Pengaruh perceived insider status terhadap in-role green behavior, extra-role green behavior dan unethical proorganizational behaviors pada karyawan distributor lampu di Jakarta
Nomor Panggil : 022001802020
Penerbit : FEB - Usakti
Kota Terbit : Jakarta
Tahun Terbit : 2022
Pembimbing 1 : Deasy Aseanty
Subyek : Personnel management
Kata Kunci : perceived insider status, in-role green behavior, extra-role green behavior.
Status Posting : Published
Status : Lengkap
No. | Nama File | Hal. | Link |
---|---|---|---|
1. | 2022_TA_SMJ_022001802020_Halaman-Judul.pdf | 11 | |
2. | 2022_TA_SMJ_022001802020_Lembar-Pengesahan.pdf | 6 | |
3. | 2022_TA_SMJ_022001802020_Bab-1-Pendahuluan.pdf | 5 | |
4. | 2022_TA_SMJ_022001802020_Bab-2-Tinjauan-Pustaka.pdf | 11 |
|
5. | 2022_TA_SMJ_022001802020_Bab-3-Metode-Penelitian.pdf | 9 |
|
6. | 2022_TA_SMJ_022001802020_Bab-4-Analisis-dan-Pembahasan.pdf | 11 |
|
7. | 2022_TA_SMJ_022001802020_Bab-5-Kesimpulan.pdf | 4 |
|
8. | 2022_TA_SMJ_022001802020_Daftar-Pustaka.pdf | 3 | |
9. | 2022_TA_SMJ_022001802020_Lampiran.pdf | 39 |
|
P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Insider Status terhadap In-Role Green Behavior, Extra-Role Green Behavior dan Unethical Pro-Organizational Behaviors pada karyawan Distributor Lampu Di Jakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 102 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel purposive sampling adalah para karyawan Distributor Lampu, Jakarta . Pengujian hipotesis dilakukan dengan perhitungan statistik deskriptif menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini mendukung hipotesis mengenai Perceived Insider Status terhadap In-Role Green Behavior, mendukung hipotesis mengenai Perceived Insider Status terhadap Extra-Role Green Behavior, dan mendukung hipotesis mengenai Perceived Insider Status terhadap Unethical Pro-Organizational Behaviors. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajer sumber daya manusia bagaimana meningkatkan dan mempertahankan Perceived Insider Status, In-Role Green Behavior, Extra-Role Green Behavior dan Unethical Pro-Organizational Behaviors pada karyawan
P Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Insider Status terhadap In-Role Green Behavior, Extra-Role Green Behavior dan Unethical Pro-Organizational Behaviors pada karyawan Distributor Lampu Di Jakarta. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 102 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel purposive sampling adalah para karyawan Distributor Lampu, Jakarta . Pengujian hipotesis dilakukan dengan perhitungan statistik deskriptif menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini mendukung hipotesis mengenai Perceived Insider Status terhadap In-Role Green Behavior, mendukung hipotesis mengenai Perceived Insider Status terhadap Extra-Role Green Behavior, dan mendukung hipotesis mengenai Perceived Insider Status terhadap Unethical Pro-Organizational Behaviors. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajer sumber daya manusia bagaimana meningkatkan dan mempertahankan Perceived Insider Status, In-Role Green Behavior, Extra-Role Green Behavior dan Unethical Pro-Organizational Behaviors pada karyawan