P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi pelayanan publik,kepuasan kerja, dan kinerja organisasi dan menganalisis pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kinerja organisasi melalui kepuasan kerja pada bagia ntraining plan dan evaluation di PT Angkasa Pura II. Responden dalam penelitian iniadalah karyawan pada bagian training plan dan evaluation di PT Angkasa Pura IIyang terdiri dari 138 responden.Metode analisis data yang digunakan adalah dengan menggunakan statistikdeskriptif dan juga SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasilpengujian pengaruh motivasi pelayanan publik terhadap kinerja organisasi melaluikepuasan kerja, menunjukkan bahwa kepuasan kerja menjadi mediator pengaruhmotivasi pelayanan publik terhadap kinerja organisasi dengan nilai p-value sebesar0,000 < 0,05 dan nilai estimate (β) sebesar 0,663. Manfaat penelitian yang dapatdiberikan yaitu sebagai informasi bagi perusahaan dan sebagai dasar acuan untukpenelitian selanjutnya. Sementara itu, implikasi manajerial yang dapat diberikanadalah atasan perlu memberikan motivasi yang baik kepada karyawan. Atasan jugaharus saling mendukung untuk dapat memahami kondisi karyawan, dan atasan lebih memanfaatkan pengetahuan dan keterampilan karyawannya tanpamemperhatikan latar belakang yang dimiliki karyawan.