DETAIL KOLEKSI

Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja operasional melalui proses internal pada PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia

2.8

Oleh : Edwin Muhaimin

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022130044

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Dedie S. Matradisastra

Subyek : Human resource management;Operation management

Kata Kunci : human resource management, internal processes, operational performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_MJ_022130044_Halaman-judul.1pdf.pdf
2. 2017_TA_MJ_022130044_Bab-1.pdf 7
3. 2017_TA_MJ_022130044_Bab-2.pdf
4. 2017_TA_MJ_022130044_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_MJ_022130044_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_MJ_022130044_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_MJ_022130044_Daftar-pustaka.pdf
8. 2017_TA_MJ_022130044_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh apakah Manajemen SumberDaya Manusia merupakan faktor yang dapat meningkatkan kinerja operasionalperusahaan secara langsung maupun melalui proses internal pada PT Toyota MotorManufacturing Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan cara menyebarkan 110 kuesioner pada bagian teknis dan operasi di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling, serta rancangan penelitian yang digunakan adalah pengujian hipotesis. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap kinerja operasional suatu (2) Proses Internal menghasilkan pengaruh yang lebih besar jika mempengaruhi kinerja operasional suatu perusahaan melalui manajemen sumber daya manusia terlebihdahulu.

T The purpose of this paper is to examine effect of Human Resource Managementis a factor that can improve the operational performance of companies either directly or through the of internal processes at PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia. The data used in this purpose were obtained by distributing 110 questionnaires on the technical and operations at PT Toyota Motor Manufacturing. Sampling technique used is purposive sampling, as well as the design of the study is hypothesis testing. The analytical method used is Structural Equation Model (SEM) using SPSS software version 22. Results of this study indicate that (1) Human resource management positive effect on the operational performance of a company through internal proces (2) Internal process produces a greater effect if it directly affects the operational performance of a company if through human resource management at the first.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 73 Judul)

