Pengaruh faktor pemberdayaan, hard skill dan soft skill sumber daya manusia terhadap kinerja waktu di Perusahaan Konstruksi
Info Katalog
File Repositori
Subyek : Personnel management;Civil engineering
Penerbit : FTSP - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2020
Pembimbing 1 : Trihono Kadri
Kata Kunci : time performance, empowerment, hard skills and soft skills
Status Posting : Published
Status : Lengkap
File Repositori
| No. | Nama File | Hal. | Link |
|---|---|---|---|
| 1. | 2020_TS_MTS_151011810013_Halaman-Judul.pdf | ||
| 2. | 2020_TS_MTS_151011810013_Lembar-Pengesahan.pdf | ||
| 3. | 2020_TS_MTS_151011810013_Bab-1_Pendahuluan.pdf | ||
| 4. | 2020_TS_MTS_151011810013_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf |
|
|
| 5. | 2020_TS_MTS_151011810013_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf |
|
|
| 6. | 2020_TS_MTS_151011810013_Bab-4_Analisis-dan-Pembahasan.pdf |
|
|
| 7. | 2020_TS_MTS_151011810013_Bab-5_Kesimpulan.pdf |
|
|
| 8. | 2020_TS_MTS_151011810013_Daftar-Pustaka.pdf | ||
| 9. | 2020_TS_MTS_151011810013_Lampiran.pdf |
|
S Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dan berperan sebagai faktorpenggerak utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan sehingga harus dikeloladengan baik melalui Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Hasil akhirpelaksanaan pekerjaan konstruksi juga sangat bergantung kepada kemampuankaryawan dalam mengelola pekerjaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahuipengaruh pemberdayaan (X1), hard skill (X2), soft skill (X3) terhadap kinerjawaktu (Y) pelaksanaan konstruksi baik itu pengaruh secara parsial maupunpengaruh secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalahmetode kuantitatif dengan instrumen berupa kuisioner yang disebar kepada 80responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSSdengan melakukan analisis deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasikdan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji T (Parsial), nilai signifikan < 0.05 dandisimpulkan bahwa pemberdayaan (X1), hard skill (X2), dan soft skill (X3) masingmasingberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja waktu (Y) pelaksanaankonstruksi. Hasil uji F (Simultan) juga menunjukan nilai signifikan < 0.05 dan disimpulkan bahwa pemberdayaan (X1), hard skill (X2), dan soft skill (X3) secarabersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja waktu (Y)pelaksanaan konstruksi. Kinerja ketiga variabel tersebut akan berbanding lurusdengan kinerja perusahaan sehingga perusahaan harus terus meningkatkankemampuan karyawan guna mencapai hasil yang positif.
H Human resources (HR) are important assets and play a role as the main drivingfactor in the implementation of all activities so that they must be managed properlythrough Human Resource Management (HRM). The final result of the constructionwork is also very dependent on the ability of employees to manage the work. Thepurpose of this study was to determine the effect of empowerment (X1), hard skills(X2), soft skills (X3) on the time performance (Y) of construction implementationeither partially or simultaneously. The method used in this research is aquantitative method with an instrument in the form of a questionnaire distributedto 80 respondents. Data processing was carried out using the SPSS program byconducting descriptive analysis, validity testing, reliability testing, classicalassumption tests and hypothesis testing. Based on the results of the T test (partial),a significant value < 0.05 and it can be concluded that empowerment (X1), hardskills (X2), and soft skills (X3) each have a positive and significant effect on thetime performance (Y) of construction implementation. F test results (Simultaneous)also show a significant value < 0.05 and it is concluded that empowerment (X1),hard skills (X2), and soft skills (X3) together have a positive and significant effecton time performance (Y) of construction implementation. The performance of thesethree variables is directly proportional to the company's performance so that thecompany must continue to improve the ability of employees to achieve positiveresults.
