P Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh dimensiknowledge management terhadap employee job satisfaction. Dimensi knowledgemanagement tersebut yaitu knowledge acquisition, knowledge sharing, knowledgecreation, knowledge codification dan knowledge retention pada PT. Bangun BumiMegatama Mandiri, di Jakarta. Perusahaan tersebut bergerak dalam bidangkonstruksi bangunan. Seluruh dimensi knowledge management berperan sebagaivariabel independen, dan employee job satisfaction berperan sebagai variabeldependen. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 133 responden dan dikumpulkan dengan metode convenience sampling. Pengujian dilakukan dengan menggunakan metode Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian ini adalah dari dimensi knowledge management yaitu (1) knowledge acquisition, menunjukkan dengan hasil nilai statistik deskriptif sebesar 4.50 (2) knowledge sharing, menunjukkan dengan hasil nilai statistik deskriptif sebesar 4.22 (3) knowledge creation, menunjukkan dengan hasil nilai statistik deskriptif sebesar 4.23 (4) knowledge codification menunjukkan dengan hasil nilai statistik deskriptif sebesar 4.17 (5) knowledge retention menunjukkan dengan hasil nilai statistik deskriptif sebesar 4.10 yang menunjukkan pengaruh terhadap employee job satisfaction, dan responden memiliki pernyataan sangat setuju terhadap employee job satisfaction ditunjukkan dengan nilai statistik deskriptif sebesar 4.10