DETAIL KOLEKSI

Pengaruh Transformational Leadership terhadap integrity dan contextual performance pada karyawan divisi human resource and general affair PT Nusantara Card Semesta di Jakarta

5.0

Oleh : Denny Mirza Syahputra

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_MJ_022121066

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Netania Emilisa

Subyek : Transformational leadership;Personnel management - Perceived team learning

Kata Kunci : transformational leadership, integrity, contextual performance.

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_MJ_022121066_Halaman-Judul.pdf
2. 2019_TA_MJ_022121066_Bab-1.pdf 9
3. 2019_TA_MJ_022121066_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_MJ_022121066_Bab-3.pdf
5. 2019_TA_MJ_022121066_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_MJ_022121066_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_MJ_022121066_Daftar-Pustaka.pdf
8. 2019_TA_MJ_022121066_Lampiran.pdf

T Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisisgayakepemimpinantransformasional, integritas, kinerja kontekstual, pengaruh gaya kepemimpinantransformasional terhadap integritas karyawan, pengaruh gayakepemimpinantransformasional terhadap kinerja kontekstual.Model teoritis dengan hubungan hipotesis dikembangkan dan diuji denganbantuan prosedur analisis regresi sederhana di SPSS. Penelitian ini menggunakan metode survei kuesioner untuk mengumpulkan data dari tujuh puluh karyawan divisi sumber daya manusia dan umum PT Nusantara Card Semesta di Jakarta.Hasil empiris menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasionalmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap integritas, dan kepemimpinantransformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakontekstual.

T The purpose of this study was to analyze the number of transformationalleadership, integrity, contextual performance, the influence of transformationalleadership style on employee integrity, the influence of transformational leadershipstyles on contextual performance.Theoretical models with hypothetical relationships are developed and testedwith the help of simple regression analysis procedures in SPSS. This study uses aquestionnaire survey method to collect data from seventy employees of the PTNusantara Card Semesta human and general division in Jakarta.Empirical results show that transformational leadership style has a positiveand significant influence on integrity, and transformational leadership has a positiveand significant influence on contextual performance.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 97 Judul)

Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership transformational leadership, directive leadership dan empowering leadership terhadap kesuksesan lean management PT Pacinesia Chemical Industry di Tangerang
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Analisis peran aparat pengawasan intern pemerintah dalam pendampingan pembangunan zona integritas di Badan Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika
FEB - Usakti
Pengaruh temporal leadership dan transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan swasta generasi milenial yang bekerja di Sudirman
FEB - Usakti
Analisis deskriptif penerapan kecerdasan buatan, prediksi integritas, kinerja keuangan, dan ukuran perusahaan di perbankan indonesia dan singapura tahun 2021 - 2023.
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work dan transformational leadership terhadap knowledge sharing yang dimediasi oleh psychological empowerment pada asn generasi y di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, transformational leadership, transactional leadership terhadap turnover intention pada karyawan perbankan di jakarta
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan perilaku inovatif karyawan PT Golden Creative Multimedia di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Antecedent dari intensitas pembelian produk palsu 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prilaku berorientasi kualitas yang diinginkan oleh manajemen pada karyawan PT. Kong Guan
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformational dengan organisasi pembelajaran pada PT. Meranti Megasaysay
FEB - Usakti
Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organisasi pembelajaran pada human resource department gramedia majalah 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh pengalaman kerja, independensi, objektivitas, integritas, dan kompetensi terhadap kualitas audit
FEB - Usakti
Analisis pengaruh independensi, kualitas audit, serta mekanisme corporate governance terhadap integritas laporan keuangan pada perusahaan yang tidak teregulasi yang tercatat di BEI pada tahun 2004 - 2009 3.0
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap perilaku negatif karyawan pada pusat data dan sistem informasi pertanian deskriptif digunakan sebagai metode analisa data.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang negatif dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku negatif karyawan dan j 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi orientasi pembelajaran di PT. Indorama
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, kompetensi, integritas, akuntabilitas, skeptisme profesional dan pengalaman kerja auditor terhadap kualitas audit pada KAP di Bekasi dan Jakarta Timur 3.2
FEB - Usakti
Pengaruh Kepemimpinan transformasional terhadap niat pindah kerja melalui kepuasan kerja pada PT Telkomsel 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh integritas, pengalaman auditor, audit tenure dan profesionalisme terhadap kualitas audit 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh integritas, objektivitas, kompetensi dan perilaku profesional terhadap kualitas audit auditor independen di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Faktor yang mempengaruhi keputusan penerimaan klien pada kantor akuntan publik (KAP)
FEB - Usakti
Pengaruh konflik peran, ketidak jelasan peran, gaya kepemimpinan, independensi, dan integritas terhadap kinerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik Provinsi Dki Jakarta) 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap job satisfaction melalui psychological empowerment pada karyawan di PT. Bank Central Asia Tbk. (BCA)
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap servie orientation yang dimediasi Oleh employee engagement di Hotel Bidakara Grand Pancoran Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi, independensi, integritas dan pemahaman good corporate governance terhadap kinerja auditor 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap affective organizational commitment melalui psychological empowerment di PT. PertaminaLubricants
FEB - Usakti
Pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, independensi, integritas, objektivitas, dan profesionalisme auditor terhadap kualitas audit pada kantor akuntan publik di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh leader attention scope terhadap innovation ambidexterity yang dimediasi oleh transformational leadership pada karyawan PT. Ultrajaya Milk Tbk. di Bandung
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership style dan organizational culture terhadap learning organizational pada perusahaan PT Bayutama Teknik
FEB - Usakti
Pengaruh locus of control, obyektivitas, time pressure, integritas, dan etika terhadap kualitas audit 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh profesionalisme, integritas, tekanan anggaran, waktu dan tipe personalitas Auditor terhadap kualitas audit 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh ciri-ciri individu seorang auditor dan ukuran kantor akuntan publik terhadap kualitas audit”(studi empiris pada kantor akuntan publik di Dki Jakarta)
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan work engagement terhadap employee voice behaviour PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Kantor Pusat Jakarta 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan authentic leadership terhadap follower psychological capital pada karyawan grand cempaka business hotel di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational Leaderhip, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention pada karyawan OKIROBOX, Jakarta. 3.2
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh leader- member Eechange dan psychological contract breach pada karyawan YELLO Hotel 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh person-job-fit pada karyawan PT. Wijaya Tbk di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment yang dimediasi oleh organizational culture pada karyawan PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi affective commitment pada karyawan PT. Kospin Jasa Pekalongan dan Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, kesadaran anti-fraud, integritas, independensi, dan profesionalisme terhadap pencegahan kecurangan 0.5
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, integritas, profesionalisme, dan sistem pengendalian mutu terhadap kualitas audit (studi empiris pada auditor Badan Pemeriksa Keuangan)
FEB - Usakti
Pengaruh kompetensi, profesionalisme, pengalaman kerja, integritas dan time budget pressure terhadap kualitas audit
