P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana job involvement, jobsatisfaction, dan organisational commitment terhadap knowledge sharing behaviour pada karyawan PT. Angkasa Pura II divisi Perencanaan Strategis dan Manajemen Kinerja di Tangerang. Data diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada 42 responden, namun hanya 30 kuesioner yang kembali kepada peneliti. Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan statistik deskriptif untuk menganalisa job involvement, job satisfaction, organisational commitment dan knowledge sharing behaviourdengan melihat nilai rata-rata jawaban responden dan regresi berganda menggunakan bantuan software SPSS untuk menganalisa pengaruh dari job involvement, job satisfaction, dan organisational commitment terhadap knowledge sharing behaviour. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa karyawan memiliki job involvement yang cukup baik hal tersebut dapat dilihat dari nilai rata-rata sebesar 3,85. Job satisfaction diketahui nilai rata-rata sebesar 4,70 yang menunjukan bahwa karyawan PT. Angkasa Pura II divisi Perencanaan Strategis dan Manajemen Kinerja merasakan kepuasan kerja. Organisational commitment diketahui nilairata-rata sebesar 3,91 yang menunjukkan bahwa karyawan memiliki komitmen terhadap perusahaan. Knowledge sharing behaviour memiliki nilai rata-rata 4,73 yang menunjukan bahwa para karyawan bersedia untuk berbagi pengetahuan. Hasil penelitian menunjukan bahwa job involvement tidak berpengaruh positif terhadap knowledge sharing behaviour dengan nilai significant sebesar 0,226 > 0,05. Hasil penelitian penelitian menunjukan bahwa job satisfaction berpengaruh positif terhadap knowledge sharing behaviour dengan nilaisignificant sebesar 0,048 < 0,05 dan organisational commitment tidak terdapat pengaruh terhadap knowledge sharing behaviour dengan nilai significant sebesar 0,621 > 0,05.