S Studi ini menganalisa pengaruh Human Capital terhadap Good Corporate Governance PT. Bank Central Asia, Tbk dengan etika sebagai variabel moderasi. Human Capital akan diuji pengaruhnya terhadap Good Corporate Governance melalui Rewards Employee dan Value Creation. Terdapat 3 indikator untuk menganalisa Human Capital yaitu Employee Capability, Employee Satisfaction, Employee Commitment.Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 304 karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk yang sudah bekerja lebih dari 1 Tahun. Kuesioner yang disebarkan dirancang dengan menggunakan lima poin skala Likert. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM).Hasil pengujian hipotesa menunjukan bahwa Human Capital secara langsung berpengaruh terhadap Rewards Employee dan Value Creation, namun Rewards Employee dan Value Creation secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap Good Corporate Governance melalui Rewards Employee dan Value Creation dengan dan tanpa dimoderasi oleh etika.