P Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap keinginan berpindah kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan di PT. Gusti Sakti Mandiri. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik pengambilan sampel dengan sensus pada seluruh karyawan sebanyak 122 orang. Metode analisis data menggunakan metode regresi menggunakan dengan Structrual EquationModeling (SEM) – Lisrel versi 7.8. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1). Variabel dukungan organisasi dengan nilai rata-rata sebesar 3,85 yang menunjukan bahwa secara keseluruhan responden cenderung setuju dengan perusahaan dengan adanya dukungan dan kepedulian, 2). Variabel Komitmen afektif dengan nilai rata-rata sebesar 3,66 menunjukan bahwa secara keseluruhan karyawan cenderung setuju dengan komitmen afektif yang ditunjukkan dengan karyawan merasa menjadi bagian keluarga dari perusahaan. 3). Variabel turnover intention dengan nilai rata-rata sebesar 3,66 menunjukan bahwa secara keseluruhan karyawan netral (biasa saja) dengan turnover intention yang ditunjukkan dengan karyawan berniat untuk tetap dalam perusahaan. 4). Terdapat pengaruh langsung dukungan organisasi secara positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, 5). Terdapat pengaruh langsung dukungan organisasi secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention, 6).Dukungan organisasi tidak memiliki pengaruh yang negatif signifikan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh komitmen afektif pada karyawan.