DETAIL KOLEKSI

Pengaruh transformational leadership terhadap job performance melalui employee work engagement pada karyawan Divisi Human Capital and Facility Management PT. XL Axiata, Tbk Di Jakarta.

Oleh : Anita Trisno Wardani.

Info Katalog

Nomor Panggil : 2017_TA_MJ_022121013

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2017

Pembimbing 1 : Justine T. Sirait

Subyek : Transformational leadership;Employee work engagement

Kata Kunci : job performance, employee, human capital.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2017_TA_MJ_022121013_Halaman-Judul.pdf
2. 2017_TA_MJ_022121013_Bab-1.pdf 6
3. 2017_TA_MJ_022121013_Bab-2.pdf
4. 2017_TA_MJ_022121013_Bab-3.pdf
5. 2017_TA_MJ_022121013_Bab-4.pdf
6. 2017_TA_MJ_022121013_Bab-5.pdf
7. 2017_TA_MJ_022121013_Daftar-Pustaka.pdf
8. 2017_TA_MJ_022121013_Lampiran.bak.pdf

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis transformational leadership pada karyawan PT. XL Axiata, Tbk di Jakarta, untuk menganalisis job performance pada karyawan PT. XL Axiata, Tbk di Jakarta, untuk menganalisis employee work engagement pada karyawan PT. XL Axiata, Tbk di Jakarta, dan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap job performance melalui employee work engagement pada karyawan divisi Human Capital and Facility Management PT. XL Axiata, Tbk di Jakarta. Data dikumpulkan dari enam puluh karyawan divisi Human Capital and Facility Manajement PT. XL Axiata, Tbk di Jakarta yang berpartisipasi di dalam penelitian ini. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan adalah sensus. Hasil menjelaskan bahwa transformational leadership memiliki pengaruh positif terhadap job performance ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,457 dan nilai signifikan sebesar 0,000, transformational leadership style memiliki pengaruh positif terhadap employee work engagement ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,273 dan nilai signifikan sebesar 0,035, employee work engagement memiliki pengaruh positif terhadap job performance ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,760 dan nilai signifikan sebesar 0,000, dan transformational leadership memiliki pengaruh positif terhadap job performance melalui employee work engagement ditunjukkan dengan nilai beta diperoleh sebesar 0,269 dan nilai signifikan sebesar 0,002.

