DETAIL KOLEKSI

Pengaruh servant leadership organizational justice pada karyawan PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk

Oleh : Umar Abdurachman

Info Katalog

Nomor Panggil : 2015_TA_MJ_022091094

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2015

Pembimbing 1 : Trisno Prabowo

Subyek : Leadership;Industrial relations

Kata Kunci : servant leadership, organizational justice

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2015_TA_MJ_022091094-Halaman-Judul.pdf
2. 2015_TA_MJ_022091094-Bab-1.pdf
3. 2015_TA_MJ_022091094-Bab-2.pdf
4. 2015_TA_MJ_022091094-Bab-3.pdf
5. 2015_TA_MJ_022091094-Bab-4.pdf
6. 2015_TA_MJ_022091094-Bab-5.pdf
7. 2015_TA_MJ_022091094-Daftar-Pustaka.pdf
8. 2015_TA_MJ_022091094-Lampiran.pdf

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis servant leadership dan untukmenganalisis organizational justice. Selain itu untuk menganalisis pengaruhservant leadership terhadap organizational justice pada karyawan di PT. BankSyariah Mandiri (Persero) Tbk.Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh servant leadershipterhadap organizational justice pada karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri(Persero) Tbk. Metode penelitian menggunakan teknik korelasional denganpendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 274 karyawan dansampel penelitian ini berjumlah 100 karyawan yang diambil dengan randomsampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala likert.Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial.Hasil penelitian adalah 1. Variabel servant leadership memiliki nilai ratarata3,50 yang menunjukan bahwa servant leadership di PT. Bank SyariahMandiri (Persero) Tbk telah dilaksanakan dengan kurang baik. 2. Variabelorganizational justice memiliki nilai rata-rata 3,72 yang menunjukan bahwaorganizational justice di PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk telahdilaksanakan dengan kurang baik. 3. Terdapat pengaruh yang positif dansignifikan servant leadership terhadap organizational justice di PT. Bank SyariahMandiri (Persero) yang dibuktikan sig < 0,05. Analisis regresi sederhanadiperoleh perhitungan yaitu Ŷ= 25,029 + 0,147 X. yang artinya apabila variabelservant leadership meningkat satu unit maka akan meningkatkan variabelorganizational justice sebesar 0,147.

T The objective of this research is to analyze servant leadership And toorganizaational justice. Beside that is to analayze the influence of servantleadership towards organizational justice on employee PT. Bank SyariahMandiri (Persero) Tbk.The purpose of the research is to test the effect of servant leadershiptowards organizational justice of the official employee of PT. Bank SyariahMandiri (Persero) Tbk. The method of the research is the correlational techniqueby using survey approach. The population of the research is 274 the officialemployees and the sample of the research is 100 the official employees by usingsampling random. The method of data collection is questionarie by using likertscale. The data analysis technique is descriptive and inferencial analysis.The result of the research is 1. The mean of the servant leadership variableis 3.50 that show the servant leadership of PT. Bank Syariah Mandiri (Persero)Tbk is not good. 2. The mean of organizational justice is 3.72 that show theorganizational justice of PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk is not good. 3.There is a significant effect of the servant leadership towards the organizationaljustice of PT. Bank Syariah Mandiri (Persero) Tbk that approved sig < 0.05. Thesimple regression analysis is achieved Ŷ= 25.029 + 0.147 X. It means that if thevariable of variabel servant leadership rises one unit, it will rise the variable of organizational justice 0.147.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 31 Judul)

Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta
FEB - Usakti
Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta
FEB - Usakti
Analisis perbedaan gender terhadap kepemimpinan servant leadership dan traditional leadership pada kepala sekolah menengah atas negeri di Jakarta timur
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Republika
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan organisasi kepuasan kerja pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Saan Mogot.
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence terhadap turnover intention melalui perceived organizational justice pada karyawan PT. X, Riau
FEB - Usakti
Pengaruh burnout terhadap intention to leave yang dimediasi oleh organizational justice di Bank BJB Cabang Balaraja
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap personal initiative yang di mediasi oleh affective commitment pada karyawan Restoran Sederhana Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh faculty trust dosen program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap service climate karyawan pada PT Akusara Indonesia Sejahtera
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap turnover intention yang dimediasi oleh organization-employee relationship quality pada PT. Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap service climate pada hotel Novotel Jakarta Gajah Mada
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap organizational commitment dan job satisfaction pada karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap perceived employability yang dimediasi oleh career planning dan networking behaviour pada karyawan PT Aerofood ACS Cengkareng 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh benevolent-dependability, emotional intelligence dan trust terhadap servant leadership di Bank Tabungan Negara (BTN) Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice, performance appraisal dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Sinar Mulia Makmur, Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh tourism involvement dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan Edensor Hills Villa dan Resort Sentul
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap work engagement, organisational commitment, organisational citizenship behavior pada karyawan PT BPD Sultra Cabang Utama
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, ganizational justice, sef-eficacy, tansformational ladershipterhadap oganizational comitment di CV. Sari Aam Pegunungan di Bali
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh knowledge sharing pada karyawan perusahaan agensi di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership terhadap innovative behaviour yang dimediasi oleh organizational justice pada karyawan PT. Ekspres Transportasi Antarbenua 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap innovative work behavior, work engagement, Organizational-Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT. Bank Artha Graha Internasional, tbk di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, job crafting, dan job autonomy terhadap innovative work behaviour pada karyawan PT. Panarub Industry di Kota Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence, servant leadership, public service motivation terhadap organizational citizenship behavior di Bank Negara Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh internal marketing, emotional inteligence, servant leadership, burnout terhadap jobsatisfaction pada bank bca kelapa gading
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan job resources terhadap job satisfaction dan wellbeing yang dimediasi work engagement pada karyawan perbankan di jakarta bara
FEB - Usakti
Pengaruh organizational justice terhadap employee performance yang dimediasioleh employee engagement pada karyawan perbankan di jakarta utara
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership dan organizational justice terhadap intention to leave yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan retail di Depok
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership terhadap self efficacy, trust In leader dan benevolence values pada coffee shop di Kota Bekasi Timur
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?