Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta

DETAIL KOLEKSI

Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja PT. Karwell di Jakarta

4.0

Oleh : Rio Rizkiawan

Info Katalog

Penerbit : FEB - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2011

Pembimbing 1 : Wiwik R. Adawiyah

Subyek : Job satisfaction;personnel management

Kata Kunci : job satisfaction, turnover intention

Status Posting : Published

Status : Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2011_TA_MJ_022060186_1.pdf
2.	2011_TA_MJ_022060186_2.pdf
3.	2011_TA_MJ_022060186_3.pdf
4.	2011_TA_MJ_022060186_4.pdf
5.	2011_TA_MJ_022060186_5.pdf
6.	2011_TA_MJ_022060186_6.pdf
7.	2011_TA_MJ_022060186_7.pdf

Abstrak
Abstract

S Skripsi ini membahas pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja karyawan. Objek penelitian yang dipilih PT. Karwell, yang terletak di Jakarta Pusat dan bergerak dibidang perusahaan garment. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kepuasan kerja pada karyawan PT. KARWELL, untuk menganalisis keinginan pindah kerja karyawan PT. KARWELL, dan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja karyawan PT. KARWELL. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 126 karyawan PT. KARWELL. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Dalam penelitian ini metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan regresi linier untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja karyawan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS. Hasil analisis kepuasan kerja PT. KARWELL membuktikan bahwa nilai mean sebesar 3,763, yang dapat diartikan bahwa para karyawan di perusahaan tersebut cukup tinggi. Hasil analisis dari keinginan pindah kerja di PT. KARWELL mempunyai hasil perhitungan mean sebesar 2,135, yang dapat diartikan bahwa para karyawan di perusahaan tersebut memiliki keinginan yang kuat untuk mempertahankan keanggotaannya didalam perusahaan. Hasil analisis pengaruh antara kepuasan kerja dengan keinginan pindah kerja karyawan PT KARWELL, dapat diketahui bahwa r = -0,865 dapat disimpulkan bahwa bahwa pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja dinyatakan negatif dan signifikan. Kesimpulannya para karyawan yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi, maka tingkat keinginan pindah ke pekerjaan lain pun akan rendah. Bagi penelitian yang akan datang disarankan sampel yang digunakan harus lebih banyak sehingga dapat diperoleh data yang lebih akurat.

T This thesis discusses about the impact of job satisfaction toward turnover intention. The chosen research object PT. KARWELL, located in Central Jakarta and the field of garment companies. The purpose of this study was to analysis the job satisfaction the employees at PT. KARWELL, to analysis the turnover intention the employees at PT. KARWELL, and to analysis the impact ofjob satisfaction toward turnover intention at PT. KARWELL. Data obtained by distributing questionnaires to 126 employees at PT. KARWELL. The sampling technique used was convenience sampling. In this study the method of analysis used descriptive statistical analysis and linier regression to determine the impact of job satisfaction toward turnover intention. Data processing was performed using SPSS. Results of analysis of job satisfaction PT. KARWELL proved that the mean value of 3.763, which means that employees at the company high enough. The analysis result of the turnover intention at PT. KARWELL have calculated a mean of 2.135, which means that employees at the company have a strong desire to maintain their membership in the company. Result analysis ofthe impact of job satisfaction toward turnover intention is r = -0.865, which means that there have negative impact of job satisfaction toward turnover intention. In conclusion the employees who have a high level of job satisfaction, the level of turnover intention would be low. For future studies suggested that samples should be used more to obtain more accurate data.