P PT. Sari Manis lndopangan adalah perusahaan yang bcrgerak di bidang produk si makanan ringan "rice crackers" merek ••O.xip ", yang bnhan baku utamanya adalah beras dan jagung. Menghadapi era global isasi saat in i. PT. Sari Manis Indopangan menghadapi situasi kompetisi yang sangat tinggi dari pe r usahaan lain yang sejenis. Salah satu hal yang perlu diperhatikan dalam menghadapi kond isi tersebut adalah faktor sumber daya manusianya. Faktor sumber daya nwnu sia era! kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan yang pada gilirannya juga akan mempengaruhi tingkat prestasi kerjanya. Seorang pekerja dengan kepuasan kerja yang tinggi akan menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaannya. ia akan berusaha semaksimal mungkin untuk menggunakan seluruh kemampuan yang ada dalam dirinya untuk menyelesaikan pekerjaan sebaik-baiknya. Oleh sebab itulah perlu diadakan penelitian mengenai kepuasan kerja di PT. Sari Manis lndopanga n.Tujuan dari diadakannya penelitian ini adalah untuk menganalisa aspek-aspekyang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, menganalisa hubungan/korclnsi antara tingkat kepuasan kerja dan prestasi kerja, dan memberikan usulan meningkatkan prestasi kerja karyawan berdasa rkan faktor-faktor kepuasan "L'tja.Pengukuran kepuasan kerja karyawan dilakukan dengan JIL'n •eharnnkuesioner yang dinamakan metode MSQ (Minnesol/a SatL faction {jllestinnuuitT) dengan beberapa penye sttaian. Kuesioner ini memiliki 20 atribut kepuasan kerja ya ng diukur berdasarkan skala Likc:rt. Ke-20 atribut itu adalah : kompensa si/ :1ji. pro111osi. teman kerja/kolega. kondisi lingkungan kerja, kepem impi n ;1n atas<111. keamanan/jaminan, otoritas/wewenang , pelayanan sosia l , keakti fan da la111 bekerja. prestasi. kreati vi tas. nilai moral, pengakuan , tanggung jawab , kebijakan perusahaan. status sosial , kebebasan , pembagian kerja , kesempatan mengembil keputusan. ,•ariasi pekerjaan. Penelitian kepuasan kerja ini d i lakukan di bagian produksi PT. S;1ri fv1anis 1ndopangan.Scdangkan penelitian mengenai prestasi kerja dilakukan dengan pct1yc ha rankuesioner yang dinamakan variabel "f'restasi Kerja Higgins". Ktte i,111Cr i ni memiliki 10 atribut prestasi kerja yang juga diukur berdasarkan skala l.ikcrt. Kc-10 atribut ini adalah : mutu pekerjaan, kejujuran karyawan , lnisiatif, kehadiran. sikap, kerjasama, keandalan. pcngetahuan tentang pekerjaan, tanggung jawab, retnanniatan waktu. Kuesioner i ni diberikan pada pihak supervisor yang menl:!a"a i para karyawan di bagian produksi.Dari data tingkat prestasi kerja dan tingkat kepuasan kerja yan dipcroleh. dilakukan uji korela si Rank Spearman untuk mengetahui hubungan diantara keduanya. Sedangkan itu faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepuas