P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Reward and Recognition danPerceived Organizational Support terhadap Employee Performance denganEmployee Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan perusahaan Ecommerce di Jakarta. Sampel yang terkumpul sebanyak 142 responden denganmenggunakan metode Snow Ball dan untuk mengolah data menggunakan aplikasiAMOS. Hasil penelitian didapatkan bahwa Reward and Recognition berpengaruhterhadap Employee Engagement, Reward and Recognition berpengaruh terhadapEmployee Performance, Perceived Organizational Support berpengaruh terhadapEmployee Engagement, Perceived Organizational Support berpengaruh terhadapEmployee Performance, Employee Engagement tidak berpengaruh terhadapEmployee Performance, Employee Engagement tidak memediasi antara Rewardand Recognition dan Employee Performance, dan Employee Engagement tidakmemediasi antara Perceived Organizational Support dan Employee Performance.Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah Reward and Recognition harusdipertahankan disetiap perusahaan, hal ini berguna untuk memberikan penghargaandan pengakuan yang seharusnya didapatkan karyawan dengan kinerja dan dedikasiyang diberikan kepada perusahaan dalam memajukan dan mencapaikan tujuanperusahaan e-commerce dan Perceived Organizational Support harus di tingkatkandengan memberikan sebuah insentif atau bonus kepada karyawan hal ini dilakukanagar karyawan merasakan bahwa mereka diakui dan dihargai atas kerja keras yangdiberikan kepada perusahaan.