Pengaruh human resource management practices terhadap employee performance karyawan Tokopedia 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh pelaksanaan integrasi rantai pasokan terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh kemampuan rantai pasokan pada PT. Juahn Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh proses manajemen pengetahuan terhadap kinerja operasional melalui inovasi produk pada PT D.Gas Alam Semesta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green purchasing dan reverse logistic terhadap supply chain performance yang dimediasi oleh operational performance PT Tiur Mayasari Jaya Abadi Cilegon, Banten 1.5
FEB - Usakti
Analisis pengaruh harga minyak mentah Indonesia terhadap kinerja perusahaan migas "X"
FTKE - Usakti
Analisis hubungan praktek manajemen kualitas total dan tanggung jawab social perusahaan terhadap orientasi kewirausahaan pada perusahaan jasa telekomunuikasi di PT. Infomedia Nusantara, kota Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh faktor operasional pada TQM (total quality Management) terhadap kinerja operasional pada usaha kecil dan menengah di perkampungan industri kecil (PIK) penggilingan, Jakarta timur
FEB - Usakti
Analisis pengaruh praktek manajemen sumber daya manusia terhadap implementasi total quality management pada industri modern Cikande 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh praktek-praktek manajemen sumber daya manusia terhadap saling bertukar pengetahuan 2.5
FEB - Usakti
Identifikasi Kinerja Operasional Angkutan Umum di Kota Tangerang (Studi Kasus Trayek R.01,R.02,R.11) 1.0
FALTL - Usakti
Pengaruh proses manajemen internal dan proses manajemen pemasok terhadap kinerja operasional perusahaan PT. Marga Kunciran CengkarengFredy Saputra
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasokan ramah lingkungan terhadap kinerja operasi melalui relasional modal sosial padaPT. Astra Daihatsu Motor Engine Plant-Karawang
FEB - Usakti
Pengaruh perencanaan rantai pasokan dan hubungan berdasarkan kepercayaan terhadap kinerja operasi melalui integrasi dengan pemasokPT Arnott's Indonesia Tbk, Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh inovsi terhadap kinerja operasional pada usaha kecil menengah bidang makanan cepat saji di jakarta
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh aplikasi elektronik bisnis terhadap kinerja operasional melalui kolaborasi pembeli dan pemasok pada PT. Finnet Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik tenaga kerja dan manajemen proses terhadap kinerja Rumah Sakit Ratu Zalecha Martapura, Banjarmasin
FEB - Usakti
Pengaruh strategi rantai pasokan terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh respon permintaan (studi kasus pada PT. Toyota Manufacturing Indonesia)
FEB - Usakti
Pengaruh perencanaan rantai pasokan terhadap kinerja operasional dengan dimediasi oleh antisipasi teknologi baru pada PT. Sinar Horizon Plastik
FEB - Usakti
Analisis pengaruh integrasi pasokan logistik terhadap kinerja penerimaan pasokan dan kinerja kompetitif 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh pemeliharaan produktif total dan manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional pada PT.Toyota Motor Manufacturing Indonesia (PT.TMMIN) 2.5
FEB - Usakti
Analisis pengaruh kepercayaan dan teknologi terhadap kinerja operasional melalui kolaborasi rantai pasokan pada industri pompa
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen pemasok terhadap kinerja operasional melalui proses pengendalian pada PT Aditec Cakrawiyasa 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh proses manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh inovasi produk dan inovasi proses pada karyawan yang kekerja pada PT Sinar Sosro di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh fokus pelanggan terhadap kinerja operasional melalui proses pengendalian perbaikan pada PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap intention to quit yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasokan ramah lingkungan terhadap kinerja operasional melalui modal sosial struktural padaPT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan intellectual capital terhadap kinerja operasion PT. Asahimas Flat Glass, Tbk 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan manajemen puncak terhadap kinerja operasional melalui fokus pelanggan pada PT. Pertamina Lubricants
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja operasional yang dimediasi Ooeh ecowood Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap employee satisfaction PT Gagah Putera Satria Group, Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge sharing terhadap job satisfaction di PT. Nagaswara Sakti
FEB - Usakti
Pengaruh private demands terhadap cyberloafing yang dimediasi oleh job stres pada karyawan di PT Televisi Transformasi Indonesia (Trans TV}
FEB - Usakti
Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis dukungan manajemen puncak terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh Fokus pada pelanggan pada PT. Jinyoung Mekar Abadi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen manusia terhadap manajemen pengetahuan pada PT Amqual Global Logistics 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
The effect dimension SHRM on employee retention of Bank Mandiri (persero) tbk Cabang Mandiri University 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total dan manajemen rantai pasokan terhadap kinerja operasional pada PT. Compotec International
FEB - Usakti
Pengaruh lokasi logistik terhadap kinerja operasional dengan mediasi integrasi sumber daya pada PT. Perigi Raja Terpadu 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh organisasi pembelajaran pada PT. Karda Traders 2.5
FEB - Usakti
Perancangan dan pengukuran kinerja departemen personalia pada lembaga pengembangan jasa konstruksi menggunakan Metode Human Resources Scorecard
FTI - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior toward the environment dan employee green behaviour yang dimediasi oleh green employee empowerment pada karyawan PT Rembiga Indah di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture dan human resource management practices terhadap organizational effectiveness yang dimediasi oleh employee competencies pada karyawan PT Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang 5.0
FEB - Usakti
Tinjauan yuridis terhadap status pegawai lembaga Komisi Pemberantasan Korupsi di tinjiau dari Undang-undang No. 5 tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
FH - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok dan kinerja karyawan terhadap kinerja operasional pada PT Batu Gunung Mulya Putra Agro
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan green human resource management terhadap employee green behavior pada karyawan PT. XZ yang bergerak dibidang Industri Manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional PT Kemilau Bintang Timur
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen rantai suplai ramah lingkungan terhadap kinerja bisnis yang di mediasi oleh kinerja operasional pada PT Handa Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh implementasi manajemen rantai pasok terhdap kinerja perusahaan dengan mediasi praktik manajemen sumber daya manusia
FEB - Usakti
Perceived green organizational support memediasi pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior for environment pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green supply chain dan inovasi teknologi terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, employees eco-frienddly behavior, dan green innovation terhadap environmental performance pada PT. Saung Berdikari Sentosa, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh strategi manajemen rantai pasok terhadap kinerja operasional dengan mediasi kompetensi organisasi pada usaha mikro, kecil dan menengah
FEB - Usakti
Pengaruh positif manajemen kualitas rantai pasok hulu dan hilir terhadap kinerja operasional pada distributor beras di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional dengan mediasi pembelajaran organisasi pada perusahaan manufaktur karet di cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok kolaboratif terhadap kinerja operasional melalui kapabilitas operasional pada perusahaan manufaktur di Cilegon
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh antara human resources management practice, work family conflict, dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfication pada karyawan perusahaan manufaktur di DKI jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Peranan kemampuan rantai pasok dalam memediasi pengaruh platform digital terhadap kinerja operasional di industri makanan dan minuman Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, job satisfaction, organizational identification, job embeddedness, dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior karyawan hotel bintang 3 di Bekasi Barat
FEB - Usakti
Pengaruh kepercayaan, komitmen, dan integrasi rantai pasokan terhadap kinerja operasional pada perusahaan makanan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh organisasi pembelajaran pada perusahaan manufaktur di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasok kolaboratif terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh kapabilitas operasional pada perusahaan otomotif di Kota Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas pengungkapan lingkungan dan manajemen sumber daya manusia hijau terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh tanggung jawab sosial dan manajemen rantai pasok hijau terhadap kinerja operasional dengan moderasi modal relasional pada perusahaan manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh organisasi pembelajaran pada perusahaan manufaktur di cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen sumber daya manusia hijau, strategi hijau, dan pengungkapan lingkungan terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?