DETAIL KOLEKSI

Konsekuensi dari green human resource management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta

Oleh : Michelle

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022151004

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Green human resource management;Human resource management and organization

Kata Kunci : green human resource management, employees organizational commitment, employee eco-friendly behavior

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_MJ_022151004_Halaman-Judul.pdf
2. 2019_TA_MJ_022151004_Bab-1.pdf
3. 2019_TA_MJ_022151004_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_MJ_022151004_Bab-3.pdf
5. 2019_TA_MJ_022151004_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_MJ_022151004_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_MJ_022151004_Daftar-Pustaka.pdf
8. 2019_TA_MJ_022151004_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsekuensi Green Human Resource Management pada karyawan PT Arwana Citramulia, Tbk di Jakarta. Data yang diperoleh menggunakan metode sensus yaitu penyebaran kuesioner online kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT Arwana Citramulia, Tbk yang berjumlah 108 orang. Rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Green Human Resource Management berpengaruh positif terhadap Employees’ Organizational Commitment, Employee Eco-Friendly Behavior, dan Work Performance. Implikasi bagi manajer yaitu perusahaan sebaiknya memberikan penghargaan dan kompensasi kepada karyawan yang menerapkan GHRM agar lebih termotivasi dalam melakukan gerakan hijau.

T This study aims to analyze Green Human Resource Management for employees of PT Arwana Citramulia, Tbk in Jakarta. Data obtained using the census method is to disseminate online questionnaires to all employees working at PT Arwana Citramulia, Tbk, which collected 108 people. The research design used in this study is a hypothesis test.The results of hypothesis testing indicate that positive Green Human Resource Management on Employee Organizational Commitment, Employee Environmentally Friendly Behavior, and work performance. The implication for managers is that companies should give awards and compensation to employees who apply GHRM to be more motivated in carrying out green movements.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 13 Judul)

Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior toward the environment dan employee green behaviour yang dimediasi oleh green employee empowerment pada karyawan PT Rembiga Indah di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource managemen terhadap green work engagement, green innovative work behavior, top management team greean commitment, dan green greativity paa PT Mercedes-Bez distrubution Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan green human resource management terhadap employee green behavior pada karyawan PT. XZ yang bergerak dibidang Industri Manufaktur
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap employee organizational commitment, employee green behaviour, work performance pada karyawan PT.Birotika Semesta, DHL Express kantor perwakilan Indonesia 1.6
FEB - Usakti
Perceived green organizational support memediasi pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior for environment pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, employees eco-frienddly behavior, dan green innovation terhadap environmental performance pada PT. Saung Berdikari Sentosa, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap green organizational citizenship behavior yang dimediasi green culture pada karyawan bank bumn di kebumen
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, job satisfaction, organizational identification, job embeddedness, dan self efficacy terhadap organizational citizenship behavior karyawan hotel bintang 3 di Bekasi Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas pengungkapan lingkungan dan manajemen sumber daya manusia hijau terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen sumber daya manusia hijau, strategi hijau, dan pengungkapan lingkungan terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?