviors, affective organizational commitment, dan normative organizational commitment pada karyawan PT Trafoindo Prima Perkasa, Tangerang 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, leadership style, dan role ambiguity terhadap kinerja auditor dengan organizational culture pemoderasi 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment,employee engagement,work environment,dan authentic leadership terhadap employee performance pada pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia

FEB - Usakti

Pengaruh komitmen profesional, lingkungan etika, dan intensitas moral terhadap intensi whistleblowing 1.0

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh internal audit, anti fraud awareness, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap pencegahan fraud (studi kasus PT. Inti Persada Nusantara)

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, job statisfaction, performance guidance and development terhadap intent to stay pada karyawan dealer Motor Yamaha di Tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh procedural justice, grit, organizational trust, terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Indo Human Resource di Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh work family conflict, affective organizational commitment, dan work engagement,terhadap turnover intention pada karyawan rumah sakit swasta di Cibinong, Jawa Barat

FEB - Usakti

Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim 5.0

FEB - Usakti

Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan

FEB - Usakti

Pengaruh intensitas moral, komitmen profesional, dan retaliasi terhadap intensi whistle blowing oleh pegawai Direktorat Jenderal Pajak

FEB - Usakti

Pengaruh profresionalisme, locus of control dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor dengan stress kerja sebagai pemoderasi

FEB - Usakti

Pengaruh organizational commitment, leadership style, organizational trust terhadap job satisfaction pada guru sma negeri terbaik di tangerang

FEB - Usakti

Pengaruh employee engagement, organizational commitment, organizational culture, dan work environment terhadap employee performance di organisasi pendidikan Politeknik Astra

FEB - Usakti

Pengaruh quality of work life dan work environment terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia di Jakarta pusat

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan person-organization fit terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh organizational commitment pada jasa marga group

FEB - Usakti

Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat

FEB - Usakti

Pengaruh pengendalian internal, integritas karyawan, dan komitmen organisasi terhadap pencegahan kecurangan

FEB - Usakti

Pengaruh teamwork, job satisfaction, employee training dan employee empowerment terhadap organizational commitment pada karyawan pabrik tisu di kabupaten tangerang

FEB - Usakti

Faktor - faktor yang mempengaruhi intention to stay karyawan e-commerce di jakarta pusat

FEB - Usakti

Pengaruh organizational culture dan empowering leadership terhadap organizational commitment dan dampaknya terhadap intention to stay pada karyawan richeese factory di Jakarta Barat

FEB - Usakti

Info Koleksi Skripsi

Universitas

Universitas Trisakti (24403)

Fakultas

Tahun Terbit

Subyek

Selengkapnya...