DETAIL KOLEKSI

Pengaruh work motivation, transformational leadership, organizational culture, dan supervisor support terhadap job satisfaction pada karyawan kontraktor di jakarta barat.

Oleh : Ismi Afifah Husaini

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2025

Pembimbing 1 : Beta Oki Baliartati

Pembimbing 2 : Beta Oki Baliartati

Kata Kunci : Work Motivation, Transformational Leadership, Organizational Culture, Supervisor Support, Job Satisf

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2025_SK_SMJ_022001802062_Halaman-Judul.pdf 13
2. 2025_SK_SMJ_022001802062_Surat-Pernyataan-Revisi-Terakhir.pdf 1
3. 2025_SK_SMJ_022001802062_Surat-Hasil-Similaritas.pdf 1
4. 2025_SK_SMJ_022001802062_Halaman-Pernyataan-Persetujuan-Publikasi-Tugas-Akhir-untuk-Kepentingan-Akademis.pdf 1
5. 2025_SK_SMJ_022001802062_Lembar-Pengesahan.pdf 4
6. 2025_SK_SMJ_022001802062_Pernyataan-Orisinalitas.pdf 1
7. 2025_SK_SMJ_022001802062_Formulir-Persetujuan-Publikasi-Karya-Ilmiah.pdf 1
8. 2025_SK_SMJ_022001802062_Bab-1.pdf 8
9. 2025_SK_SMJ_022001802062_Bab-2.pdf 23
10. 2025_SK_SMJ_022001802062_Bab-3.pdf 15
11. 2025_SK_SMJ_022001802062_Bab-4.pdf 15
12. 2025_SK_SMJ_022001802062_Bab-5.pdf 6
13. 2025_SK_SMJ_022001802062_Daftar-Pustaka.pdf 4
14. 2025_SK_SMJ_022001802062_Lampiran.pdf 15

P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work motivation, transformational leadership, organizational culture, dan supervisor support terhadap job satisfaction pada karyawan kontraktor di jakarta barat. rancangan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji hipotesis. teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan penelitian lapangan melalui penyebaran kuesioner kepada 125 karyawan kontraktor di jakarta barat sebagai responden, dengan pengujian hipotesis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan software spss dan amos. hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa work motivation berpengaruh positif terhadap job satisfaction, transformational leadership berpengaruh positif terhadap job satisfaction, organizational culture berpengaruh positif pada variabel terhadap job satisfaction, dan supervisor support berpengaruh positif terhadap job satisfaction. hasil dari penelitian ini yaitu untuk dapat meningkatkan serta mempertahankan job satisfaction dan meningkatkan variabel yang mempengaruhinya yaitu work motivation, transformational leadership, organizational culture, dan supervisor support pada kontraktor di jakarta barat. implikasi dalam work motivation diperusahaan kontraktor di jakarta barat perlu melakukan evaluasi terhadap bentuk, frekuensi, dan transparansi pemberian penghargaan.

T This study aims to analyze the influence of work motivation, transformational leadership, organizational culture, and supervisor support on job satisfaction of contractor employees in west jakarta. the research design used in this study is hypothesis testing. the data collection technique in this study was carried out using field research by distributing questionnaires to 125 contractor employees in west jakarta as respondents, with hypothesis testing using the multiple linear regression method with the help of spss and amos software. the results of hypothesis testing in this study indicate that work motivation has a positive effect on job satisfaction, transformational leadership has a positive effect on job satisfaction, organizational culture has a positive effect on variables on job satisfaction, and supervisor support has a positive effect on job satisfaction. the results of this study are to be able to improve and maintain job satisfaction and improve the variables that influence it, namely work motivation, transformational leadership, organizational culture, and supervisor support in contractors in west jakarta. implications in work motivation in contractor companies in west jakarta need to evaluate the form, frequency, and transparency of award giving.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 100 Judul)

