DETAIL KOLEKSI

Pengaruh task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh job engagement di PT Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta - Utara

Oleh : Dela Fitriyani

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022.13.1217

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Dita Oki Berliyanti

Subyek : Relationship conflict;Human Resource Management

Kata Kunci : task conflict, relationship conflict, job engagement, job performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_MJ_022131217-Halaman-Judul.pdf 19
2. 2017_TA_MJ_022131217_Bab-1.pdf 8
3. 2017_TA_MJ_022131217_Bab-2.pdf
4. 2017_TA_MJ_022131217_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_MJ_022131217_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_MJ_022131217_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_MJ_022131217_Daftar-pustaka.pdf
8. 2017_TA_MJ_022131217_Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Task Conflict danRelationship Conflict terhadap job performance yang dimediasi oleh JobEngagement. Data diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 105 responden Karyawan PT Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta - Utara. Teknikpengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan survei.Penelitian ini menggunakan alat analisis SEM (Sturctural Equation Model) Hasilstatistik deskriptif Task Conflict memiliki nilai rata-rata sebesar 2.0957, Hasilstatistik deskriptif Relationship Conflict sebesar 2.2855, Hasil statistik deskriptif Job Engagement sebesar 3.9643, dan Hasil statistik deskriptif Job Performance sebesar 4.0431. Hasil pengaruh negatif dari Task Conflict terhadap Job Performance menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang dapat dilihat melalui p-valuesebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh negatif dari Task Conflict terhadap JobEngagement menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh negatif , yang dapat dilihat melalui p-value 00.163 > 0.05. Hasil pengaruh postitif dari Job Engagement terhadapJob Performance menunjukkan terdapat pengaruh positif dapat dilihat melalui pvalue sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh Task Conflict terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Job Engagement menunjukkan bahwa Job Engagement tidak dapat memediasi pengaruh dari Task Conflict terhadap Job Performance dengan pvalue sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh negatif dari Relationship Conflict terhadap Job Performance menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang dapat dilihat melalui p-value sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruh negatif dari Relationship Conflict terhadap Job Engagement menunjukkan terdapat pengaruh negatif dapat dilihat melalui p-value sebesar 0.000 < 0.05. Hasil pengaruhRelationship Conflict terhadap Job Performance yang dimediasi oleh JobEngagement menunjukkan bahwa Job Engagement tidak dapat memediasi pengaruh dari Relationship Conflict terhadap Job Performance yang dapat dilihat melalui pvalue sebesar 0.000 < 0.05

P Purpose of this study was to analyze the influence of Task Conflict andRelationship Conflict on job performance mediated by Job Engagement. Dataobtained directly by distributing questionnaires to 105 respondents at PT. PelabuhanTanjung Priok, Jakarta- Utara. The sampling technique in this research is survey.This research using SEM analysis tool (Structural Equation Model). The result ofdescriptive Task Conflict statistic has an average value of 2.0957, Descriptivestatistics of Relationship Conflict of 2.2855, Descriptive Job EngagementDescriptions of 3.9643, And Descriptive Job Performance statistics of 4,0431. Theresult of negative influence from Task Conflict to Job Performance shows that thereis a negative influence that can be seen through p-value of 0.000 <0.05. The result of negative influence from Task Conflict to Job Engagement shows that there is nonegative effect, which can be seen through p-value 00.163> 0.05. The result ofpostitive influence from Job Engagement to Job Performance shows that there ispositive influence can be seen through p-value of 0.000 <0.05. The result of TaskConflict influence on Job Performance mediated by Job Engagement shows that Job Engagement can not mediate influence from Task Conflict to Job Performance with p-value of 0.000 <0.05. The result of negative influence of Relationship Conflict on Job Performance shows that there is negative influence that can be seen through pvalue of 0.000 <0.05. The result of negative influence from Relationship Conflict to Job Engagement shows that there is negative influence can be seen through p-value of 0.000 <0.05. The result of influence of Relationship Conflict on Job Performance mediated by Job Engagement shows that Job Engagement can not mediate influence of Relationship Conflict to Job Performance which can be seen through p-value equal to 0.000 <0.05

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 51 Judul)

