Usulan perancangan struktur gaji dasar dengan metode point system di PT United Can Company

DETAIL KOLEKSI

Usulan perancangan struktur gaji dasar dengan metode point system di PT United Can Company

Oleh : Listyoko Wisnu Aji

Info Katalog

Penerbit : FTI - Usakti

Kota Terbit : Jakarta

Tahun Terbit : 2005

Pembimbing 1 : Hidayat Ardiwinata

Subyek : Salaries - System Methods

Kata Kunci : manufacture, compensation, company

Status Posting : Published

Status : Tidak Lengkap

File Repositori

No.	Nama File	Hal.	Link
1.	2005_TA_STI_06300160_Halaman-Judul.pdf
2.	2005_TA_STI_06300160_Lembar-Pengesahan.pdf
3.	2005_TA_STI_06300160_Bab-1_Pendahuluan.pdf
4.	2005_TA_STI_06300160_Bab-2_Tinjauab-Pustaka.pdf
5.	2005_TA_STI_06300160_Bab-3_Metodologi-Penelitian.pdf
6.	2005_TA_STI_06300160_Bab-4_Pengumpulan-dan-Pengolahan-Data.pdf
7.	2005_TA_STI_06300160_Bab-5_Analisa-dan-Usulan.pdf
8.	2005_TA_STI_06300160_Bab-6_Kesimpulan-dan-Saran.pdf
9.	2005_TA_STI_06300160_Daftar-Pustaka.pdf
10.	2005_TA_STI_06300160_Lampiran.pdf

Abstrak
Abstract

P Pekerjaan tidak terlepas dari pemberian kompensasi sebagai imbalan ataspekerjaan yang telah dilakukan . Pekerja selalu menginginkan adanya keadilan antara..pekerjaan dengan kompensasi yang diterima. Ketidakadilan kompensasi dan pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja akan menimbulkan dampak langsung ataupun tidak langsung bagi perusahaan.PT. United Can Company adalah sebuah perusahaan pembuatan kemasankaleng yang bergerak di bidang manufaktur. Perusahaan ini pun mencoba memberikan kompensasi yang baik bagi karyawannya dengan cara perbaikan struktur gaji pokok pekerja. Perbaikan ini dilakukan dengan cara menganalisajabatan dan menerapkan suatu sistem penilaian jabatan yang dapat mewakili seluruh aspek kerja dari seorang pekerja.Metode penilaian jabatan yang digunakan adalah metode Point System,dimana pembobotan faktor dan subfaktor jabatan diolah dengan menggunakan metode Perbandingan Berpasangan (Paired Comparson), untuk menentukan skala prioritas relatif. Dengan memperhatikan faktor pendidikan, kompleksitas pekerjaan, tanggung jawab, usaha dan faktor lingkungan, maka didapatkan nilai relatif jabatan yang nantinya kan digunakan sebagai pembanding dalam perancangan struktur gaji dasar yang akan diusulkan. Nilai relatif jabatan tertinggi dimiliki oleh jabatan Production Manager dengan nilai 7800 dan nilai relatif jabatan terendah dimiliki oleh jabatan Sheet Metal Welding Operator dengan nilai 4003.Adapun faktor lain yang juga dipertimbangkan dalam perancangan struktur gaji dasar yang akan diusulkan adalah ketetapan pemerintah yaitu berupa UMR dan juga kemampuan perusahaan. Dengan berbagai pertimbangan itulah, akhimya diperoleh kesimpulan dari penelitian ini berupa usulan struktur gaji dasar dengan menggunakan metode interpolasi 1 : 4. Kenaikan total biaya jabatan yang dianalisa dengan metode interpolasi 1 : 4 ini adalah 13,85%.Dengan diterapkannya usulan ini diharapkan akan makin meningkatkanloyalitas pekerja, daya saing, serta produktivitas pekerja yang pada akhimya akanmenghasilkan produktivitas bagi yang tinggi bagi perusahaan.

E Employment is related with gift of compensation as recompense for his services. The employees always require a balance between the job with the compensation which they received. Imbalance of the compensation and the job which had done by a worker will make direct impact for the company.The Undited Can Company is a can package manufacture, a company which moves in manufacturing . This company have been trying to give a good compensation for their employee by repair the base pay structure of employee. This is done by analyzing position and apply and apply a job estimate system which represent all works aspect from a worker.The method which used is point system method, where the estimate factor and job sub factor were processed by using Paired Comparison Method to determine relative priority scale. With pay attention such as educational factor, the complexity of employment , responsibility, effort, and environment factor, that obtained position relative score which next it will be used as a comparison in designing of basic payment structure which will be proposed .The highest relative position score owned by the lowest relative position of Production Manager with score 7800. And the lowest relative position score owned by the position of sheet metal welding operator with score 4003.There is .another factor which considered in design of base pay structure which will be proposed is the Government decision such as UMR and also capacity of the company. With that consideration, finally this research came to a conclusion and it is a proposal of base pay structure by using interpolation method 1 : 4. The total of increasing cost of job position which analyzed by interpolation method 1:4 is 13,85%.By applying this proposal it is expected that it will raise the loyalty of worker ,power of competition, and increases the company productivity .