T Tujuan penelitian sebagai berikut untuk menganalisis pengaruh green human resources management, in-role green behavior,extra-role green behavior dan green employee empowerment pada karyawan di PT. Yamaha Music Manufacturing Asia.Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan non probabilitas sampling yang merupakan suatu prosedur penarikan sampel bersifat subyektif,teknik pengumpulan data menggunakan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling Karyawan PT.Yamaha Music Manufacturing Asia yang keseluruhan berjumlah 280 dari divisi Quality & Service Health Improvement , General Affair dan Procurement. Metode Analisis Data yaitu menggunakan Statistik deskriptif (rata-rata) dan menggunakan metode SEM dan menggunakan software AMOS versi 22Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif Green Human Resource Management dengan In-Role Green Behaviour dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien () 0,640, kemudian terdapat pengaruh positif Green Human Resource Management dengan Extra-Role Green Behaviour dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai koefisien variabel () 0,825 , kemudian terdapat pengaruh positif Green Human Resource Management dengan Green Employee Empowerment dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai koefisien () 0,8333. Penelitian ini juga memberikan saran untuk penelitian selanjutnya sebaiknya tidak hanya dilakukan di satu objek penelitian saja tetapi juga dilakukan di beberapa perusahaan manufaktur lainya. Implikasi Manajerial dalam penelitian ini yaitu manajer perusahaan PT.Yamaha Music Manufacturing Asia menetapkan visi dan misi lingkungan dengan menerapkan keberlangsungan pelatihan untuk membangun nilai-nilai kepedulian terhadap lingkungan secara berkala. Kemudian PT.Yamaha Music Manufacturing Asia lebih meningkatkan dan menjaga stabilitas karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dengan memperhatikan aspek lingkungan. Kemudian manajer PT.Yamaha Music Manufacturing Asia diharapkan dapat meningkatkan Extra Role Green Behaviour untuk meningkatkan kegiatan karyawan dalam menjaga lingkungan. Kemudian Manajer Sumber Daya Manusia PT.Yamaha Music Manufacturing Asia lebih meningkatkan Green Employee Empowerment karyawan melalui upaya motivasi dalam melaksanakan setiap kegiatan pekerjaan pada aspek lingkungan yang menjadi rutinitas sesuai dengan fungsinya..