Pengaruh penggunaan social media terhadap job performance yang dimediasi oleh oeganizational strcture di PT Trans Ritel Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh social support dan knowledge sharing terhadap job performance yang dimediasi innovative work behavior
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh fringe benefit terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Pos Indonesia cabang Jakarta Selatan. 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh Dimensi Role Stress Dan Self-Esteem Terhadap Job Performance Pada (RS Aqidah Tangerang)
FEB - Usakti
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja di PT. TASPEN (Persero) Jakarta Divisi Sumber Daya Manusia
FEB - Usakti
Hubungan atruism dengan organizational learning capability yang dimediasi oleh relationship conflict pada karyawan PT. Enshu Indonesia 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Mulya Bangun Sentosa 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement di New Ayuda Hotel Puncak 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job performance melalui employee work engagement pada karyawan Divisi Human Capital and Facility Management PT. XL Axiata, Tbk Di Jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh compassion at work terhadap job performance yang dimediasi oleh service employee creativity pada karyawan divisi operasional PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Pusat, Jakarta.
FEB - Usakti
organizational mission fulfillment dan perceived organizational support terhadapjob performance yang dimediasi work engagement pada dealer Honda Auto Serang, Kota Serang
FEB - Usakti
Pengaruh organization mission fulfillment dan perceived organizational support terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan divisi teller dan customer service Bank Permata Regional 1Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh workplace bullying terhadap job satisfaction, job performance dan turnover intention karyawan di Rumah Sakit Medika BSD 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh knowledge management process terhadap job performance melalui knowledge management performance pada karyawan PT. Elshafah Adi Wiguna mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh positive knowledge-sharing propensity terhadap job performance yang dimediasi oleh knowledge sharing behavior pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh culture iintelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan ekspatriat di PT Target Sourcing Services
FEB - Usakti
Hubungan human resource management mbundle dengan overall job satisfaction, affective commitment dan job performance pada Hotel Amaris Grogol 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh job stress terhadap job performance yang dimediasi oleh psychological strains pada karyawan divisi internasional di kantor pusat PT Bank Negara Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh leader-member exchange dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia KCU Harmoni 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice, job related anxiety terhadap job performance pada karyawan PT Surveyor Indonesia. 2.7
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality, workplace climate, compensation terhadap performance pada karyawan PT. AIA Financial Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan pimpinan dan dukungan rekan Kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh kreativitas karyawan bagian produksi pada PT. Berjaya Tiga Bintang Di Cikarang 2.8
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional Terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina di Jakarta 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh affective trust, affective commitment, job satisfaction dan job performance terhadap employee turnover intentions pada Korindo Group Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management practice dimension, greativity terhadap job performance pada karyawan PT Cabot Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh discipline, job satisfaction, training terhadap job performance pada karyawan PT.Indofood Sukses Makmur Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Usulan peningkatan kepuasan kerja dalam hubungannya dengan prestasi kerja di PT. Sari Manis Indopangan
FTI - Usakti
Usulan perancangan jalur karir berdasarkan Metode Sistem Angka dan penilaian prestasi kerja berdasarkan Management by Objective di PT. Prakasalanggeng Maju Bersama
FTI - Usakti
Pengaruh organizational commitment, job rotation, dan customer oriented behaviour terhadap job performance di Hotel Marbella Anyer
FEB - Usakti
Pengaruh antara task conflict dan relationship conflict terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, high performance work system, job demand terhadap job engagement di CV. Alrafe Gemilang
FEB - Usakti
Pengaruh perceived knowledge diversity, psychological empowerment dan relationship conflict terhadap employee well-being pada karyawan Bank Sultra cabang Raha, Sulawesi Tenggara
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap high performance human resource practice, job performance, dan organizational commitment di bagian customer care Blibli.com 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh media social fatigue, dan job stress terhadap job performance pada karyawan PT. Trigana Air di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi toxic workplace environment dan job burnout terhadap job performance pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Keluarga Kita tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh strategic orientation, work motivation, work value dan work environment terhadap job perfomance pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Jakarta Utara
FEB - Usakti
Pengaruh psychological well-being, job satisfaction, transformational leadership terhadap job performance pada karyawan perhotelan bintang empat di Bogor tengah
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, innovative work behavior, knowledge sharing terhadap job performance
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, kompetensi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Klinik Fakhira di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management dan emotional intelligence terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan pt bank bni jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh strategic orientation terhadap job performance dimediasi work motivation pada karyawan pt jba indonesia di jakarta barat
FEB - Usakti
Pengaruh job engagement, organization engagement terhadap service performance dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan resto cepat saji di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh psychological capital, job satisfaction, dan employee engagement terhadap job performance pada karyawan perusahaan freight forwarder di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh mindfullness practice terhadap job performance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di Jawa Tengah
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?