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, integritas, dan pengalaman kerja terhadap kualitas audit 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organisational support, perceived organisational justice terhadap job satisfaction pada karyawan PT. LV Logistics Indonesia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan transformasional, integritas, objektivitas, skeptisme professional, dan fee audit terhadap kualitas audit 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective commitment pada PT. Mariza Foods Tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, objektifitas dan integritas auditor terhadap kualitas audit pada kantor akuntan publik di wilayah DKI Jakarta 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh independensi, kompetensi, integritas dan pengalaman kerja terhadap kualitas audit 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh workplace spirituality, integrity, dan fraud risk elements terhadap penyalahgunaan aset 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap psychological empowerment pada karyawan perusahaan Multifiling Mitra Indonesia di Cikarang
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap penggunaan sistem erp dengan persepsi kebermanfaatan dan persepsi kemudahan penggunaan sebagai variabel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh succession planning, transformational leadership, training satisfaction terhadap turnover intentions karyawan pada sektor publik Kementrian Agama Jakarta Pusat 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional Terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina di Jakarta 3.3
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap organizational innovation dan explorative learning yang dimediasi oleh generalist human capital pada karyawan PT.Bangun Mitra Sejahtera Cilegon 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan prinsip sistem informasi akuntansi terhadap kualitas laporan keuangan 2.0
FEB - Usakti
Penggaruh good corporate governence, leverage, dan ukuran perusahaan terhadap integritas laporan keuangan
FEB - Usakti
Interpretasi hasil uji pile integrity test pada fondasi tiang bor
FTSP - Usakti
Pengaruh struktur corporate governance, audit tenure, ukuran kantor akuntan publik, dan leverage terhadap integritas laporan keuangan 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh good corporate governance, kualitas audit, ukuran perusahaan dan leverage terhadap integritas laporan keuangan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan transactional leadership terhadap organizational performance melalui intellectual capital dan innovation 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, high performance work system, job demand terhadap job engagement di CV. Alrafe Gemilang
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work stress pada karyawan PT. Multiguna International Persada di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan cultural intelligence terhadap innovative behavior pada karyawanPT. Aisin Indonesia Cikarang
FEB - Usakti
The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh komisaris independen, komite audit, ukuran kap dan leverage terhadap integritas laporan keuangan
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, ganizational justice, sef-eficacy, tansformational ladershipterhadap oganizational comitment di CV. Sari Aam Pegunungan di Bali
FEB - Usakti
Pengaruh kualitas audit, ukuran perusahaan, leverage dan financial distress terhadap integritas laporan keuangan
FEB - Usakti
Usulan peningkatan kinerja pada PT. E-Motion Entertainment dengan memperhatikanvariable kepemimpinan transformational, learning, organization, dan kepuasan kerja
FTI - Usakti
Pengaruh pengalaman kerja, independensi, objektivitas, integritas, dan kompetensi auditor terhadap kualitas audit dengan etika auditor sebagai variabel moderasi 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh moralitas individu, integritas dan sistem pengendalian internal terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi
FEB - Usakti
Pengaruh corporate governance perception index, ukuran perusahaan dan kualitas audit terhadap integritas laporan keuangan
FEB - Usakti
Pengaruh good corporate governance, financial distress dan ukuran perusahaan terhadap integritas laporan keuangan
FEB - Usakti
Peran green creativity memediasi pengaruh green transformational leadership terhadap environmental performance pada karyawan PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Sumedang
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, transactional leadership terhadap organizational performance yang dimediasi employee creativity pada karyawan PT. Baroca Trimedia Nusantara
FEB - Usakti
Pengaruh komisaris independen, komite audit, dan financial distress terhadap integritas laporan keuangan pada perusahaan property dan real estate yang terdaftar di BEI periode 2018-2020
FEB - Usakti
Pengaruh financial distress, audit tenure dan komisaris independen terhadap integritas laporan keuangan dengan kualitas audit sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap employee creativity yang-dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan Rans Entertainment
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, e-Leadership competencies psychological wellbeing pada karyawan PT. BRI kantor cabang Kebumen dan Cilacap.competencies, coaching Leadership, leader member exchange terhadap
FEB - Usakti
Pengaruh komite audit, kepemilikan manajerial, ukuran perusahaan, dan leverage terhadap integritas laporan keuangan dengan kualitas audit sebagai variable moderasi
FEB - Usakti
Pengaruh ukuran perusahaan, audit tenure, intellectual capital, financial distress, dan kualitas audit terhadap integritas laporan keuangan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan ethical leadership terhadap employee creativity yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior pada karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, knowledge sharing dan work engagement terhadapinnovative work behavior pada karyawan jasa marga grup
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi job satisfaction pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, social support terhadap job performance dimediasi oleh organizational commitment pada perusahaan bank bumn di jakarta pusat
FEB - Usakti
Pengaruh pengendalian internal, integritas karyawan, dan komitmen organisasi terhadap pencegahan kecurangan
FEB - Usakti
Pengaruh ukuran perusahaan, komite audit, dan integritas laporan keuangan terhadap kualitas audit pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bei
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?