Pengaruh trust dan performance appraisal justice terhadap employee commitmentyang dimediasi oleh job satisfaction pada tenaga kesehatan di jakarta barat.

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh trust dan performance appraisal justice terhadap employee commitmentyang dimediasi oleh job satisfaction pada tenaga kesehatan di jakarta barat.

Oleh : Diko Juandra

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001901192

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2024

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Performance standards;Personnel management

Kata Kunci : trust, perfomance appraisal justice, job perfomance dan employee commitment, job satisfaction

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.
1.	2024_TA_SMJ_022001901192_Halaman-Judul.pdf
2.	2024_TA_SMJ_022001901192_Lembar-Pengesahan.pdf
3.	2024_TA_SMJ_022001901192_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4.	2024_TA_SMJ_022001901192_Bab-2-Landasan-Teori.pdf	35
5.	2024_TA_SMJ_022001901192_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf	14
6.	2024_TA_SMJ_022001901192_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf	19
7.	2024_TA_SMJ_022001901192_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8.	2024_TA_SMJ_022001901192_Daftar-Pustaka.pdf
9.	2024_TA_SMJ_022001901192_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

T Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis Pengaruh Trust dan Performance appraisal justice terhadap Employee commitment yang dimediasi oleh Job satisfaction pada tenaga kesehatan di Jakarta Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan didalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 140 responden dengan metode survei menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui tautan Google Form sebagai alat bantu pengumpulan data. Dalam penelitian ini, metode pengolahan data melibatkan pengujian instrumen, seperti uji validitas dan reliabilitas, serta penerapan structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan perangkat lunak SPSS dan AMOS. Hasil dalam penelitian ini disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif trust dan performance appraisal justice terhadap employee commitment yang dimediasi oleh job satisfaction. Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah manajemen rumah sakit diharapkan memperhatikan tunjangan masa depan yang akan didapat karyawan sebagai tenaga kesehatan, transparansi menunjukkan manajer yang percaya dan dapat dipercaya oleh karyawan dan membuat karyawan terlibat lebih banyak dengan lingkungan perusahaan sehingga dapat meningkatkan komitmen.

T This study aims to analyze the Effect of Trust and Performance appraisal justice on Employee commitment mediated by Job satisfaction in health workers in West Jakarta. The data collection method used in this study used purposive sampling techniques with a total of 140 respondents with a survey method using questionnaires distributed through Google Form links as data collection tools. In this study, the data processing method involves testing instruments, such as validity and reliability tests, as well as the application of structural equation modeling (SEM) using SPSS and AMOS software. The results of this study concluded that there is a positive influence of trust and performance appraisal justice on employee commitment mediated by job satisfaction. The managerial implications in this study are that hospital management is expected to pay attention to future benefits that employees will get as health workers, transparency shows managers who trust and can be trusted by employees and make employees engage more with the company environment to increase commitment.