T Tesis ini menguraikan pada hakekatnya pengaruh Organizational Culture dan Work Motivation terhadap Employee Performance dimediasi Job Satisfaction pada Korpolairud Baharkam Polri. Hasil pengujian mendeskripsikan bahwa semakin baik organizational culture semakin meningkat job satisfaction dari personil sebab budaya yang mendukung dirasakan para personil sehingga semakin tinggi job satisfaction dari personel Korpolairud Baharkam Polri maka kinerja personel akan menjadi semakin meningkat. Hasil pengujian juga menunjukkan bahwa organizational culture dan work motivation memiliki pengaruh terhadap employee performance melalui job satisfaction.Penelitian ini mengembangkan pengaruh organizational culture dan work motivation pada persepsi karyawan yang telah ditetapkan dan memberikan faedah terhadap employee performance dimediasi job satisfaction. Keempat variabel dikembangkan menjadi 23 (dua puluh tiga) indikator pengukuran. Dari 7 (tujuh) hipotesis diuji untuk menganalisis Employee Performance pada Korpolairud Baharkam Polri. Temuan penelitian menunjukkan dari pengembangan 7 (tujuh) hipotesis terdapat 6 (enam) hipotesis yang terbukti berpengaruh signifikan dan positif; dan terdapat 1 (satu) hipotesis yang tidak terbukti. Dari model yang dihasilkan telah membuktikan bahwa pengaruh Organization culture dan Work Motivation yg dimediasi oleh Job satisfaction berpengaruh terhadap employee performance