DETAIL KOLEKSI

Perancangan model perencanaan karir pranata komputer (Studi Kasus di Pusintek)


Oleh : Tiara Rachmalia

Info Katalog

Subyek : Personnel management;Vocational guidance

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2016

Pembimbing 1 : Tri Wulandari SD

Kata Kunci : civil servants, career planning models, functional positions, computer institutions


File Repositori
No. Nama File Ukuran (KB) Status
1. 2016_TS_MTM_163131006_Halaman-Judul.pdf 2719.93
2. 2016_TS_MTM_163131006_Lembar-Pengesahan.pdf 744.87
3. 2016_TS_MTM_163131006_Bab-1_Pendahuluan.pdf 1667.72
4. 2016_TS_MTM_163131006_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf 4544.89
5. 2016_TS_MTM_163131006_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf 1309.83
6. 2016_TS_MTM_163131006_Bab-4_Analisis-Sistem.pdf 5202.19
7. 2016_TS_MTM_163131006_Bab-5_Pemodelan,-Verifikasi-dan-Validasi.pdf 12142.39
8. 2016_TS_MTM_163131006_Bab-6_Kesimpulan-dan-Saran.pdf 539.99
9. 2016_TS_MTM_163131006_Daftar-Pustaka.pdf 786.11
10. 2016_TS_MTM_163131006_Lampiran.pdf 22399.18

P PNS dapat memilih karir mereka yaitu sebagai pejabat struktural atau sebagai pejabat fungsional. Karir pada jabatan fungsional dinilai lebih baik dibanding dengan karir pada jabatan struktural. Namun demikian jabatan fungsional memiliki kelemahan yaitu waktu kenaikan pangkat dan jabatan PNS tidak pasti tergantung dari PNS tersebut mencapai syarat yang ditentukan. Pranata Komputer sebagai salah satu jabatan fungsional yang ada di Pusat Sistem Informasi dan Teknologi Keuangan juga memiliki kelemahan yang sama. Oleh karena itu dibutuhkan model perencanaan karir Pranata Komputer agar waktu untuk kenaikan pangkat/jabatannya layak. Tujuan dari penelitian ini adalah merancang model perencanaan karir Pranata Komputer untuk jenjang jabatan Pranata Komputer ahli. Tahapan penelitian terdiri dari studi pendahuluan, tujuan penelitian, analisis sistem, pemodelan, verifikasi model, validasi model, dan kesimpulan. Model perencanaan karir yang dirancang berdasarkan dari tiga tahapan karir, yaitu entry stage, maturity stage, dan passage stage. Model perencanaan karir yang dirancang dipengaruhi oleh unsur kegiatan, kegiatan, dan angka 'credit. Hasil verifikasi menunjukkan bahwa model telah sesuai dengan yang diharapkan. Hasil validasi menunjukkan bahwa kegiatan yang dirancang untuk kenaikan pangkat memiliki kesesuaian yang tinggi, tetapi untuk kemudahan implementasi berbeda tiap pangkatnya.

C Civil servants can choose their careers, namely as structural officials or as functional officials. Careers in functional positions are considered better than careers in structural positions. However, functional positions have a weakness, namely the time of promotion and the position of civil servants is uncertain depending on the civil servant achieving the specified requirements. Computer Institutions as one of the functional positions in the Center for Information Systems and Financial Technology also have the same weakness. Therefore, it takes a computer system career planning model so that the time for promotion/position is appropriate. The purpose of this research is to design a career planning model for computer administrators for expert computer administrators. The research stages consist of preliminary studies, research objectives, system analysis, modeling, model verification, model validation, and conclusions. The career planning model designed is based on three career stages, namely the entry stage, maturity stage, and passage stage. The career planning model designed is influenced by elements of activities, activities, and credit numbers. The verification results show that the model is in accordance with the expectations. The validation results show that activities designed for promotion have a high suitability, but for ease of implementation each rank is different.

Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?