Pengaruh compensation, training & development, supervisor support terhadap organizational commitment pada PT Telkomsel di Jakarta 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh antara supervisor terhadap turnover intention yang di mediasi trust organization di kantor pusat PT Asuransi Central Asia Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh stress terhadap job satisfaction, organizational commitment, dan intent to leave pada PT. PAN Pacific Insurance Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention yang dimediasi oleh affective gommitment pada karyawan Hotel Sultan Jakarta 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality of work-life, stress, dan affective commitment terhadap job satisfaction pada perawat wanita rumah sakit Pondok Indah Jakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara kecerdasan spiritual dengan motivasi kerja : kajian ini dilakukan pada tenaga paramedis dan administrasi Rumah Sakit Mitra Internasional Jatinegara (laporan penelitian) 0.0
FKG - Usakti
Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat. 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction terhadap job invelovement, organizational commitment, organizational citizenship behaviour pada karyawan di PT. Toyopack Prima Mandiri di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh transactional leadership transformational leadership, directive leadership dan empowering leadership terhadap kesuksesan lean management PT Pacinesia Chemical Industry di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh faktor kunci keberhasilan terhadap kesuksesan penerapan enterprise resource planning dengan moderasi budaya organisasi pada industri perbankan 2.3
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan PT Samudera Perdana
FEB - Usakti
Pengaruh social support, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap job performance karyawan perusahaan jasa transportasi darat di Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh worklife balance, employee voice behavior, dan organizational culture terhadap intention to stay karyawan perusahaan start up pendidikan
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, trust in supervisor, dan work engagement terhadap job performance pada perusahaan distribusi dan perdagangan di jakarta
FEB - Usakti
Analisa gaya kepemimpinan hubungannya dengan kepuasan kerja berdasarkan persepsi karyawan di Pertamina Geothermal Energy Jakarta
FTI - Usakti
Pengaruh employeecommitment, job satisfaction dan transglobal leadership terhadap employeeperformance pada karyawan PT. Jaya Sakti Mandiri Unggul Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh socially responsible human resource management terhadap job satisfaction, organizational citizenship behaviour, dan work motivation pada PT. Schneider Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gamelan Wisata di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh fringe benefit terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Pos Indonesia cabang Jakarta Selatan. 4.3
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh employee participation dan self – efficacy terhadap employee retention yang dimediasi oleh job satisfaction pada PT. Pos Indonesia di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, affective commitment, job satisfaction, dan psychological empowerment terhadap job performance pada karyawan logistik att group di jakarta barat 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational commitment dan organizational culture terhadap employee performance yang dimediasi employee engagement pada karyawan industri radio di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh effective leadership dan workplace spirituality terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan mandiri university group di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh intensitas emisi karbon, biaya lingkungan, budaya organisasi hijau terhadap nilai perusahaan
FEB - Usakti
Pengaruh temporal leadership dan transformational leadership terhadap work engagement yang dimediasi oleh self-efficacy pada karyawan swasta generasi milenial yang bekerja di Sudirman
FEB - Usakti
Pengaruh leaderrship style, organization culture, motivation dan welfare terhadap terhadap employee performance pada perusahaan distributor elektronik di Cengkareng Timur 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh internal branding dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang di mediasi oleh work engagement pada perawat RSUP dr. Soeradji tirtonegoro klaten
FEB - Usakti
Pengaruh job involvement, work engagement terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan Bank Rakyat Indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership dan organizational culture terhadap work performance yang dimediasi oleh work motivation pada karyawan pt wijaya karya tbk persero.
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment, organizational trust dan authentic leadership terhadap employee performance
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.
FEB - Usakti
Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap job performance yang di mediasi oleh job satisfaction pada karyawan hotel bintang dua di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik individu, target kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja tax officer pada perusahaan di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh compensation dan organizational commitment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan makanan dan minuman
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi employee performance pada karyawan BCA Kanwil VIII
FEB - Usakti
Identifikasi budaya organisasi menggunakan organizational culture assessment instrument untuk meningkatkan kinerja perusahaan pada PT. Arya Global Dinamika
FTI - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi service quaity pada karyawan generasi z di jakarta barat (revisi)
FEB - Usakti
Pengaruh fun at work dan transformational leadership terhadap knowledge sharing yang dimediasi oleh psychological empowerment pada asn generasi y di jakarta 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh mental toughness dan employee experience terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan generasi z di startup digital tech company di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh ethical leadership, transformational leadership, transactional leadership terhadap turnover intention pada karyawan perbankan di jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh workplace sprituality dan transformational leadership yang dimediasi job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior.
FEB - Usakti
Pengaruh role ambiguity dan role conflict terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction.
FEB - Usakti
Pengaruh work environment, work motivation, self efficacy dan entrepreneurial mindset terhadap employee performance pada karyawan perbankan cabang Jakarta Timur dan Jakarta Pusat.
FEB - Usakti
Pengaruh empowering leadership dan job satisfaction terdahap work-life balance yang dimediasi oleh work engagement pada karyawan perbankan di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh training and development, transformational leadership terhadap job performance dimediasi employee engagement pada karyawan industri teknologi informasi dan komunikasi di jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh role ambiguity dan work life balance terhadap turnover intention yang dimediasi job satisfaction pada karyawan generasi z di Jabodetabek dan luar Jabodetabek.
FEB - Usakti
Anteseden dan konsekuensi trust in leader pada tenaga medis dan non-medis rsud jakarta timur.
