DETAIL KOLEKSI

Pengaruh green hrm dan green innovation terhadap environmental performance yang di mediasi green creativity pada karyawan PT Syailendra Primatama Sejahtera

Oleh : Dimas Krisna Arieswara Putra Muhammad Purwanto

Info Katalog

Nomor Panggil : 022001802047

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2022

Pembimbing 1 : Tiara Puspa

Subyek : Personnel management - Environmental aspects;Innovations - Environmental aspects

Kata Kunci : green human resources management, green creativity, green innovation, and environmental performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2022_TA_SM_022001802047_Halaman-judul.pdf
2. 2022_TA_SM_022001802047_Lembar--pengesahan.pdf
3. 2022_TA_SM_022001802047_Bab-1-Pendahuluan.pdf
4. 2022_TA_SM_022001802047_Bab-2-Tinjauan-pustaka.pdf
5. 2022_TA_SM_022001802047_Bab-3-Metode-penelitian.pdf
6. 2022_TA_SM_022001802047_Bab-4-Analisis-dan-pembahasan.pdf
7. 2022_TA_SM_022001802047_Bab-5-Kesimpulan.pdf
8. 2022_TA_SM_022001802047_Daftar-pustaka.pdf
9. 2022_TA_SM_022001802047_Lampiran.pdf

P Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Green HRM dan Green Innovation terhadap Environmental Performance yang di mediasi Green Creativity. Data dikumpulkan pada penelitian ini terdiri dari 131 karyawan pada PT. Syailendra Primatama Sejahtera. Pengambilan data yang dilakukan menggunakan metode sensus menggunakan penyebaran kuesioner. Dalam menganalisis penelitian ini menggunakan teknik uji instrumen berupa uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi berganda dengan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Creativity, Green Creativity berpengaruh positif terhadap Green Innovation, Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Innovation, Green Innovation berpengaruh positif terhadap Environmental Performance dan Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Innovation yang di mediasi Green Creativity. Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan PT. Syailendra Primatama Sejahtera memberikan segala unsur Green HRM dengan baik pada karyawannya, karyawan PT. Syailendra Primatama Sejahtera merespon positif peran Green Creativity dalam lingkungan pekerjaan, karyawan perusahaan PT. Syailendra Primatama Sejahtera harus memiliki sikap yang kreatif dalam menghadapi masalah yang dihadapi nya baik dalam urusan pekerjaan ataupun Pada penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Green HRM dan Green Innovation terhadap Environmental Performance yang di mediasi Green Creativity. Data dikumpulkan pada penelitian ini terdiri dari 131 karyawan pada PT. Syailendra Primatama Sejahtera. Pengambilan data yang dilakukan menggunakan metode sensus menggunakan penyebaran kuesioner. Dalam menganalisis penelitian ini menggunakan teknik uji instrumen berupa uji validitas, uji reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi berganda dengan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Creativity, Green Creativity berpengaruh positif terhadap Green Innovation, Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Innovation, Green Innovation berpengaruh positif terhadap Environmental Performance dan Green HRM berpengaruh positif terhadap Green Innovation yang di mediasi Green Creativity. Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan PT. Syailendra Primatama Sejahtera memberikan segala unsur Green HRM dengan baik pada karyawannya, karyawan PT. Syailendra Primatama Sejahtera merespon positif peran Green Creativity dalam lingkungan pekerjaan, karyawan perusahaan PT. Syailendra Primatama Sejahtera harus memiliki sikap yang kreatif dalam menghadapi masalah yang dihadapi nya baik dalam urusan pekerjaan ataupun

T This study aims to analyze The Effect of Green HRM and Green Innovation on Environmental Performance in mediation of Green Creativity. The data collected in this study consisted of 131 employees at PT. Syailendra Primatama Prosperous. Data collection was carried out using the census method using questionnaires. In analyzing this research using instrument test techniques in the form of validity testing, reliability testing, and hypothesis testing using multiple regression with SPSS version 22. The results of this study indicate that Green HRM has a positive effect on Green Creativity, Green Creativity has a positive effect on Green Innovation, Green HRM has a positive effect on Green Innovation, Green Innovation has a positive effect on Environmental Performance and Green HRM has a positive effect on Green Innovation mediated by Green Creativity. The conclusion of this study shows that PT. Syailendra Primatama Sejahtera provides all elements of Green HRM well to his employees, employees of PT. Syailendra Primatama Sejahtera responded positively to the role of Green Creativity in the work environment, employees of the company PT. Syailendra Primatama Sejahtera must have a creative attitude in dealing with the problems he faces both in work and personal matters, and the role of Green Innovation at PT. The employees responded positively to Syailendra Primatama Sejahtera to make environmentally friendly innovations in product or process development. Managerial implications can be given to get a better Environmental Performance PT. Syailendra Primatama Sejahtera must be able to maintain/increase the implementation of Green HRM, Green Creativity, Green Innovation and Environmental Performance.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 41 Judul)

