DETAIL KOLEKSI

Pengaruh job stress dan job satisfaction terhadap turnover intention junior auditor ( studi pada junior auditor di KAP DKI Jakarta)

Oleh : Nindia Zahiroh Basuni

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_AK_023001704017

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Harti Budi Yanti

Subyek : Auditing - Management;Job satisfaction and turnover intention

Kata Kunci : job stress, job satisfaction and turnover intention

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_AK_023001704017_Halaman-Judul.pdf
2. 2019_TA_AK_023001704017_Bab-1.pdf 6
3. 2019_TA_AK_023001704017_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_AK_023001704017_Bab-3.pdf
5. 2019_TA_AK_023001704017_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_AK_023001704017_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_AK_023001704017_Daftar-Pustaka.pdf 2
8. 2019_TA_AK_023001704017_Lampiran.pdf

T Turnover Intention adalah keinginan dari seorang karyawan untuk berpindah daripekerjaannya atau dapat juga diartikan seseorang yang ingin meninggalkanorganisasinya. Job Stress dan Job Satisfaction digunakan sebagai variabelindependen yang diperkirakan memiliki dampak pada intensi turnover sebagaivariabel dependen. Penelitian ini dilakukan pada junior auditor di Kantor AkuntanPublik yang berada di wilayah DKI Jakarta. Data yang diperoleh denganmenyebarkan kuisioner melalui online (google form). Sampel dalam penelitian inimenggunakan metode purposive sampling yaitu junior auditor yang bekerja penuhwaktu. Data yang diperoleh 123 responden. Data dalam penelitian ini dianalisisdengan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jobstress memiliki pengaruh positif terhadap intensi turnove, sedangkan job satisfactiontidak memiliki pengaruh terhadap intensi turnover.

T Turnover Intention is the desire of an employee to move from his job or itcan be interpreted by someone who wants to leave his organization. Job Stress andJob Satisfaction are used as independent variables which are estimated to have animpact on turnover intentions as the dependent variable. This research wasconducted at a junior auditor at the Public Accounting Office in the DKI Jakartaarea. Data obtained by distributing questionnaires through online (google form).The sample in this study used a purposive sampling method, namely junior auditorswho worked full time. Data obtained by 123 respondents. The data in this study wereanalyzed by multiple regression analysis techniques. The results of this studyindicate that job stress has a positive influence on turnover intention, while jobsatisfaction has no effect on turnover intentions.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 34 Judul)

Hubungan stres kerja engan low back pain pada wanita di kantor X 0.0
FK - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja internal dan eksternal auditor 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada karyawan kampus B FK USAKTI
FK - Usakti
Pengukuran beban kerja mental karyawan dengan Nasa-TLX dan usaha penurunan beban kerja mental dengan terapi pijat dan terapi musik serta terapi quantum 0.0
FTI - Usakti
Conflict, role ambiguity, dan work overload terhadap turnover intention mellui job streesdan job satisfaction pada karyawan customer PT. bank BRI, Tbk di jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Hospitality Job Characteristics (HJC)terhadap Work Interfering with Family (WIF)yang berdampak pada Job Stress di PT SpasindoCargo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh hospitality job characteristic dan family support terhadap job stress melalui family interfering with work
FEB - Usakti
Intervensi ergonomi untuk menurunkan beban kerja mental akibat stres kerja pada operator departement kayu di CV. Jaya dengan pendekatan ergonomi makro 0.0
FTI - Usakti
Pengaruh performance appraisal satisfaction terhadap work-family conflict dimediasi oleh job stress pada karyawan PT Unggul Indah Cahaya Tbk di Merak
FEB - Usakti
Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja perawat RSIA Family, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional di kantor pusat PT Bank Negara Indonesia
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi dari job crafting karyawan pada PT Daya Alam Mandiri 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh private demands terhadap cyberloafing yang dimediasi oleh job stres pada karyawan di PT Televisi Transformasi Indonesia (Trans TV}
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi intention to quit dan dampaknya terhadap dysfunctional audit behavior 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job satisfaction, employee engagement dan organizational commitment pada karyawan PT ASTRA OTOPARTS Tbk.
FEB - Usakti
Hubungan stres dan masa kerja dengan produktivitas kerja di perusahaan air minum kemasan
FK - Usakti
Anteseden dan konsekuensi affective well-being karyawan Departemen Coal Processing Plant pada PT. Kaltim Prima Coal Sanggata Kutai Timur
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, job satisfaction, job commitment dan supervisor support terhadap work life balance pada karyawan PT. Putra Karya Jasa Usaha Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh stres kerja terhadap niat pindah kerja yang dimediasi oleh komitmen organisasi karyawan pada TPK Koja 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan job stress terhadap work engagement pada karyawan PT Nusakura Standarindo
FEB - Usakti
Hubungan antara beban kerja, besaran upah dan stres kerja pada karyawan PT. HBSP 5.0
FK - Usakti
Pengaruh job stress, job burnout, dan emotional intelligence terhadap job satisfaction karyawan perusahaan pakan ternak di Grobogan, Jawa Tengah 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh media social fatigue, dan job stress terhadap job performance pada karyawan PT. Trigana Air di Jakarta
FEB - Usakti
Cara mengatasi stres kerja pada tenaga kesehatan di masa pandemi Covid-19
FK - Usakti
Pengaruh job satisfaction, workload, job stress terhadap turnover intention pada karyawan PT. Nyankana Karya Pratama di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived covid-19 threats terhadap job stress dan job satisfaction serta konsekuensinya terhadap turnover intention pada karyawan BCA KCU Kanwil IX
FEB - Usakti
Pengaruh perceived threat covid-19, job stress, dan emotional intelligence terhadapjob satisfaction pada karyawan operasional maskapai penerbangan di Bandar UdaraInternasional Soekarno Hatta–Cengkareng
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, job stress, work-life balance terhadap employee Performance pada karyawandi industri manufaktur Cibitung
FEB - Usakti
Hubungan stres kerja dengan gangguan mental emosional
FK - Usakti
Pengaruh job stress terhadap psychological well-being dan turnover intention yang dimediasi oleh job burnout pada karyawan PT. Mayora Indah Tbk
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?