DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kuantitas layanan perbankan digital terhadap kinerja keuangan dengan intensitas transaksi sebagai variabel pemoderasi

Oleh : Lidya Marselina

Info Katalog

Nomor Panggil : 2019_TA_AK_023152167

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2019

Pembimbing 1 : Deni Darmawati

Subyek : Bank and banking;Accounting

Kata Kunci : Organizational support, reward system, Machiavellian behavior, whistleblowing intention, personal co

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori
No. Nama File Hal. Link
1. 2019_TA_AK_023152175_Halaman-Judul.pdf 18
2. 2019_TA_AK_023152175_Bab-1.pdf
3. 2019_TA_AK_023152175_Bab-2.pdf
4. 2019_TA_AK_023152175_Bab-3.pdf
5. 2019_TA_AK_023152175_Bab-4.pdf
6. 2019_TA_AK_023152175_Bab-5.pdf
7. 2019_TA_AK_023152175_Daftar-Pustaka.pdf 3
8. 2019_TA_AK_023152175_Lampiran.pdf

S Salah satu upaya pemerintah dalam meningkatkan inklusi keuangan di Indonesia dilakukan dengan merumuskan Strategi Nasional Keuangan Inklusif (SNKI). Dalam perbankan, bentuk penerapan SNKI adalah melalui penerapan layanan perbankan digital. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kuantitas layanan perbankan digital terhadap kinerja keuangan bank yang diproksikan melalui Return on Assets (ROA) dan Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) dengan intensitas transaksi sebagai variabel moderasi. Sampel yang digunakan terdiri atas 11 perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama lima tahun yaitu 2013, 2014, 2015, 2016, dan 2017. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Data dianalisis dengan analisis regresi moderasi dengan metode yang terdiri atas uji analisis deskriptif, uji normalitas, multikolineraritas, heterokedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil menunjukkan bahwa kuantitas layanan perbankan digital tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA bank. Hal ini juga terlihat dari tidak terdapatnya pengaruh signifikan intensitas transaksi dalam memperkuat hubungan antara kuantitas layanan perbankan digital dengan ROA. Namun, hasil pengujian menunjukkan kuantitas layanan perbankan digital berpengaruh negatif signifikan terhadap BOPO bank. Sementara, intensitas transaksi juga belum mampu memperkuat hubungan antara kuantitas layanan perbankan digital dan BOPO bank.

O One of the government’s effort to rise financial inclusion in Indonesia is by launching the National Strategy of Financial Inclusion. Banking sector has applied this strategy by presenting digital banking services to customers. This study aims to determine the effects of digital banking services’ quantity adopted by bank with financial performance of bank with Return on Assets and Cost to Income Ratio with transaction intensity as a moderating variable. The samples using 11 banks listed on Indonesia Stock Exchange for five years in 2013, 2014, 2015, 2016, and 2017. The samples are taken by purposive sampling. Data analysis uses moderated regression analysis method consists of statistic descriptive test, normality test, multicollinearity test, heteroskedastisity test, and autocorrelation test. Hypothesis test is using the coefficient determinant test, F test, and t test. Result show that digital financial services’ quantity doesn’t have a significant effect to Return on Assets of bank. The same result is shown by no significant impact of transaction intensity while strengthening the effect of digital banking services’ quantity to Return on Asset of a bank. But, this study is success to find a negative significant impact on digital banking services’ quantity to Cost to Income Ratio of bank. Meanwhile, transaction intensity has no significant effect on strengthening the effect of digital banking services’ quantity to Cost to Income Ratio.

Koleksi Terkait (Kata Kunci = 64 Judul)

