P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work from home terhadap job satisfaction yang dimediasi work life balance dandampaknya terhadap employee performance industri perbankan di Jakarta. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 200 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan alat analisis AMOS.Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan work from home berpengaruh positif terhadap work life balance,work from home berpengaruh positif terhadap job satisfaction,work life balance berpengaruh positif terhadap job satisfaction, terdapat pengaruh work from home terhadap job satisfaction yang dimediasi work life balance,job satisfaction berpengaruh positif terhadap organizational identification, dan organizational identification berpengaruh positif terhadap employee performance. Implikasi bagi manajer adalahperusahaan lebih memperhatikan tentang kesejahteraan karyawannya yang menjalankan sistem work from home salah satunya dengan cara membuat aturan yang jelas tentang work from home,memberikan dukungan ataumenggerakkankegiatansosialkaryawandenganberdonasipadakegiatansosialyangdiikutiolehkaryawan, memberikan reward kepada karyawan yang berprestasi sebagai alternatif, dan memperkenalkan keterbukaan pada setiap karyawansehinggaperusahaandapatmenerimakritiksebagaibahanuntukpengembanganperusahaanlebihlanjut, serta memberikan ruang bagi karyawan untuk dapat berkembang dengan cara mempromosikan karyawan sebagai bentuk penghargaan karena dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik.