DETAIL KOLEKSI

Pengaruh dukungan organisasi, reward system, dan sifat machiavellian terhadap whistleblowing intention dengan pesonal cost sebagai variabel moderasi

2.0

Oleh : Muhamad Syofrinaldi

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_AK_023152171

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Nazmel Nazir

Subyek : Organizational support;Financial accounting

Kata Kunci : organizational support, reward system, Machiavellian behavior, whistleblowing intention, personal co

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_AK_023152175_Halaman-Judul.pdf
2. 2019_TA_AK_023152175_Bab-1.pdf
3. 2019_TA_AK_023152175_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_AK_023152175_Bab-3.pdf
5. 2019_TA_AK_023152175_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_AK_023152175_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_AK_023152175_Daftar-Pustaka.pdf
8. 2019_TA_AK_023152175_Lampiran.pdf

S Salah satu upaya perusahaan untuk mendeteksi adanya indikasi tindakan yang salah atau perilaku yang menyimpang pada perusahaan adalah dengan menerapkan kebijakan pelaporan indikasi tindakan yang saah atau dikenal dengan whistleblowing system. Dalam praktiknya, pelaporan kecurangan dapat dilakukan oleh siapapun dalam perusahaan melalui berbagai cara baik langsung seperti mengajukan pengaduan langsung kepada pihak yang khusus menangani kepegawaian (SDM) maupun tidak langsung yaitu website perusahaan. Namun, banyak faktor yang dapat mempengaruhi minat seseorang untuk melakukan pelaporan terhadap indikasi tindakan yang salah. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang dapat mempengaruhi hal tersebut. Dalam penelitian ini variabel yang digunakan oleh peneliti antara lain dukungan organisasi, reward system, sifat Machiavellian sebagai variabel independen dengan whistleblowing intention sebagai variabel dependen. Penelitian ini juga menambahkan personal cost sebagai variabel pemoderasi untuk mengetahui pengaruh personal cost dalam memoderasi hubungan antara variabel independen dengan dependen. Data dikumpulkan dengan melakukan penyebaran kuesioner dan diperoleh sampel sebanyak 72 responden. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi moderasi dengan metode yang terdiri atas uji analisis deskriptif, uji validitas, uji realibilitas. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan sifat machiavellian berpengaruh negatif dan signifikan terhadap whistleblowing intention. Sedangkan, reward system tidak berpengaruh signifikan terhadap whistleblowing intention. Hal ini juga dilihat dari tidak terdapatnya pengaruh signifikan personal cost dalam memoderasi hubungan antara dukungan organisasi dan reward system terhadap whsistleblowing intention. Namun, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa personal cost dapat memperkuat pengaruh sifat Machiavellian terhadap whistleblowing intention. Penelitian ini juga menemukan bahwa secara independen personal cost berpengaruh signifikan dan negative terhadap whistleblowing intention.

O One of the company's efforts to detect indications of wrong actions in the company is by implementing a policy of reporting indications of actions which known as whistleblowing systems. In practice, reporting of fraud can be done by employee through a variety ways, such as filing complaints directly to parties specifically handling Human Resources (HR) or reporting on the company website. However, many factors could affect people’s intention in reporting the indications of wrongdoing. This study aims to identify factors which can influence it. In this study the variables used by researchers such as organizational support, reward systems, machiavellian behavior as independent variables and whistleblowing intention as the dependent variable. This study also use personal cost as a moderating variable to determine the effect of personal cost in moderating the relationship between independent variables and dependent variables. Datas were collected by distributing questionnaires and obtained a sample of 72 respondents. The data was analyzed using regression moderation analysis with a method consisting of descriptive analysis test, validity test, reliability test. Hypothesis test is done by testing the coefficient of determination, F test and t test. The results show that organizational support and machiavellian behavior have a negative and significant effect on whistleblowing intention. Meanwhile, reward systems do not have a significant effect on whistleblowing intention. This is also seen from the moderating variable which has no significant effect on moderating the relationship between organizational support and reward systems towards whistleblowing intention. However, the results of this study indicate that personal costs can strengthen the influence of Machiavellian behavior on whistleblowing intention. This study also found that independently personal costs have a significant and negative effect on whistleblowing intention.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 64 Judul)

