DETAIL KOLEKSI

Hubungan praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan pt. nutrifood di Jakarta

4.5

Oleh : Febri Kurniawan

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Norman Indradjit

Subyek : Firm Performance

Kata Kunci : innovative human resource, management practices, corporate performance

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2011_TA_MJ_022060195_7.pdf
2. 2011_TA_MJ_022060195_6.pdf
3. 2011_TA_MJ_022060195_5.pdf
4. 2011_TA_MJ_022060195_4.pdf
5. 2011_TA_MJ_022060195_3.pdf
6. 2011_TA_MJ_022060195_2.pdf
7. 2011_TA_MJ_022060195_1.pdf

S Skripsi ini membahas hubungan praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan. Objek penelitian yang dipilih PT. Nutrifood, Jakarta yang bergerak dibidang perusahaan manufaktur. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis praktik sumber daya manusia yang inovatif pada karyawan PT.NUTRIFOOD, untuk menganalisis kinerja perusahaan PT.NUTRIFOOD, dan untuk menganalisis hubungan praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan PT.NUTRIFOOD. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 148 karyawan PT. NUTRIFOOD. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Dalam penelitian ini metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis koefisien korelasi untuk mengetahui hubungan antara praktik sumber daya yang inovatif terhadap kinerja perusahaan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 13. Hasil analisis praktik sumber daya manusia yang inovatif PT. Nutrifood membuktikan bahwa reaksi yang paling tinggi adalah dimensi kompensasi dan penghargaan, karena dimensi ini mempunyai nilai mean lebih besar dari pada dimensi lain, yaitu sebesar 4,097. Hasil analisis dari kinerja perusahaan PT. Nutrifood mempunyai hasil perhitungan mean sebesar 3,9333. Hasil analisis hubungan praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan adalah 0,682, yang artinya terdapat hubungan positif antara praktik sumber daya manusia yang inovatif terhadap kinerja perusahaan. Kesimpulannya para karyawan dapat bekerja secara inovatif dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Bagi penelitian yang akan datang disarankan sampel yang digunakan harus lebih banyak sehingga dapat diperoleh data yang lebih akurat.

T This thesis discusses the relationship of innovative human resource management practices toward corporate performance. The chosen research object PT. Nutrifood, Jakarta engaged in manufacturing companies. The purpose of this study was to analysis the innovative human resource management practices on employee PT.NUTRIFOOD, to analysis the corporate performance PT.NUTRIFOOD, and to analysis the relationship between innovative human resource management practices toward corporate performance PT.NUTRIFOOD. Data obtained tby distributing tquestionnaires to 148 employees of PT. NUTRIFOOD. The sampling technique used was purposive sampling. In this study the method of analysis used descriptive statistics and coefficient correlation analysis to determine the relationship between the innovative human resource management practices toward corporate performance. Data processing was performed using SPSS version 13. Results of analysis of innovative human resource management practices PT. Nutrifood prove that reaction of the highest are the dimensions of compensation and reward, because this dimension has a mean value greater than on other dimensions, that is equal to 4,097. Results of analysis of the performance of the company PT. Nutrifood have calculated a mean of 3,9333. Result analysis of the rel ationship of innovative human resource management practices on the corporate performance is 0.682, which means there is a positive relationship between the innovative human resources management practices toward corporate performance. In conclusion the employees can work innovative and to improve corporate performance. For future studies suggested that samples should be used more to obtain more accurate data.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 35 Judul)

