Rancang model penilaian kinerja karyawan di Departemen Warehouse dengan Metode 360 derajat di PT. X, Tangerang

DETAIL KOLEKSI

Rancang model penilaian kinerja karyawan di Departemen Warehouse dengan Metode 360 derajat di PT. X, Tangerang

Oleh : Mia Juliana

Info Katalog

Subyek : Personal management;Performance standards

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2014

Pembimbing 1 : Tri Wulandari SD

Kata Kunci : performance, performance apraisal, 360 degree

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2014_TS_MTI_163120004_Halaman-Judul.pdf
2.	2014_TS_MTI_163120004_Lembar-Pengesahan.pdf
3.	2014_TS_MTI_163120004_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4.	2014_TS_MTI_163120004_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf
5.	2014_TS_MTI_163120004_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6.	2014_TS_MTI_163120004_Bab-4_Analisis-Sistem.pdf
7.	2014_TS_MTI_163120004_Bab-5_Perancangan-Model-Penilaian-Kinerja.pdf
8.	2014_TS_MTI_163120004_Bab-6_Kesimpulan-dan-Saran.pdf
9.	2014_TS_MTI_163120004_Daftar-Pustaka.pdf
10.	2014_TS_MTI_163120004_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Perusahaan harus meningkatkan seluruh faktor produksi yang ada agar mampu bertahan dan mengalami pertumbuhan. Salah satu faktor produksi adalah sumber daya manusia (SDM). Perusahaan perlu mengoptimalkan basil kerja karyawan dengan mengadakan penilaian kinerja karyawan agar mendorong sumber Jaya manusia untuk dapat melaksanakan togas dan tanggung jawabnya dengan lebih baik .PT Indofood Fritolay Makmur yang berlokasi di Tangerang merupakan salah satu industri manufakturing yang bergerak dalam bidang pengolahan bahan makanan (snack food). Penilaian prestasi kerja ini dilakukan 1 arah saja, yaitu oleh atasan langsung dapat menimbulkan penilaian yang bersifat subyektif. Hal ini kurang rnenggambarkan kondisi yang sebenarnya. Penilaian kinerja karyawan dengan metode 360 Derajat melakukan penilaian dengan empat orang penilai. Dari hasil penilaian dengan m ode 360 derajat diperoleh grade dari hasil kerja karyawan yang menginformasikan prestasi k a karyawan tersebut. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahawa metode ini dapat dialk n di perusahaan.

C Companies must increase all existing production factors in order to survive and experience growth. One of the factors of production is human resources (HR). Companies need to optimize employee performance by conducting employee performance appraisals in order to encourage human resources to be able to carry out their duties and responsibilities better.PT Indofood Fritolay Makmur, located in Tangerang, is one of the manufacturing industries engaged in the processing of food ingredients (snack food). This work performance assessment is carried out in one direction only, namely by direct superiors it can lead to subjective assessments. This does not describe the actual condition. Employee performance appraisal using the 360 â€‹â€‹Degree method conducts an assessment with four appraisers. From the results of the assessment with the 360-degree mode, the grade of the employee's work is obtained which informs the employee's performance. From these results it can be concluded that this method can be used in the company.