Pengaruh kuantitas layanan perbankan digital terhadap kinerja keuangan dengan intensitas transaksi sebagai variabel pemoderasi
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan organizational commitment terhadap job satisfaction karyawan pada Direktorat Jenderal Industri Kimia,Tekstil dan Aneka Kementrian Perindustrian di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara kecerdasan emosional dengan komunikasi interpersonal : penelitian ini dilakukan pada mahasiswa-i Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Trisakti (laporan penelitian)
FKG - Usakti
Dampak seleksi pemasok terhadap kinerja logistik dengan mediasi kerjasama logisti pada PT Matahari Department Store Tbk 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta
FEB - Usakti
Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di daerah jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.
FEB - Usakti
Pengaruh creative self-efficacy, perceived organizational support for creativity terhadap individual creativity pada PT. Kompas Gramedia group of magazine 5.0
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional exhaust dan perceived organizational support terhadap job satisfaction pada PT Astra Daihatsu Motor Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh total quality management, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, karakteristik sistem akuntansi manajemen dan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial UMKM 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan Hotel Amaris, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh personal cost dan komitmen pada organisasi terhadap minat pegawai BUMN melakukan tindakan whistle blowing 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational inducement terhadap perceived organizational support pada karyawan Restoran Abunawas di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi (perceived organizational support) terhadap penyimpangan yang konstruktif (constructive deviance) yang dimediasioleh kepercayaan organisasi (organizational trust) di PT. Tunas Jaya Packindo
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi foundational competencies terhadap work enggement karyawan pada koperasi Kartika 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan partisipasi pelanggan yang dirasakan terhadap akting luar dan akting mendalam melalui sikap berorientasi pelanggan pada karyawan Hotel 5.0
FEB - Usakti
Dampak nilai preferensi dan risiko terhadap intensi auditor melakukan whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational support terhadap transfer of training yang dimediasa oleh self-efficacy para karyawan pada PT. PJB UP Muara Tawar
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Hubungan participation in decision making dengan perceived insider status yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan tetap PT. Pertamina EP Di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh skeptisme profesional dan kompetensi auditor terhadap whistleblowing intention 5.0
FEB - Usakti
Hubungan komunikasi interpersonal dengan tingkat kecemasan dental sebelum tindakan ekstraksi gigi : kajian pada klinik integrasi RSGM FKG USAKTI Jakarta (Laporan Penelitian)
FKG - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Hubungan konflik interpersonal dengan performa kerja pada pegawai perusahaan X
FK - Usakti
Pengaruh authentic leadership, capacity building dan organizational support for career development terhadap employee performance pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, leader-member exchange, job satisfaction, dan work engagement terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Sungai Berlian
FEB - Usakti
Pengaruh individual factor, ethical orientation, organizational culture terhadap internal whistleblowing intention
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen profesional, lingkungan etika, dan intensitas moral terhadap intensi whistleblowing 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Perceived green organizational support memediasi pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior for environment pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh GHRM, green perceived organizational support, green transformational leadership, green self efficacy terhadap green creativity karyawan Hotel Cisarua
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap internal whistleblowing intention yang dimediasi moral courage pada rumah sakit type d di daerah Jakarta Utara 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh intensitas moral, komitmen profesional, dan retaliasi terhadap intensi whistle blowing oleh pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi intention whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership dan reward system terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh motivationdi PT. Sari Ater Hotel & Resort Subang Jawa Barat
FEB - Usakti
Hubungan aktivitas fisik dan komunikasi interpersonal dengan jenis regulasi emosi pada pelajar SMA 5.0
FK - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, personal cost, keseriusan kecurangan, dan komitmen profesional terhadap intensi whistleblowing dengan insentif whistleblowing sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?