P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi financial, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan accounting di beberapa perusahaan yang terletak di DKI Jakarta. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran 200 kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa empat variabel independen yang digunakan secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan karyawan yaitu motivasi kerja, kepemimpinan, kompensasi financial, dan lingkungan kerja. Keempat variabel tersebut berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan accounting.