T The purpose of this study was to analyze the transformational leadership on employees of PT. XL Axiata Tbk in Jakarta, to analyze job performance of employees of PT. XL Axiata Tbk in Jakarta, to analyze employee engagement work on the employees of PT. XL Axiata Tbk in Jakarta, and to analyze the influence of transformational leadership on job performance through employee engagement work in Human Capital division employees and Facility Management PT. XL Axiata Tbk in Jakarta. Data were collected from sixty employees Division of Human Capital and Facility Management of PT. XL Axiata Tbk in Jakarta who participated in this study. Methods of data collection techniques used is the census. The results explain that transformational leadership has a positive influence on job performance indicated by the beta value obtained at 0.457 and significant value of 0.000, transformational leadership style has a positive effect on employee work engagement is indicated by the beta value obtained at 0.273 and significant value of 0.035, employee work engagement have a positive influence on job performance indicated by the beta value obtained was 0.760 and significant value of 0.000, and transformational leadership has a positive influence on job performance through employee engagement work is shown with a beta value obtained was 0.269 and significant value of 0.002.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh management training dan management style terhadap employee turnover intentions pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Amanah Ummah Bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh latar belakang pendidikan dan proses seleksi terhadap kinerja karyawan di Bank Mega Syariah kantor pusat 3.3
FEB - Usakti
Proses perekrutan karyawan baru pada human capital management division PT. Bank Mega Syariah 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh deep acting, surface acting, customer orientation dan emotional exhasution terhadap service employee greativity di Rumah Sakit Ibu dan Anak Harapan Kita Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh penempatan terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Telkom Indonesia Jakarta Selatan 0.4
FEB - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta 2.0
FEB - Usakti
Motivasi dan disiplin karyawan dalam masalah kesehatan gigi dan mulut : penelitian ini dilakukan pada karyawan salah satu perusahaan multinasional di Rumah Sakit Rumbai-Pekanbaru, Riau (laporan penelitian)
FKG - Usakti
Pengaruh intellectual capital terhadap information asymmetry dengan prudence sebagai variabel moderasi pada sektor perbankan yang go public di Indonesia
FEB - Usakti
Hubungan team building, employee empowerment dengan employee competencies pada karyawan PT. Dutamegah Matra Keramik di Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh penggunaan social media terhadap job performance yang dimediasi oleh oeganizational strcture di PT Trans Ritel Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh social support dan knowledge sharing terhadap job performance yang dimediasi innovative work behavior
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan compensation terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pada anak perusahaan pt taspen dan pt bank mandiri
FEB - Usakti
Pengaruh worklife balance, employee voice behavior, dan organizational culture terhadap intention to stay karyawan perusahaan start up pendidikan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh employeecommitment, job satisfaction dan transglobal leadership terhadap employeeperformance pada karyawan pt. jaya sakti mandiri unggul jakarta barat
FEB - Usakti
Pengukuran tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Plaza Indonesia Reality Tbk. dan hubungannya dengan motivasi kerja
FTI - Usakti
Pengaruh green human capital, green structural capital, green relational capital terhadap future stock return
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility terhadap employee satisfaction yang dimediasi oleh organizational image pada karyawan Bank BTPN di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh fringe benefit terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Pos Indonesia cabang Jakarta Selatan. 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh likuiditas pendanaan terhadap perilaku pengambilan risiko bank konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh pengetahuan keuangan dan keputusan keuangan jangka pendek dan jangka panjang terhadap karyawan Bank di DKI Jakarta. 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh praktik operasi ramping (lean practices) terhadap kinerja operasional ukm pada sektor manufaktur di Perkampungan Industri Kecil (PIK) Pulogadung, Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan sikap tubuh saat bekerja dengan keluhan muskuloskeletal akibat kerja pada karyawan 5.0
FK - Usakti
Pengaruh employee participation dan self – efficacy terhadap employee retention yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Pos Indonesia di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen kualitas total terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan karyawan dan reputasi perusahaan pada perusahaan kosmetik di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh motivation, work environment,psychological empowerment terhadap employee engagement pada karyawan hotel mercure.
FEB - Usakti
Pengaruh green intellectual capital terhadap sustainability reporting disclosure dengan gender sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Anteseden service performance dengan job insecurity sebagai mediasi pada karyawan bidang entertainment di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh akuntansi lingkungan dan green intellectual capital terhadap nilai perusahaan dengan sustainability report independent assurance sebagai variabel moderasi.
FEB - Usakti
Hubungan frekuensi konsumsi mie instan dengan risiko kardiovaskular pada karyawan
FK - Usakti
Hubungan antara resiliensi dan work-life balance terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum daerah subang
FK - Usakti
Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi pengungkapan emisi karbon
FEB - Usakti
Pengaruh workload dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh work stress pada karyawan pt selamat sempurna tbk
FEB - Usakti
Anteseden customer satisfaction pada industri coffee shop 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Antecedent dari behavioural intention restoran cepat saji di jakarta
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi employee performance pada karyawan bca kanwil viii.
FEB - Usakti
Pengukuran kinerja karyawan departemen human resource & general affair menggunakan metode 360 degree feedback pada pt xyz
FTI - Usakti
Website based employee recruitment information system design using objectoriented analysis design method at pt dharma tekno indonesia
FTI - Usakti
Hubungan antara pelaksanaan program pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan pada Sub Direktorat Cellular Sales PT. Indosat Tbk. 0.0
FEB - Usakti
Hubungan pelaksanaan program pelayanan kesejahtraan karyawan dengan semangat kerja karyawan pada PT. Fabindo Sejahtera 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara iklim kelompok kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Divisi Pemasaran dan Penjualan PT. Bumi Serpong Damai