Pengaruh dukungan organisasi, reward system, dan sifat machiavellian terhadap whistleblowing intention dengan pesonal cost sebagai variabel moderasi 2.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture dan organizational commitment terhadap job satisfaction karyawan pada Direktorat Jenderal Industri Kimia,Tekstil dan Aneka Kementrian Perindustrian di Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Hubungan antara kecerdasan emosional dengan komunikasi interpersonal : penelitian ini dilakukan pada mahasiswa-i Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Trisakti (laporan penelitian)
FKG - Usakti
Dampak seleksi pemasok terhadap kinerja logistik dengan mediasi kerjasama logisti pada PT Matahari Department Store Tbk 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership, perceived organizational support, dan learning orientation terhadap employee creativity pada karyawan PT. NET Mediatama Televisi 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh servant leadership,perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting pada karyawan PT. Tokopedia di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh person-job fit, work-family conflict, perceived organizational support terhadap turnover intention pada perusahaan retail di jakarta.
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment, perceived organizational support, dan work engangement terhadap innovative behaviour pada karyawan perusahaan jasa layanan tol di Jakarta
FEB - Usakti
Determinan innovative work behavior karyawan perusahaan transjakarta
FEB - Usakti
Pengaruh perception of corporatesocial responsibility, organizational trust, turnover intention, perceivedorganizational support, dan work life balance terhadap organizational commitment pada karyawan kafe di daerah jakarta barat.
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dan job satisfaction yang dimediasi work life balance pada karyawan mnc group.
FEB - Usakti
Pengaruh creative self-efficacy, perceived organizational support for creativity terhadap individual creativity pada PT. Kompas Gramedia group of magazine 5.0
FEB - Usakti
Hubungan dukungan organisasi dengan keinginan pindah kerja karyawan divisi Sumber Daya Manusia pada Hotel Bunga Karang di bekasi Barat 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh emotional exhaust dan perceived organizational support terhadap job satisfaction pada PT Astra Daihatsu Motor Tbk
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan psychological empowerment terhadap organizational citizenship behaviour di Hotel Aston Cekareng
FEB - Usakti
Pengaruh total quality management, sistem pengukuran kinerja, sistem penghargaan, karakteristik sistem akuntansi manajemen dan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial UMKM 1.5
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Cahaya Buana Intitama
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap trust, job satisfaction dan organizational commitment pada karyawan di RSUD Pasar Rebo Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh emotional labor terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan Hotel Amaris, Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan affective commitment terhadap turnover intention 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh personal cost dan komitmen pada organisasi terhadap minat pegawai BUMN melakukan tindakan whistle blowing 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational inducement terhadap perceived organizational support pada karyawan Restoran Abunawas di Jakarta
FEB - Usakti
Pengaruh positif perceived organizational support terhadap affective commitment pada karyawan lembaga Pendidikan Bahasa Inggris EF (English First) Jakarta Barat
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi (perceived organizational support) terhadap penyimpangan yang konstruktif (constructive deviance) yang dimediasioleh kepercayaan organisasi (organizational trust) di PT. Tunas Jaya Packindo
FEB - Usakti
Pengaruh dimensi foundational competencies terhadap work enggement karyawan pada koperasi Kartika 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan dan partisipasi pelanggan yang dirasakan terhadap akting luar dan akting mendalam melalui sikap berorientasi pelanggan pada karyawan Hotel 5.0
FEB - Usakti
Dampak nilai preferensi dan risiko terhadap intensi auditor melakukan whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap job performance melalui job satisfaction pada karyawan divi marketing PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten,Tbk berlokasi di Kota Tangerang Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention pada Perawat di Rumah Sakit Puri Cinere
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior yang dimediasi oleh person-organization fit di Hotel Sheraton Grand Jakarta-Gandaria City 4.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational support terhadap transfer of training yang dimediasa oleh self-efficacy para karyawan pada PT. PJB UP Muara Tawar
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employees creativity yang di mediasi oleh percieved organizational support di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk cabang Harmoni
FEB - Usakti
