Pengaruh empowering leadership dan quality of work life terhadap job performance dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada koperasi syariah di kabupaten Tangerang
Info Katalog
File Repositori
Nomor Panggil : 122012003040
Subyek : Leadership;Human capital - Management
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2022
Pembimbing 1 : Lucy Warsindah
Kata Kunci : empowering leadership, quality of work life, job performance, organizational commitment
Status Posting : Published
Status : Lengkap
File Repositori
| No. | Nama File | Hal. | Link |
|---|---|---|---|
| 1. | 2022_TS_MMJ_122012003040_Halaman-Judul.pdf | 12 | |
| 2. | 2022_TS_MMJ_122012003040_Lembar-Pengesahan.pdf | 4 | |
| 3. | 2022_TS_MMJ_122012003040_Bab-1_Pendahuluan.pdf | 8 | |
| 4. | 2022_TS_MMJ_122012003040_Bab-2_Landasan-Teori.pdf | 20 |
|
| 5. | 2022_TS_MMJ_122012003040_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf | 24 |
|
| 6. | 2022_TS_MMJ_122012003040_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf | 18 |
|
| 7. | 2022_TS_MMJ_122012003040_Bab-5_Kesimpulan.pdf | 4 |
|
| 8. | 2022_TS_MMJ_122012003040_Daftar-Pustaka.pdf | 8 | |
| 9. | 2022_TS_MMJ_122012003040_Lampiran.pdf | 16 |
|
P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh EmpoweringLeadership dan Quality of Work Life terhadap Job Performance dengan variabelOrganizational Commitment sebagai variabel mediasi. Data yang digunakandalam penelitian ini merupakan data primer dengan responden adalah karyawantetap yang bekerja di koperasi syariah di Kabupaten Tangerang yang diambildatanya pada bulan Maret hingga April 2022. Penelitian ini merupakan penelitiankuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan metode Purposive samplingsehingga mendapatkan responden sejumlah 144 responden. Alat analisis dalampenelitian ini menggunakan SEM-PLS 3.0. Hasil penelitian ini ditemukan bahwaEmpowering Leadership dan Quality of Work Life berpengaruh terhadap JobPerformance dengan dimediasi oleh Oragnizational Commitment. Implikasi bagimanajemen koperasi syariah di Kabupaten Tangerang dalam meningkatkan JobPerformance adalah manager Koperasi syariah harus mendelegasikankekuasannya pada saat berhalangan hadir dalam sebuah kegiatan kepadakaryawan lainnya agar kegiatan tetap bisa berjalan dengan baik, kemudian perlumenjadi fokus manager dalam melakukan pengeloaan sumber daya manusiaterutama dalam hal emosial saat bekerja sehingga akan meningkatkan JobPerformance karena sangat terkait dengan semangat, rasa nyaman, dedikasikaryawan dalam menjalankan pekerjaannya.
T This study aims to analyze the effect of Empowering Leadership and Qualityof Work Life on Job Performance with Organizational Commitment as a mediatingvariable. The data used in this study is primary data with the respondents beingpermanent employees who work in sharia cooperatives in Tangerang Regency wastaken from March to April 2022. This research is a quantitative study with samplingusing the purposive sampling method so that the number of respondents is 144respondents. The analytical tool in this study uses SEM-PLS 3.0. The results of thisstudy found that Empowering Leadership and Quality of Work Life had an effecton Job Performance mediated by Organizational Commitment. The implicationfor the management of sharia cooperatives in Tangerang Regency in improvingJob Performance is that sharia cooperative managers must delegate their powerwhen unable to attend an activity to other employees so that activities cancontinue to run well, then need to be the focus of managers in managing humanresources, especially in emotional things at work so that it will improve JobPerformance because it is closely related to the enthusiasm, sense of comfort,dedication of employees in carrying out their work.