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan perceived supervisor support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement pada asn kantor pelayanan pajak pratama kabupaten bogor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh internal communication dan motivation at work terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan perusahaan asuransi umum di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership dan transformational leadership terhadap organizational citizenship behavior dimediasi oleh psychological empowerment pada karyawan pt pelabuhan indonesia di jakarta utara 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh quality in work factors, leadership style dan work motivation terhadap work engagement yang dimediasi oleh job satisfaction pada Karyawan Bank Central Asia di Jakarta Barat.
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction dan extrinsic motivation terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan perusahaan bank mandiri kcp di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support, work family conflict terhadap turnover intention yang dimediasi work engagement pada pekerja migran indonesia dalam sektor rumah tangga.
FEB - Usakti
Anteseden kepuasan kerja pada karyawan sektor ketenagakerjaan wilayah jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, transformational leadership terhadap organizational citizenship behavior dimediasi oleh work engagement
FEB - Usakti
Peran mediasi organizational resilience dan knowledge sharing pada pengaruh transformationalleadership terhadap innovative work behavior
FEB - Usakti
Determinan dari organizational citizenship behavior pada guru – guru sekolah dasar di kelurahan kebon jeruk
FEB - Usakti
Determinan turnover intention pada karyawan jasa transportasi berbasis aplikasi online
FEB - Usakti
Pengaruh supervisor support dan performance appraisal satisfaction terhadap turnover intention yang dimediasi oleh work engagement
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership, transformational leadership, job crafting, dan work engagement terhadap task performance pada karyawan pt. bank central asia tbk di jakarta pusat.
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership,ethical leadership,dan job satisfaction terhadap employee performance pada perusahaan garmen.
FEB - Usakti
Pengaruh leadership style dan work environment terhadap employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan bca kcu sudirman.
FEB - Usakti
Pengaruh digital transformation, digital competencies, dan transformational leadership terhadap organizational culture pada karyawan perusahaan ritel mainan di jakarta barat dan tangerang.
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, transformational leadership terhadap employee commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan media digital di jakarta.
FEB - Usakti
Peran partisipasi penyusunan anggaran dalam hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja pada PT. Pembangunan Jaya Ancol Tbk.
FEB - Usakti
Hubungan antara iklim kelompok kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Divisi Pemasaran dan Penjualan PT. Bumi Serpong Damai
FEB - Usakti
Hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior PT. Garuda Maintenance Facility Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karir dari karyawan perpustakaan di lingkungan Universitas Trisakti 1.0
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan perilaku inovatif karyawan PT Golden Creative Multimedia di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh ethical climate terhadap job satisfaction karyawan PT. Sinta Prima Feedmill
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap prilaku berorientasi kualitas yang diinginkan oleh manajemen pada karyawan PT. Kong Guan
FEB - Usakti
Hubungan antara gaya kepemimpinan behavior dengan kepuasan karyawan di hotel santika premiere Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kinerja di PT. Bank Negara Indonesia cabang Serang
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi, kepemimpinan transformational, kepuasan kerja karyawan terhadap kualitas jasa pada restoran sate maranggi cibungur purwakarta
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformational dengan organisasi pembelajaran pada PT. Meranti Megasaysay
FEB - Usakti
Hubungan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kualitas jasa pada perusahaan restoran pizza hut di Jakarta Selatan 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh pemberian fringe benefit terhadap kepuasan kerja karyawan divisi HRD PT. Telkom Indonesia Jakarta 5.0
FEB - Usakti
Hubungan kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi pada PT. Delta Abadi Sentosa di Banjarmasin 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organisasi pembelajaran pada human resource department gramedia majalah 4.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan variabel moderating budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
FEB - Usakti
Pengaruh keadilan distribusi, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan kerja karyawan pt. chevron pacific Indonesian 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, organizational commitment terhadap intention for career related development activities pada guru-guru di smp negeri 14 Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta 4.0
FEB - Usakti
Hubungan antara keterlibatan kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja dengan kualitas jasa pada perusahaan restoran kfc regional III Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap inovasi organisasi dan kinerja organisasi pada PT. X 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, komitmen professional, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja auditor pada kantor akuntan public di DKI Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial dengan kepuasan kerja, job relevant information (JRI) dan motivasi kerja sebagai variabel moderating
FEB - Usakti
Perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita
FEB - Usakti
Pengaruh job insecurity, komitmen organisasi, konflik peran terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja terhadap kapuasan kerja karyawan pada PT. Cahaya Sakti Furintraco
FEB - Usakti
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Tempo Inti Media, Tbk. 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja di moderasi oleh kemampuan pembelajaran organisasi pada Pt. Fajar pangan lestari
FEB - Usakti
Pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Nutrifood di Jakarta 2.3
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal (capital structure) terhadap tingkat biaya modal (cost of capital) pada perusahaan manufaktur dibidang makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 2009-2010 4.7
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator (PT Jasa Marga (persero) Tbk) 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh high-involvement work practices (hiwps) & discretionary human resource practices (dhrp) terhadap job satisfaction yang dimediasi oleh job crafting.
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership dan digital talent terhadap employee retention dimediasi employee engagement pada karyawan industri manufaktur otomotif di karawang barat.
FEB - Usakti
Pengaruh work life balance, organizational commitment, dan job satisfaction terhadap turnover intention.
FEB - Usakti
Pengaruh individual green values, job satisfaction, empowering leadership terhadap innovative performance pada pegawai Kecamatan Palmerah dan Grogol Petamburan
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?