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan terhadap semanagat kerja karyawan Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia PT. Lembanindo Tirta Anugrah 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan behavior dengan kepuasan karyawan di hotel santika premiere Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang
FEB - Usakti
Pengaruh harga, aneka ragam produk, kualitas, dan pelayanan karyawan terhadap kepuasan toko
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan karyawan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh intellectual capital terhadap kinerja perusahaan finansial yang terdaftar di bursa efek indonesia 5.0
FEB - Usakti
Audit manajemen sumber daya atas fungsi perekrutan dan pelatihan karyawan P.T Bank Mega Tbk. 1.0
FEB - Usakti
Analsiis kesesuaian sistem dan prosedur pengendalian internal pada employee expense account department di cvx ibu 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara sevice climate, employee commitment dan employees’ service quality capability giant hypermart cbd Bintaro jaya
FEB - Usakti
Analisis pengaruh karakteristik personal dan sikap independensi auditor terhadap penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit pada kantor akuntan public di DKI Jakarta periode 2010
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik personal auditor dan gaya kepemimpinan terhadap tingkat penerimaan penyimpangan perilaku dalam audit
FEB - Usakti
Pengaruh nilai etis perusahaan terhadap komitmen dan kinerja karyawan Bumisatu Group Jakartannnn
FEB - Usakti
Analisis penerapan balanced scorecard sebagai alat pengukuran kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh budaya perusahaan terhadap kecurangan akuntansi menurut persepsi dosen, karyawan dan mahasiswa Universitas Trisakti 0.0
FEB - Usakti
Analisis hubungan modal intelektual terhadap kinerja manajerial perusahaan
FEB - Usakti
Locus control dan tekanan anggaran waktu sebagai anteseden hubungan kinerja pegawai terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh budaya perusahaan, komitmen perusahaan dan gaya kepemimpinan terhadap intensitas peran akuntansi manajemen 2.5
FEB - Usakti
Pelaksanaan proses rekruitmen dan seleksi serta penempatan karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. 1.5
FEB - Usakti
Pelaksanaan manajemen in house training di bagian pengembangan Bank Indonesia dalam tercapainya kinerja karyawan
FEB - Usakti
Perhitungan PPh pasal 21 karyawan menggunakan metode net basis atau gross up serta pengaruhnya terhadap laba perusahaan pada PT. X tahun 2010
FEB - Usakti
Pengaruh human capital terhadap kinerja auditor
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi karyawan terhadap pemimpin pada radio kayu manis 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tempo Inti Media, Tbk. 0.0
FEB - Usakti
Antecedents dari word-of-mouth dan repurchase intention
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Analisis penggunaan metode gross up dibanding dengan metode net basis dalam perhitungan PPh pasal 21 karyawan tetap terhadap laba perusahaan pada PT. XXX tahun 2011 5.0
FEB - Usakti
Tinjauan yuridis mengenai alasan pemutusan hubungan kerja oleh PAM jaya terhadap pekerja berdasarkan Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
FH - Usakti
Tinjauan yuridis terhadap alasan kesalahan berat sebagai dasar pemutusan hubungan kerja
FH - Usakti
Hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada karyawan kampus B FK USAKTI
FK - Usakti
Hubungan vaksinasi influenza dan kejadian infeksi saluran pernapasan atas pada karyawan PT. X 0.0
FK - Usakti
Pengaruh organisational stressors terhadap organizational Citizenship behavior pada karyawan Bank Danamon pusat di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap kualitas layanan melalui komitmen organisasi karyawan Hotel Menara Penisula Jakarta
FEB - Usakti
Analisis yuridis tindak pidana penggelapan yang dilakukan oleh pegawai negeri sipil (studi putusan mahkamah agung No. 1429 K/PID/2014) 0.0
FH - Usakti
Kajian yuridis seleksi kompetensi dasar dengan menggunakan Computer Assisted Test (CAT) dalam penerimaan pegawai negeri sipil secara nasional yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian Negara
FH - Usakti
Pengaruh intellectual capital terhadap kinerja pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh intellectual capital dan traditional accounting measuring of efficiency terhadap evaluasi nilai perusahaan properti yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)
FEB - Usakti
Strategi penyediaan perumahan bagi pekerja PT. Krakatau Posco di kota Cilegon, Banten (golongan pekerja dengan pendapatan rendah)
FALTL - Usakti
Pengaruh employee emotional competence terhadap customer loyalty melalui rapport dan customer satisfaction pada jasa salon 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara Leader Member Exchange (LMX) dengan identifikasi pengorganisasian karyawab pada PT. Bina Karya
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibility,human capital,customer capital,dan structural capital terhadap kinerja perusahaan 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh individual spirituality terhadap employee engagement pada auditor
FEB - Usakti
Analisi pengaruh partisipasi karyawan terhadap integrasi rantai pasokan precastMuhammad Abduh Farhan
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku negatif karyawan pada pusat data dan sistem informasi pertanian deskriptif digunakan sebagai metode analisa data.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang negatif dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku negatif karyawan dan j 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh procedural justice terhadap employee engagement pada PT. ABC Pictures jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengruh ethicl ledership employee customer orienttaion pada karyawan crrefour ITC Cempaka Mas di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan organizational commitmen terhadap job performancepada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Perintis Kemerdekaan , Wilayah Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh employee empowerment, workplace envirinment terhadap job satisfaction pada karyawan PT. Pins Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh Human Rosources Management Practices terhadap EmployeeEngagement pada Divisi HRO di PT. Pertamina (Persero), Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh work to family conflict dan family to work conflict terhadap Internet to quit pada karyawan wanita di PT XL Axianta, Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh financial benefit, organization commitment, dan owner attitude terhadap employee loyalty terhadap karyawan PT. Astra Daihatsu Motor, Jakarta. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh Dimensi Role Stress Dan Self-Esteem Terhadap Job Performance Pada (RS Aqidah Tangerang)
FEB - Usakti
Hubungan Continuous Learning dan Employee Empowerment dengan System Connections di PT. Bank Mandiri (PERSERO), Tbk
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?