Analisis hubungan kepemimpinan terhdap performansi kerja dan kepuasan kerja menggunakan linear structural relationship (lisrel) di Carrefour Ambasador

DETAIL KOLEKSI

Analisis hubungan kepemimpinan terhdap performansi kerja dan kepuasan kerja menggunakan linear structural relationship (lisrel) di Carrefour Ambasador

Oleh : Rury Setyowati

Info Katalog

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2005

Pembimbing 1 : Tiena G. Amran

Subyek : Performance standards;Job satisfaction

Kata Kunci : relationship, performance, structural

Status Posting : Published

Status : Tidak Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2005_TA_STI_06301222_Halaman-Judul.pdf
2.	2005_TA_STI_06301222_Lembar-Pengesahan.pdf
3.	2005_TA_STI_06301222_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4.	2005_TA_STI_06301222_Bab-2_Tinjauan-Pustaka.pdf
5.	2005_TA_STI_06301222_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6.	2005_TA_STI_06301222_Bab-4_Pengumpulan-dan-Pengolahan-Data.pdf
7.	2005_TA_STI_06301222_Bab-5_Analisa-Model.pdf
8.	2005_TA_STI_06301222_Bab-6_Modifikasi-Model.pdf
9.	2005_TA_STI_06301222_-Bab-7_Kesimpulan-dan-Saran.pdf
10.	2005_TA_STI_06301222_Daftar-Pustaka.pdf
11.	2005_TA_STI_06301222_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

M Menganalisa hubungan antara fakior-faktor yang mempengarnhi performansi kerja dan performansi dalam mempengaruhi kepuasan kerja adalah tujuan dari penelitian ini. Berdasarkan referensi terkait baik bernpa literatur maupun penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya mengenai performausi dan kepuasan kerja, peneliti mengusulkan sebuah model yang meuggambarkati hipotesis hubungau antara insentif,kepemimpinan dau lingkuugan keija terhadap performansi dan kepuasan kerja.Data dikumpulkan dari 100 karyawan lapangan (floor) Carrefour Ambasador, Jakartamelalui kuesioner penelitian yang telah disiapkan yang juga menggambarkan mengenai variabel-variebel yang diteliti.Metode yang digunakan untuk menganalisa hubungan variabel-variabel tersebut adalahmetode analisis model persamaan strnctural atau lebih popular dengan sebutan SEM (Structural Equation Modeling). SEM adalah metode analisis data multivariat dependeusi yang menggabungkan aspek-aspek analisis faktor dan analisis j alur dengan tujuan untuk mengkonfirmasikan atau menguji secara empiris dan simultan model pengukuran dan model structw-al yang dibangun atas dasar kajian teoritis tertentu .Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software LISREL 7.31. LISREL(Linier Structural Relationship) adalah sebuah software yang berguna dalam membantu menganalisis model.Hasil yang didapat berdasarkan Structural Equation A1odeling (SEM), menyimpulkanbahwa hanya kepemimpinan yang secara nyata mempengaruhi performansi kerja karyawan Carrefour Ambasador sebesar 35.32%. Sedangkan performansi mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 38.75%.Modifikasi model yang didapat pada penelitian ini, telah mematahkan beberapahipotesa yang diduga mempengaruhi kepuasan kerja pada Carrefour Ambasador.

E Examining t11e relationship between factors that effects job performance and job satisfaction was the purpose of this study. Based on the extant literature and research that has been done before on job performance and job satisfaction, we proposed a structural model depicting hypothesized associations between incentive, superiors and working condition on job peifonnance and satisfaction.Data was collected from 100 floor employees of Carrefour Ambasador Jakarta,throughresearch questioner instrument. This questioner reflected all the variables which were examme.The method that is use to analyzed the relationships among this variables are called SEM. SEM (Structural Equation A1odeling) is a multivariate technique that combining aspects of multiple regression and factors analysis to estimates a series of interrelated dependence relationships simultaneously which are built based on the extant literature. It is characterized by two basic component: the structural model and the measurement model.The results, based on structural equation modeling (SEM), showed that only \'superiors \' that really effects 35.32% of job performance at Carrefour Ambasador. While job performance effects 38.75% of job satisfaction .Modification model which is the result of this study, has break s several hypotheticalassumption that effects job satisfaction at Carrefour Ambasador.