Analisis pengaruh inovasi ramah lingkungan terhadap kesuksesan produk baru ramah lingkungan pada PT. Gunung Madu Plantations
FEB - Usakti
Pengaruh inovasi lingkungan terhadap nilai perusahaan dengan environmental management accounting sebagai variabel intervening 3.3
FEB - Usakti
Analisis pengaruh budaya hijau organisasi terhadap kinerja hijau dan keunggulan kompetitif dengan mediasi inovasi hijau pada PT. Arion Tech Indonesia 2.8
FEB - Usakti
Pengaruh investasi teknologi informasi, eko-inovasi, dan sumber daya manusia terhadap nilai perusahaan 4.5
FEB - Usakti
Peran green human resource anagement terhadap in-role green behavior, extra-role green behavior, green employee empowerment pada karyawan di PT. Yamaha Music Manufacturing Asia 3.0
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi green innovation
FEB - Usakti
Pengaruh green intellectual capital, green innovation, eco-efficiency terhadap competitive advantage
FEB - Usakti
Pengaruh mekanisme corporate governance dan adopsi inovasi teknologi ramah lingkungan terhadap carbon emission disclosure
FEB - Usakti
Peran csr memediasi pengaruh green human resources management terhadap employee green behavior, dan pengaruh relational psychological contract terhadap employee green behavior di Hotel Shakti”
FEB - Usakti
Peran green creativity memediasi pengaruh green transformational leadership terhadap environmental performance pada karyawan PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Sumedang
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal terhadap inovasi hijau dengan kinerja lingkungan sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation, green supply chain management, green organizational culture terhadap relevansi nilai
FEB - Usakti
Pengaruh integrated reporting dan green innovation terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation dan green intellectual capital terhadap green competitive advantage dengan peran integrated reporting sebagai variabel mediasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality management terhadap green innovation dengan intensitas penelitian dan pengembangan sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation, environmental management accounting dan environmental strategy terhadap environmental performance dengan code of conduct sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, employees eco-frienddly behavior, dan green innovation terhadap environmental performance pada PT. Saung Berdikari Sentosa, Jakarta Utara
FEB - Usakti
Faktor - faktor yang mempengaruhi relevansi nilai perusahaan
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan dengan integrated report sebagai pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, ethical leadership, employee commitment terhadap environmental performance pada karyawan PT. Riztechindo di Makassar
FEB - Usakti
Faktor - faktor yang mempengaruhi kerangka pelaporan terintegrasi
FEB - Usakti
Pengaruh inovasi hijau, investasi lingkungan, dan manajemen lingkungan terhadap nilai perusahaan dengan kepemilikan asing sebagai variabel pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh carbon emission disclosure, eco-efficiency, green innovation, financial performance, dan kinerja lingkungan terhadap nilai perusahaan 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau dan pemasaran hijau terhadap keunggulan kompetitif hijau dengan inovasi hijau sebagai variabel moderasi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi hijau, modal intelektual hijau terhadap kinerja perusahaan dengan inovasi hijau sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh keunggulan kompetitif hijau, inovasi hijau, terhadap kinerja perusahaan dengan budaya organisasi hijau sebagai variabel moderating
FEB - Usakti
Pengaruh keunggulan kompetitif hijau dan inovasi hijau terhadap relevansi nilai laba dan nilai buku dengan dimoderasi oleh kepemimpinan lingkungan
FEB - Usakti
Pengaruh green human resources management, Pro-environmental behavior, green innovation, environmental commitment terhadap environmental performance pada karyawan perusahaan perlengkapan rumah tangga di Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh green human resources management, innovative environmental behavior dan corporate social responsibility terhadap environment performance pada karyawan PT Aplikasi Karya Anak Bangsa terkhususnya brand “gojek”
FEB - Usakti
pengaruh green innovation, eco-efficiency, strategi bisnis, investasi teknologi informasi, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan.
FEB - Usakti
Pengaruh environmental knowledge integration, green innovation, green ambidexterity terhadap environmental performance pada UMKM di area wisata, Melonguane Talaud
FEB - Usakti
Pengaruh pengungkapan emisi karbon, kinerja lingkungan, eco-efficiency, dan green innovation terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh pengungkapan lingkungan terhadap nilai perusahaan dengan green innovation sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation, eco-efficiency, investasi teknologi informasi, strategi bisnis terhadap keunggulan bersaing
FEB - Usakti
Pengaruh kinerja lingkungan, green innovation, environmental responsibility, leverage, dan ukuran perusahaan (size) terhadap nilai perusahaan.
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation, organizational green culture, eco-efficiency dan collaboration terhadap competitive advantage
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen rantai pasokan hijau, inovasi hijau dan budaya organisasi hijau terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021
FEB - Usakti
Pengaruh intellectual capital, innovation investment, dan green innovation terhdap sustainable growth
FEB - Usakti
Pengaruh green accounting, green innovation, dan carbon emission disclosure terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation, green accounting, dan peran direksi terhadap environment, social, and governance
FEB - Usakti
Pengaruh green innovation, green intellectual capital, dan organizational green culture terhadap competitive advantage
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?