Pengaruh transformational leadership terhadap employee creativity yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karywawan PT Bank Central Asia Tbk Grogol Jakarta Barat
FEB - Usakti
Hubungan participation in decision making dengan perceived insider status yang di mediasi oleh perceived organizational support pada karyawan tetap PT. Pertamina EP Di Jakarta
FEB - Usakti
Analisis pengaruh skeptisme profesional dan kompetensi auditor terhadap whistleblowing intention 5.0
FEB - Usakti
Hubungan komunikasi interpersonal dengan tingkat kecemasan dental sebelum tindakan ekstraksi gigi : kajian pada klinik integrasi RSGM FKG USAKTI Jakarta (Laporan Penelitian)
FKG - Usakti
Pengaruh service orientation, perceived organizational support, job satisfaction, terhadap employee engagement pada karyawan Hotel Cikini di Jakarta
FEB - Usakti
Motivasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh dukungan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bank CIMB Niaga kantor pusat Niaga Tower, Jakarta Selatan 3.0
FEB - Usakti
Hubungan konflik interpersonal dengan performa kerja pada pegawai perusahaan X
FK - Usakti
Pengaruh authentic leadership, capacity building dan organizational support for career development terhadap employee performance pada karyawan PT. Bella Citra, Cikarang
FEB - Usakti
The effect transformational leadership, perceived organizational support, self efficacy on work engagement at employee BPJS Kesehatan Jakarta Area 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT. Mega Central Finance Cabang KPM Jakarta Timur
FEB - Usakti
Pengaruh job satisfaction, perceived organizational support, employee engagement, terhadap turnover intention pada karyawan Merlynn Park Hotel Jakarta 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support, leader-member exchange, job satisfaction, dan work engagement terhadap organizational commitment pada karyawan PT.Sungai Berlian
FEB - Usakti
Pengaruh individual factor, ethical orientation, organizational culture terhadap internal whistleblowing intention
FEB - Usakti
Pengaruh affective commitment dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sungai Budi Group di Tangerang 4.5
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen profesional, lingkungan etika, dan intensitas moral terhadap intensi whistleblowing 1.0
FEB - Usakti
Pengaruh organizational culture, organizational commitment dan perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Ardita Dwi Mitra di DKI Jakart 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity melalui job stress dan work engagement pada karyawan asuransi pt “x” di Jakarta Pusat
FEB - Usakti
Perceived green organizational support memediasi pengaruh green human resource management terhadap organizational citizenship behavior for environment pada karyawan PT Sinar Sosro Cabang Bekasi 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh pay equity terhadap organizational commitment dimediasi oleh perceived organizational support dan job satisfaction di Pondok Pesantren Bani Tamim 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh perceived organizational support dan authentic leadership terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan PT Paragon di Jakarta Selatan
FEB - Usakti
Pengaruh GHRM, green perceived organizational support, green transformational leadership, green self efficacy terhadap green creativity karyawan Hotel Cisarua
FEB - Usakti
Pengaruh authentic leadership terhadap internal whistleblowing intention yang dimediasi moral courage pada rumah sakit type d di daerah Jakarta Utara 0.0
FEB - Usakti
Pengaruh intensitas moral, komitmen profesional, dan retaliasi terhadap intensi whistle blowing oleh pegawai Direktorat Jenderal Pajak
FEB - Usakti
Faktor-faktor yang mempengaruhi intention whistleblowing
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management terhadap organizational performance melalui perceived organizational support dan affective commitment pada karyawan pt optic marine indonesia
FEB - Usakti
Pengaruh interpersonal conflict, job burnout, Organizational Citizenship Behavior (ocb), dan perceived interactional justice terhadap Counterproductive Work Behavior (cwb) pada pegawai di Rumah Sakit Jiwa NTB
FEB - Usakti
Pengaruh job stress, perceived organizational support, work family-conflict terhadap turnover intention pada pt sun life financial indonesia 5.0
FEB - Usakti
Pengaruh leadership dan reward system terhadap job satisfaction yang di mediasi oleh motivationdi PT. Sari Ater Hotel & Resort Subang Jawa Barat
FEB - Usakti
Hubungan aktivitas fisik dan komunikasi interpersonal dengan jenis regulasi emosi pada pelajar SMA 5.0
FK - Usakti
Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement yang dimediasi oleh job crafting dan flourishing pada karyawan RSUD di Kota Bekasi
FEB - Usakti
Pengaruh green human resource management, green self-efficacy, green perceived organizational support terhadap green creativity pada karyawan PT. Wijaya Karya (Persero) Tbk.
FEB - Usakti
Pengaruh komitmen organisasi, personal cost, keseriusan kecurangan, dan komitmen profesional terhadap intensi whistleblowing dengan insentif whistleblowing sebagai variabel moderasi
FEB - Usakti
Bagaimana Anda menilai Koleksi ini ?