Pengaruh human resource management practices terhadap employee performance karyawan Tokopedia 3.5
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja organisasi melalui praktik manajemen rantai pasokan pada PT. Darma Kalimantan Jaya 5.0
FEB - Usakti
Analisis pengaruh praktek manajemen rantai pasokan terhadap kinerja rantai pasokan yang dimediasi oleh integrasi rantai pasokan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh praktek manajemen rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan melalui kinerja rantai pasokan pada PT. Aneka Gas Industri di Jakarta Selatan 5.0
FEB - Usakti
Analisis hubungan praktek manajemen kualitas total dan tanggung jawab social perusahaan terhadap orientasi kewirausahaan pada perusahaan jasa telekomunuikasi di PT. Infomedia Nusantara, kota Bogor
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen rantai pasokan dan kinerja rantai pasokan terhadap kinerja perusahaan 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal dan struktur kepemilikan terhadap kinerja perusahaan pada industri manufaktur di Bursa Efek Indonesia (BEI) 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh penerapan manajemen rantai terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan J.Co donuts and coffee 0.3
FEB - Usakti
Analisis pengaruh privatisasi terhadap kinerja BUMN perbankan dengan penegakan good corporate governance sebagai variabel intervening 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh karakteristik perusahaan dan good corporate governance terhadap corporate social responsibility sebagai variabel intervening dan kinerja perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2008-2010
FEB - Usakti
Pengaruh manajemen proses (penggolahan) terhadap kinerja perusahaan studi kasus pada PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk 5.0
FEB - Usakti
Analisis hubungan anatara praktek manajemen sumber daya manusia terhadap komitmen afektif karyawan di PT. Bank Mandiri Tbk, cabang pusat, Plaza Mandiri 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal terhadap kinerja perusahaan yang terdaftar di LQ 45
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen terhadap kinerja melalui integrasi rantai pasokanpada PT. Suzuki Indomobil Motor 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh mekanisme corporate governance terhadap kinerja perusahaan 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh struktur modal dan kebijakan dividend terhadap kinerja perusaaan pada sektor utama
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap intention to quit yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT. Suzuki Indomobil Motor
FEB - Usakti
Pengaruh human resource management practices terhadap employee satisfaction PT Gagah Putera Satria Group, Jakarta 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh pengungkapan enterprise risk management terhadap kinerja perusahaan pada industri manufaktur di Indonesia 3.0
FEB - Usakti
Pengaruh corporate ethics, corporate governance, dan intellectual capital terhadap corporate performance dengan knowledge management sebagai pemoderasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh corporate social responsibilty dan corporate governance terhadap kinerja perusahaan dengan citra perusahaan sebagai varibel intervening
FEB - Usakti
Pengaruh audit tenure, reputasi auditor, spesialisasi audit, audit capacity stress dan diversifikasi geografis terhadap manajemen laba
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan terhadap performa organisasi pada usaha kecil menengah pengolah makanan di Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh pembelajaran organisasi kemampuan manajemen pengetahuan dan praktik manajemen rantai pasokan pada kinerja organisasi studi pada usaha kedai kopi di Bekasi
FEB - Usakti
Efek dari praktik manajemen rantai pasokan pada kinerja rantai pasokan dan kinerja perusahaan PT.Bukit Asam Tbk. 2.5
FEB - Usakti
Pengaruh organizational learning culture dan human resource management practices terhadap organizational effectiveness yang dimediasi oleh employee competencies pada karyawan PT Bank Central Asia Tbk, Jakarta Muara Karang 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan terhadap kinerja perusahaan dengan mediasi oleh praktek manajemen rantai pasokan pada PT.Mars Printama Shakti 5.0
FEB - Usakti
Dampak praktik rantai pasokan manajemen dan pengembangan pelanggan terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan PT. Tenaga Alam Raya Abadi (PT.TARA), Kalimantan Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas terhadap kinerja keberlanjutan perusahaan pada PT. Anugrah Energi Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh kemampuan manajemen pengetahuan, pembelajaran organisasi dan praktik manajemen rantai pasokan terhadap kinerja organisasi pada salah satu perusahaan Logistik di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen kualitas rantai pasok terhadap kinerja rantai pasok melalui kelincahan rantai pasok pada salah satu perusahaan teh di Tangerang
FEB - Usakti
Pengaruh implementasi manajemen rantai pasok terhdap kinerja perusahaan dengan mediasi praktik manajemen sumber daya manusia 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh intensitas aset biologis, leverage, ukuran perusahaan, profitabilitas terhadap kinerja perusahaan
FEB - Usakti
Analisis pengaruh penerapan manajemen kualitas rantai pasok terhadap kinerja kualitas pada PT Warung Kopi Indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh praktik manajemen rantai pasokan hijau terhadap kinerja operasional dengan mediasi inovasi teknologi pada perusahaan manufaktur yang ada di Indonesia
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?